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薪资福利专员/助理
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打字聊天客服 文员 早9晚6 五险一金 成翰信息 上海-静安区 4.5-6千/月 05-26

学历要求:中技|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

我司是德资五百强旗下子公司,实力雄厚,品牌大,福利好4000-6000月薪免费精装公寓住宿:空调、洗衣机、冰箱、热水器、床铺、柜子等设施完善这样的福利待遇还是比较稍有的现在业务扩张,大力招聘,机会就这一次!!!接受电话初试/面试预约HR徐小姐 17301705916工作地址:上海市静安区万荣路700号大宁中心广场化妆品客服岗位职责:接听电话解决顾客的产品咨询、投诉处理记录、VIP客户信息核对、积分兑换、信息的录入电商网聊客服岗位职责:通过聊天平台解决顾客的产品咨询、投诉处理记录、VIP客户信息核对、积分兑换、信息的录入岗位要求:1、性别不限,年龄18-30周岁。2、对化妆品行业及产品感兴趣。3、有基本电脑操作基础,打字30字/分以上; 4、流利的普通话,无口音。工作时间:9:00~18:00 做五休二,法定假正常休息薪资:基本薪资+KPI奖金,综合薪资:4000-6000背景:贝塔斯曼 欧唯特 我司是一个500强的呼叫中心,德资企业,2001年进入中国市场,在中国有400家分公司,上海是总公司,规模大,环境好,关键是您在我司上班能学到东西,对您以后不管是工作还是日常生活都会有很大的帮助。

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招聘专员(需要金融人脉资源) 上海桂新投资管理有限公司 上海-普陀区 4.5-6千/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

本岗位代浙江中能广泰股权投资基金管理有限公司招聘。浙江中能广泰股权投资基金管理有限公司(简称“中能广泰”)公司是央企中机国能投资控股有限公司(简称“中机国能”)旗下的私募股权基金公司,于2017年9月注册于杭州,总部位于上海市,是一所专业的股权投资基金管理公司。公司主营产业投资基金、并购基金、专项投资基金、政府引导基金等股权投资基金业务,管理人员和基金业务负责人均拥有十年以上投融资和股权投资管理经验。中能广泰基金专注于,主要通过股权投资基金模式、投行融资模式,面向优质企业、政府平台、上市公司、产业集团等单位开展投融资合作,共同推动我国能源环保、智慧智能、大健康等领域的产业发展。工作职责:1、 负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作;2、 负责招聘工作实施,简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;3、 负责协调沟通招聘项目的计划、执行、反馈,如福建快三单双计划/福建快3单双计划【致富彩经】、人才市场招聘等;4、 负责各类招聘活动的宣传及策划,评估招聘活动效果;5、 完成上级交给的相关工作。岗位要求1.、具有金融行业招聘经历1年以上经验,具有丰富的金融业销售人员储备人才库、本科及以上学历优先录用。2、 具备优秀的面试技巧(电话/面对面),对候选人甄选有丰富的实战经验,准确考量候选人职位匹配及工作意愿并能发现潜在问题,给与建议与解决方案;3、 具备良好的沟通能力、理解判断能力,能适应高强度、高节奏工作;积极主动、工作严谨。4、能够熟练使用办公室自动化软件。

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行政助理(双休 带薪休假) 中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司 沈阳-沈河区 3-4.5千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1.负责处理办公室日常事务;2.负责整理和归档办公室文件;3.负责接待来宾,接听或转接外部电话,负责会务安排;岗位要求:1.形象气质佳,普通话标准,声音甜美,具亲和力,做事认真仔细;2.具有良好的沟通表达能力,执行能力强,具备亲和力及礼仪;3.熟练使用各种办公室软件,Word、Excel、ppt等薪酬福利:1.基本工资+奖金+免费培训+晋升空间=平均每月2550-3550以上2.提供定期培训,坚持一流的培训3.为员工提供良好的职业发展平台;4.工作时间:早八点半晚五,双休,法定节假日休息,午休两个小时郑重承诺:公司直招,不收任何费用,实行带薪实习和培训,一经录用为员工提供很好的发展平台与晋升机会。

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高级薪酬专员 广东先导稀材股份有限公司 异地招聘 4-6.5千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

负责协助部门经理建立、推行、宣贯、实施公司的薪酬福利体系,维护薪酬福利体系的日常运行,确保薪酬福利工作在受控状态下有效运行。要求:1、熟悉国家及地方劳动法律法规及税收、保险方面的政策2、能熟练使用日常办公软件,特别是Excel功能的使用;3、熟悉薪酬管理、设计及计算,熟悉个税等申报流程及有实操经验;

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人事专员偏薪酬方向 骆驼汽车配件电子商务有限公司 襄阳 3-4.5千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、参与拟定绩效管理制度、酬管理制度,进行公司绩效、薪资管理的实施、监控、评估和改善;2、参与行业绩效、薪酬市场调研,对内、外部数据对比分析,为公司绩效、薪酬策略提出建议;3、制作并检查月度工资及人工成本核算,进行薪酬管理的评估改善;4、拟定员工福利方案,并监督实施和评估改善;5、组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作,协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系;6、员工五险一金的办理。要求:1、大专以上学历,人力资源、工商行政管理、经济学、会计相关专业优先;2、熟悉人力资源6大模块,擅长绩效薪酬相关工作,熟悉人力资源相关政策、法规;3、做事认真,有责任心,对数据敏感度高;4、具备一定的抗压能力。

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薪酬福利专员 江门万达广场商业物业管理有限公司 江门 3.3-3.5千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、负责人员异动手续的跟踪及办理,如离职、转正、调动等;2、负责五险一金申报、缴纳以及社会补贴的申请等; 3、负责系统员工信息维护、档案管理; 4、负责每日审批考勤系统的流程,每月底各部门考勤数据的收集及统计;5、每月工资按时、按质完成核算;6、负责人事行政相关的作业报表汇总提交给区域;   二、工作要求  1、积极主动、条理清晰、逻辑思维强,有责任心;2、专业意识到位、熟悉人力资源各模块事务工作,尤其熟悉人力资源的薪资福利模块;3、二年以上相关工作经验,有大型商业物业行业经验优先考虑;4、大专学历,人力资源相关专业。   三、福利待遇  1、月休8天,朝九晚六,7.5小时工作制;  2、入职一个月内购买五险一金、商业保险;  3、享有免费工作三餐、年度员工体检及工装定订;  4、享有法定节假日、带薪年休假及带薪病假;  5、多渠道、多形式的专业在职带薪培训;  6、享有3-7个月高额年终奖、年度调薪机会;  7、年内工作表现突出,平均1.5年晋升发展机会,晋升空间大;  8、交通便利,舒适的办公环境。【在万达,您将获得】1、一套工作方法:只有在万达,你才学会同时开业几十家门店,同时运营上百家店的系统管理方法;2、一种工作状态:没有复杂的人际关系,可以心无旁鹜真的在工作;3、一类职业素养:系统的制度、流程使你在最短时间内形成良好的职业素养;4、一批商业资源:只有在万达这样庞大的商业帝国,你才能结识可以用“批”来形容的各类商业资源;5、一种商业视野:只有在万达,集聚了全国的商业精英,提供了大量的培训交流机会,可以不断拓展你的商业视野;6、一段人生经历:充实有价值有成就的工作,简单的人际关系,会成为你难忘一段人生经历;7、一块职业跳板:强大的企业品牌,快速提升的专业素质、职业素养,让你在最短时间内迅速增值。

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薪酬绩效专员/人事助理(上市公司+双休) 南京世联兴业房地产投资咨询有限公司 南京 3-4.5千/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、ehr系统的薪资信息的维护;2、根据公司考核体系指导各部门开展绩效考核工作,监督考核实施过程及考核结果;3、准确及时的完成考核工作,确保绩效考核的时效性和激励性;4、负责人力成本的相关统计及报表的编制;5、结合公司薪酬福利相关制度与员工进行解释沟通。任职资格 1、本科或以上学历,人力资源、财务、统计专业;      2、熟悉薪资、福利涉及的常用核算方法及计算公式,并熟练使用办公软件;     3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;    4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 工作地点:南京市秦淮区汉中路1号国际金融中心16A

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社保专员 富士康科技集团CMBU 深圳-龙华新区 4.5-5千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

     公司社保办理,社保异常处理要求:1、工作细心有责任感;2、有社保办理经验优先。

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薪酬福利专员 横琴隆义乾元酒店管理有限公司 珠海-横琴新区 4-6千/月 05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2、负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;3、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。7、配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。8、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务9、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。10、负责员工关怀、访谈等工作任职资格:1、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历。2、具有1年以上薪酬福利相关工作经验。3、具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程。4、熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表。5、具备良好的沟通交流能力数据统计分析能力。6、具有保密意识和服务意识,工作认真负责。7、具有酒店相关工作者优先。

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薪酬绩效专员(虹桥) 上海夏实信息科技有限公司 上海-闵行区 4.5-6千/月 05-26

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、收集、核算、汇总薪资、绩效、成本分摊等数据;2、社保公积金、商业保险调整、核算、汇总、付款;3、及时更新、收集、汇总、核对各类人事类表格及员工信息资料;4、其他领导安排的工作执行;岗位要求:1、精通熟练EXCEL、WORD、PPT等操作;2、工作细心、负责,灵活,思路清晰,能适应快节奏变化;3、人事工作有1-2年及以上经验的;

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东北亚最大呼叫中心+双休+不限经呀 中国平安人寿保险股份有限公司辽宁分公司 沈阳-皇姑区 4.5-6千/月 05-26

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

请第一时间拨打电话或加微信预约面试:王经理18240316000微信同步手机号,名额有限室内办公+带薪培训+六险二金+双休+高奖金+不限经验1)工作是快乐的2)收入是不封顶的3)培训是带薪的4)旅游是奖励的5)晋升是不靠关系的6)环境是舒适的7)福利是五险一金养老生病是不用愁的我公司大型企业世界500强,工作职责以下几点1根据公司提供的话术拨打,负责客服信息录入和变更2通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,解答疑问3维护老客户,挖掘客户的最大潜力;4  执行公司规范语言要求,处理客户异议,详细准确记录客户接触过成和客户信息一 基本薪酬无责任底薪(2350--3000)+高提成+入司交六险二金+职级津贴(200元-1750元)+防暑降温费(500元/年)+取暖费(60平)+生日费(100元)+春节500元 +过节费(元旦 十一 五一 端午 中秋 三八节 儿童节 圣诞节共2400元/年)+员工健康体检+1年以上续期提奖。二 福利待遇:1 公司提供舒适的办公环境,能力优秀者可跨级晋升;2 公司提供六险二金:养老、医疗、失业、工伤、生育险、内部员工补充商业险及住房公积金,企业年金;3 公司提供带薪培训、享有带薪年假 、婚假、产假半年、双休,法定节假日休息,上班时间: 8点40上班 5点40下班 中午休息90分钟4晋升时间:一年左右晋升,晋升底薪4000+奖金5 所有入职员工婚丧嫁娶公司均提供假期,生育带薪休假并有补助6 长期服务津贴,每年涨100招聘条件:1中专,大专以上学历,年龄20岁-35岁间,成人制有毕业证可以,应届毕业生均可2.男女不限,专业不限,经验不限3 录用人员进公司起为公司正编员工与公司签定正式劳动合同非外包

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绩效专员 跨越速运集团有限公司 深圳-宝安区 6-7千/月 05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1 绩效工资/外包成本核算,确保绩效工资准确2 部门日常事务处理,领导临时安排任务,负责解答客服员工绩效疑问等3 每月进行绩效成本及绩效指标数据分析统计及维护4 与业务部门沟通绩效考核相关问题,指导部门开展绩效评估工作,并提出改善意见5 监控绩效考核过程,组织绩效结果统计、分析,输出绩效考核结果6 参与绩效方案的制定,组织IT部门搭建系统绩效模块任职要求:教育程度及专业要求:大专及以上学历所需工作经验/年限:1年及以上业务知识与技能: 1.薪酬绩效核算经验;2.数据统计经验;3.绩效方案设计能力通用知识与技能: 1.熟悉Excel函数的运用(VLOOKUP,IF,SUMIFS..);2.有基本数据分析能力

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高薪聘请 人事行政 招聘行政专员 深圳市乐有家控股集团有限公司 深圳-南山区 0.8-1万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位信息【面试官】雷纹主任:135 3067 9687 应聘高峰期请主动联系,您主动,我们就有故事薪资待遇:1、工作时间:大小周:早上9:00—12:00;13:15--18:15。2、保障底薪:5500-11000 共12个级别,每年2次晋升考核,3次加薪机会。3、招聘奖:300元/人(大专以上)、200元/人(大专以下)。4、带组奖:200元-400元。岗位职责:1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。【任职资格】1、年满18周岁,统招大专及以上学历(已毕业),有半年的工作经验,五官端正,形象气质佳,身体健康,品行良好,无不良嗜好;有相关行政、招聘工作经验者优先;2、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有较强的事业心和沟通协调能力;3、有一定的文字功底,熟练运用 office等办公软件;4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;职能类别:行政总监 行政经理/主管/办公室主任关键字:人力资源 行政专员 助理 人事招聘上班地址:桃园 科技园 世界之窗

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人力资源主管 深圳市阅幸运商业管理有限公司 深圳-宝安区 4.5-6千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、知识结构较全面,熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业行政管理知识,具有丰富的管理经验。 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。 3、有良好的职业道德和高度的责任心,具备一般财务管理知识。 4、具有较强的亲和力,优秀的分析问题、解决问题能力。较强的人际交往能力、口头表达和书面表达能力,能够独立开展工作,个性积极、主动、乐观、向上。 5、形象气质佳,能熟练应用各种办公软件。 6、熟悉深圳市政府机关办事程序,懂商务礼仪、有商务谈判能力,有行政外联、政府公共关系维护经验。7、创新招聘渠道,实现多元化的招聘模式,对业内高级人才定期互动,加强潜在合作。8、组建专业的人资队伍,通过选拔、培训使下属人员达到任职资格要求,实现集团对分公司人资工作强有力的支持和指导。

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社保专员 西安万圣光电科技有限公司 西安-雁塔区 4.5-6千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、公司的社保立户、申报、新建、转移、年检、销户等工作;2、收集参保人员资料,办理人员增减、社保资料的收集、录入、报送社保以及后续跟进;3、员工工伤、生育、失业、退休办理、申领、补缴、社保卡等业务;4、回答员工有关国家社会保险政策、法规和社会保险方面的问题;5、社保费用缴纳;6、及时收集全国的社保相关信息,并做好信息变更工作。任职资格1、本科及以上学历,一年以上相关工作经验,应届毕业生条件优异者也可培养;2、熟悉社保的操作及办理流程者优先考虑;3、拥有互联网思维模式、良好的职业态度和敬业精神,以及良好的团队合作精神;4、执行力强,能接受较大的工作压力,勇于挑战工作中的困难、有责任感和上进心;5、工作认真、细心、有责任心,善于思考总结;6、熟练操作相关办公软件。联系电话:15529287032,男女不限,18-30岁,有经验者优先!

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人力资源专员 佳莱科技有限公司 广州 5-6.5千/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、解决日常的薪酬问题,并提供支持和建议;2、薪酬福利基础信息维护;3、负责员工考勤核算与社保、公积金相关工作;4、负责薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;5、解决日常的薪酬问题,并提供支持和建议;任职要求:1、 本科学历,人力资源、经济管理类专业优先。2、 2年以上HR工作经验,1年以上薪酬福利工作经验。3、 熟悉国家和地方劳动人事政策法规;4、 熟悉薪酬福利管理流程,熟悉社保和公积金相关办理流程;5、良好的组织协调与沟通能力,亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心。

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薪酬绩效专员 安徽思教教育科技有限公司合肥分公司 合肥-蜀山区 3-4.5千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、贯彻执行公司薪资福利及绩效考核管理制度2、负责员工的薪酬绩效核算并制作工资表;3、定期组织并进行对公司各部门的绩效考核工作,收集汇总考核信息;4、负责员工社保申报、缴纳、社保稽核等工作;任职要求:1、大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉社保办理相关流程及政策、法规;福利:提供工作餐,购买五险一金,带薪年假。绩效奖金,节日福利,欧式办公环境,补充商业险

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薪酬绩效主管/专员 上膳源 上海-普陀区 7-9千/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与设计薪酬、绩效管理体系框架,协助领导制定薪酬、绩效管理制度、流程等;2、与业务部门沟通、分析其工作重点、职责、业务流程等,协同业务部门,参与制订部门、岗位绩效管理方案,指标等;4、负责子公司销售和客服的提成计算、绩效统计和工资核算;5、办理社会保险、公积金等公司规定的各类员工福利事项,以及管理福利体系的其它日常事务;6、各类人工成本分析报表制作;7、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格:1、5年以上薪酬绩效经验,零售、快消、制造行业优先(300人以上企业规模工作经验优先);2、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,有一定的薪资、绩效实操工作经验;3、熟练办公软件,有很强的数据分析和数据管理能力。 ;4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策;5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力。

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薪酬福利专员 东莞市搏锐玩具有限公司 东莞-黄江镇 4-6千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.核算员工薪资:按公司薪资结构核算薪资,在职员工薪资&自离员工薪资,工资发放凭证,个税报表。2.职员考勤处理:请假单输入,签卡单输入,加班核对,考勤异常处理。3.员工离职手续办理。4.上级安排的其他工作。职位要求:1.数据观念强,思路清晰,分析能力强。2.原则性强,有耐心、细心。3.熟悉计算机函数运用。4.对公司薪酬制度&薪酬结构非常熟悉(了解节假日薪资核算方式)。

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薪酬绩效专员 深圳市仁豪家具发展有限公司 惠州 4-5千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责公司工资,绩效核算工作2.公司所有员工的每月考勤的核查,异常考勤的反馈及处理3.人事系统的管理工作4.制作公司每月工资报表,按时提交财务部发放工资5.起草员工定级方案,参与年度调薪、晋升工作,提出可行性建议6.及时解答员工关于薪酬问题的咨询7.负责离职员工工资及时核算,协助财务发放

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