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薪资福利经理/主管
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薪酬管理 宁波舜宇车载光学技术有限公司 宁波-余姚市 15-20万/年 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

必备经验 1. 人力资源或相关专业本科及以上学历,3年以上薪酬相关工作经验 专业知识技能(如下): 1、薪酬福利基础知识及工资核算方法 2、薪酬预算编制方法 3、个税相关知识及实操技巧 4、绩效管理基础知识 岗位职责: 1、定期收集本行业、市场以及竞争对手等薪酬数据和信息,输出分析报告并提出薪酬与激励优化完善方案; 2、负责编制公司年度薪酬预算,并对各项人力资源费用的预算进行审核,确保预算费用的合理性、正确性及可比性; 3、定期收集、汇总公司内部的薪酬数据,对人工成本进行统计与分析; 4、独立进行工资及奖金的核算发放; 5、对信息平台进行维护并提供平台建设的合理化建议;

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薪酬绩效主管 浙江迪安健检医疗管理有限公司 杭州-西湖区 6-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1. 优化公司员工薪酬福利体系及员工绩效管理体系;2. 负责员工绩效管理方案的培训,并对绩效管理方案提出优化意见;3. 管理各部门绩效考核方案的实施,并提出指导和优化意见;4. 定期对薪酬、绩效进行分析、总结并提出绩效改进意见。 任职要求:管理类相关专业、人力资源专业应届硕士毕业生优先;思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神,能够承受较大的工作压力。          

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绩效薪酬主管 精工控股集团有限公司 绍兴 5-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

 1、协助高级经理开展集团绩效管理及薪酬管理工作; 2、负责开展集团本级绩效管理及薪酬管理工作。  任职资格:1、人力资源管理、心理学等相关专业,本科及以上学历;2、具有2年及以上 制造型企业绩效薪酬管理经验,具有平衡记分卡、KPI、OKR、MBO等2种以上工具运用经验。   

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高级薪酬专员 深圳市信维通信股份有限公司 深圳-宝安区 0.8-1.2万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同行业的薪酬水平,为公司制订公平、合理的薪酬政策与工资标准方案提供依据;2.及时、准确核算在职/离职员工的工资,按时发放工资,确保员工劳有所得,提高工作积极性及稳定性;3.根据公司财务的要求,完成年度/月度人力成本的预测,提交人力资源成本类指标的统计分析,确保人工成本在预期范围内;4.完成日常人员、报表数据的统计,确保提供的数据、准确。岗位要求:1.大专及以上学历,人力资源、会计相关专业;2.3年以上薪资管理经验;3.熟悉国家人事政策、法律和法规;2、熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;3、熟练使用Excel办公软件及其它相关软件。

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薪酬福利主管-人力资源部(J13874) 去哪儿网 北京-海淀区 1-1.5万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1. 了解互联网行业福利情况,参与市场调研,分析公司福利结构,保持公司竞争力;2. 协助制定并完善公司福利制度,并指导和检查制度的执行;3. 福利数据分析及统计等工作,进行月度/季度的报告。4. 日常社保、商保等福利工作处理,以及相关活动的实施与维护。任职资格:1. 本科及以上学历,人力资源、社会保障等相关专业;2. 3年以上工作经验,其中2年以上福利实操经验,有大型集团公司工作经验者优先;3. 熟悉企业福利管理运行过程,对福利管理有深刻认识;4. 能较好地制定、执行并维护福利管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;有项目经验,具有推动力5. 具备较强的工作责任感,良好的沟通协调能力;6. 沉稳细致,有一定的抗压能力,工作效率高

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薪酬绩效经理(OD方向) 微知网络科技(上海)有限公司 上海-静安区 2-2.5万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责健全并优化公司的绩效体系,完善绩效管理流程并进行宣导落地,指导各部门进行有效的绩效评估;2、负责健全并优化公司的宽带薪酬体系,结合市场及行业现状,根据公司内部实际情况设计可落地方案并持续优化;3、负责健全并优化公司的职级体系,并根据各部门情况设定不同情况配合设置内部员工晋升及成长体系的搭建及优化;4、配合各部门根据业务不同发展阶段及需求,设定阶段性激励方案并跟踪结果分析,评估激励效果是否达到预期并进行优化;周期性对各类激励方案进行分类总结,形成可持续可追溯激励制度;5、负责公司月/季/年度人力成本的测算,薪酬福利核算等;任职要求:1、大专及以上学历,8年以上相关经验,3年以上团队管理经验;2、熟悉国家各项劳动人事法规政策,了解薪酬福利相关财税政策;3、有大型集团、互联网公司宽带薪酬/绩效/职级体系从0-1搭建和管理经验,有乙方项目经验者优先;4、擅长制定人才激励方案者优先;5、性格成熟稳重,工作严谨细致,有体系化的思考力,善于系统性解决问题。

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区域人力行政经理-昆明 北京大禹未来教育科技有限公司 昆明-五华区 6-8千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求: 人力资源,薪酬福利,招聘,行政 岗位职责1、开拓并维护各类招聘渠道,组织开展招聘工作;2、负责员工薪资的计算和薪资调整的相关工作;3、组织开展绩效考核及绩效面谈、绩效指导等工作;4、对员工的入职、调动、奖惩、离职手续的办理和劳动合同的签订、中止、变更等工作负责;5、收集各部门的培训需求,组织和推进员工培训工作;6、负责社会保险、公积金、商保、个税等申报和报表统计核对等工作7、合理安排大区各项行政、采购工作;任职要求1、30-38岁,第一学历为统招本科,人力资源、企业管理、行政管理或者相关专业优先;2、5年以上行政人事工作经验;3、熟悉并精通人力资源管理工作模块;4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导力、组织协调能力、人际交往和沟通表达能力、冲突和突发事件处理能力。5、熟悉国家、地方劳动人事政策和法律法规;6、具有较强的责任意识和公正性,沟通协调能力、团队管理能力佳;7、有k12相关经验优先。

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薪酬绩效主管 北京欧美思教育科技发展有限公司 北京-丰台区 0.8-1.5万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、配合人资总监、薪酬经理完善企业薪酬及绩效设计;2、每月分业务模块进行薪酬绩效工资的核算与分析,向企业提供专业建议及数据反馈;3、与薪酬绩效福利团队共同策划组织公司福利活动,提高员工满意度。任职要求:1、大学本科以上,人力资源管理、财务管理、经济管理等相关专业;2、三年以上大中型公司薪酬绩效相关工作经验;3、熟悉EXECL操作,熟悉北京市社保、公积金等政策;4、具有较强的沟通能力、协调能力与管理能力。立体化福利1、保险:五险;2、团队建设:每年一次全员旅游、每月员工生日会、年会;3、家园文化:家基金、结婚礼金、生育礼金、男员工陪产假;4、节日福利与礼品:人力资源部精心设计立体化组合福利,端午节福利、中秋节福利、生日礼品、圣诞趴、女员工节日奖不停歇;5、丰富奖金:大型节日红包雨、每月绩效奖金、年终奖、新年利是红包、年会大抽奖。你必须来欧美思的理由:1、教育行业是朝阳行业,K12是刚性需求;2、已有上市规划,已成功完成A轮融资5000万,B轮融资1.5亿;3、指定牛人导师,个性化职业晋升指导,享受多种带薪专业培训,包括岗前培训、在职培训、管理能力培训等;4、职业展望,成为上市公司元老,和公司一起走向成功。

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人事薪酬主管 四川成都贝壳闹海房地产经纪有限公司 成都-武侯区 4.5-6千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.负责核算销售业务提成;2.协助完成月度、季度及年终绩效;3.协助完成员工晋升、晋级相关事宜;负责完成员工花名册维护;4.完成领导安排的其他事宜。任职资格:1.统招本科以上学历;2.三年以上相关工作经验;3.统计学、会计学等相关专业优先考虑。

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薪酬绩效经理 上海商米科技有限公司 上海 2.5-3万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位要求:1、根据公司经营策略,制定公司全球化的整体绩效薪酬管理体系并落地组织实施、评估和完善;2、分析市场薪酬数据,参考公司业务发展情况及人员变动规律,负责年度调薪、定薪工作;3、根据公司绩效管理制度,监督、执行每个绩效考核周期的有效实行;4、负责制定人力资源成本预算并进行预算管理,为公司决策提供数据支持;5、协助公司的E-HR系统建立实施,及日常维护和数据处理;6、监督各子公司薪酬和绩效管理工作,确保符合集团的相关政策规定。 任职资格:1、本科及以上学历, 5年以上薪酬绩效相关工作经验,英语熟练且有支持海外业务薪酬绩效工作经验者优先;2、熟练掌握绩效管理领域设计理论和管理工具,有多种绩效考核方法和工具实战经验;3、熟练掌握市场薪酬福利。

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薪酬绩效副经理/主管 广东超能投资集团有限公司 广州-番禺区 0.8-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

工作职责:  1、根据公司战略发展及人力资源整体规划,拟定公司绩效、薪酬福利制度,建立规范、完善的绩效、薪酬福利体系并实施;  2、进行公司内外部薪酬调研,为薪酬体系决策提供数据支持和解决方案,组织实施岗位价值评估;参与审核公司薪酬福利,审核人工成本预算并进行分析,提出改善建议;  3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算,负责年度、月度人工成本统计、分析,定期提供统计分析报告;  4、参与公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行,并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见;  5、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控;  6、负责现有的薪资、绩效考核制度的完善与改进;  7、分析绩效考核结果,找到其中存在的问题,并督促改进;  8、对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议,为公司重大人事决策提供信息支持;  9、参与各部门人员的试用、转正、晋升、加薪、调整、降职、辞退的考核。    任职要求:  1、人力资源管理或相关专业本科或以上学历;  2、五年以上薪酬、绩效管理工作经验;  3、熟练薪酬管理体系的设计,熟练掌握薪酬调查方法与工具;  4、熟悉薪酬管理绩效管理流程,熟练运用各种薪酬绩效工具和方法,丰富的薪酬绩效经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;   5、良好的沟通、组织协调能力;良好的逻辑分析能力、统计分析能力。

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薪酬专员/主管 汕尾星河湾酒店有限公司 汕尾 3-4.5千/月 05-22

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责酒店员工的考勤统计、整理、汇总,对异常记录进行调查核实并上报领导,每月月初5日前完成考勤统计报表上报工作。2.负责每半年一次行业及竞争对手的薪资情况调查,并在15天内完成调查报告。3.参与酒店的绩效考核方案的制订工作,并协助绩效专员开展绩效检查和劳动纪律类的考评工作。4.负责新员工的试用期工资的审核、上报,以及试用期满员工转正定级有关薪资表格的发放、指导填写和审核上报工作。5.负责酒店员工的薪资计算,工资核算,工资表的制表以及上报工作。6.负责酒店员工各类保险的核算、统计、发放、上缴、建档及管理工作,并负责为新进工办理有关保险和协助离职员工办理保险转移手续的有关事宜,同时负责酒店与相对应社会保险机构的协调和配合工作。

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薪酬绩效主管 成都达斐丽集团有限公司 成都-高新区 5-7千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.进行市场调查,搜寻相关资料,研究薪酬市场变化趋势,将市场行情与公司薪酬体系进行对比分析,并对公司的绩效薪酬体系做出相应的优化与调整。2.负责拟定公司的绩效考核管理制度。3.负责监督公司绩效考核执行情况,定期收集汇总绩效考核结果并撰写绩效考核分析报告。4.负责拟定公司的薪酬管理制度。根据国家法律法规的变化,适时对公司薪酬制度进行修订、补充和完善。5.负责监督薪酬制度在公司内的准确实施。6.根据公司的发展战略和人力资源市场的薪酬行情,并结合公司财务能力拟定公司年度薪酬预算。任职要求:1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历。2.3年以上人力资源管理工作经验,其中至少1年薪酬绩效管理经验。3.熟悉绩效考核的各种指标提取及考评的方法。熟悉薪酬设计与分析。4.熟悉国家关于人资工作的法令法规,了解最新的管理理念和管理方法。5.有较强的沟通协调能力、抗压能力和书面表达能力。6.能熟练运用办公软件和办公设备。

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人力资源经理/高级经理(薪酬绩效) 上海红星美凯龙置业有限公司 上海 2-3万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;2、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;3、制定年度薪酬预算并监督执行;4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况;5、负责审定各类福利项目和支出水平,安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利;6、根据公司发展阶段,分析公司经营策略,制定整体绩效管理体系,进行绩效体系的建立与实施,协助人力资源总监进行总公司高管绩效管理工作的实施等;7、负责公司劳动关系的处理工作,预测、规避劳动风险,解决劳动纠纷;8、对业务部门、区域分公司的相关工作进行指导。任职资格:1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历;2、五年以上相关工作经验,至少3年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强。

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绩效考核主管 河源市一通实业发展有限公司 河源 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

薪酬管理1. 负责制定薪酬制度及薪酬方案2. 执行薪酬相关的宣导、答疑3. 收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告4. 根据薪酬调查,提出公司年度薪酬调整建议5. 拟定人工成本预算6. 执行员工薪酬福利发放7. 处理薪酬发放档案绩效管理绩效管理1. 拟定绩效考核制度及方案2. 执行绩效考核相关的宣导、答疑3. 组织执行绩效考核指标库和相关表单4. 汇总、审核绩效考核数据5. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据6. 建立绩效考核档案7. 建立完整考核反馈机制

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薪酬福利主管 云宠(北京)动物医疗科技有限公司 北京-朝阳区 0.8-1万/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 负责集团及各分子公司和分院的薪资核算、工资发放、个税申报;2、 负责与人力资源代理机构沟通与合作,及时为员工缴纳社保\公积金等各项福利,及时解答员工福利相关问题;3、了解地方福利相关法律法规要求,完善公司相关政策;4、确保按照公司规定和流程执行各项工作。发现内控风险时及时采取措施,与相关领导或部门沟通;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;6、 其他日常薪酬福利相关的事务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、统计学、财务管理相关专业优先;2、3年以上相关工作经验,核算过500人以上薪资;3、了解国家及北京市劳动法律、法规,以及福利相关的政策;4、对数据敏感度高,能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法;5、有良好的服务意识,为人正直、踏实、原则性强,工作条理性、计划性强,办事沉稳细致,善于沟通协调,具有团队协作精神,能适应较强的工作压力。

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薪酬绩效主管 大连海昌商业运营管理有限公司 大连-中山区 3-4.5千/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责范围:1、 员工薪酬福利的执行与操作; 2、员工入离职管理及劳动合同的签订;3、 人员异动管理; 4、员工考勤管理;5、员工招聘。 学历及经验要求:1、35周岁以下,人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、为人正直、工作严谨、踏实敬业、责任感强、积极主动,具有良好的职业操守;3、具有较强的沟通协调能力及团队合作精神;4、3年以上相关工作经验。

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薪资福利经理 薪得付信息技术(上海)有限公司 上海 1.5-3万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:核算公司员工薪酬,确保薪资数据的及时及准确度熟悉全国劳动政策和用工流程,帮助员工及时办理入职、转正、异动、离职及各种人力资源相关手续;建立、完善公司薪酬福利体系,拟定薪资福利政策和薪酬分配方案,优化公司的薪酬结构;进行薪酬和福利数据市场调研,为重要人力资源项目决策提供参考依据;核算全年公司年度人工成本,把控人工成本预算在合理范围,保证公司的良性运营;负责公司薪资福利及员工信息系统,保证员工信息的准确性、及时性和完整性,并与人力资源其他部门及业务部门做好沟通联系对薪资数据进行日常维护和更新,根据公司及部门需求,及时提供月度、季度及年度等相关HR相关报告任职要求:人力资源、企业管理相关专业,全日制本科及以上学历;5年以上人资工作经验,具备2年以上薪资福利版块实操经验;办事踏实、耐心、仔细,具有一定的协调能力、沟通能力; 熟练掌握OFFICE办公软件; 具有较强的数据分析能力、良好的团队精神。

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薪酬绩效主管 同程旅游金融业务 上海-浦东新区 1.2-1.8万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、 根据公司业务发展情况和人力资源管理战略建设,建立和完善薪酬管理制度、绩效管理制度和福利管理制度,并推进实施,不断优化各项流程;2、 根据公司业务发展和经营管理需要,编制人力成本预算,做好人力成本执行情况追踪监测与分析;3、 负责公司内外部的薪酬调研,并根据调研结果、数据分析,适时拟定公司薪酬调整方案;4、负责实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作,以及员工年收入回顾;5、负责日常薪酬与福利操作流程的规范和全面监督管理,不断优化服务,提高服务质量;6、确保每月工资、社保、个税等相关支付工作的及时性、准确性;7、组织实施全员季度、年终绩效考核工作,指导各部门做好绩效沟通及进行绩效辅导;8、收集汇总各岗位考核数据及资料,及时盘点、分析,提供绩效考核体系和指标完善建议,完善公司绩效考核制度,为组织赋能。任职资格:1、 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理学等相关专业优先;2、 3-5年薪酬绩效管理经验,拥有大型互联网公司、金融公司薪酬绩效体系制定、人力成本预算和分析、期权激励计划等方面实战经验者优先;3、 熟悉国家和上海市劳动法规及各种劳务、人事福利政策;4、 具备较强的逻辑思维能力、数据分析处理能力;熟练使用各种办公软件,尤其擅长Excel、PowerPoint,对数据具有一定的敏感性;5、 具备良好的沟通技巧和影响力,结果导向,具有良好的问题解决能力;6、 具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;7、 具有优秀推动变革的能力,有良好的团队成员指导能力和沟通能力,有业务敏感度。

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人力资源经理 深圳有点牛传媒有限公司 深圳-福田区 1.5-2万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、建立健全人力资源六大模块相关管理制度和工作流程;2、负责培训、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜(主要以绩效薪酬和员工关系为主);3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;4、负责公司员工活动的策划和组织、员工关系维护;5、制定人力资源部月报、季报、年报PPT(要求对PPT汇报工作较有经验)。6、负责对总部人力资源部总监汇报工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、2年以上集团化或互联网行业人力资源管理经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;熟悉地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。

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