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人事行政经理/总监 广东省广影业股份有限公司广州分公司 广州-海珠区 0.7-1万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助总经理根据实际情况和公司发展规划拟定公司人力资源规划,经批准后组织实施;    2、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时作出修订和调整;    3、参与公司重大人事决策;负责定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;    4、负责员工关系管理,受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;    5、工资、绩效、福利补贴等核算,组织开展员工绩效考核工作,并负责审核考核结果;    6、 员工关怀措施、福利政策的完善,员工满意度的提升;    7、 指导下属关联公司(影城)的人力资源工作开展。    任职要求:    1、  大专及以上学历,人力资源、管理类相关专业    2、  8年人事行政工作经验,有三年以上全盘人力资源管理经验,熟悉绩效管理、薪酬和招聘模块,有广告、影业行业经验者优先;     3、  熟悉国家及各个地区相关的法规政策,并能实际操作运用;    4、  思路清晰、敏感度高,亲和力强,优秀沟通协调能力    5、  具有高度的责任心、服务意识强,能承受较大的工作压力

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人力资源总监 深圳市大唐盛世网络科技有限公司 深圳-龙岗区 1-1.5万/月 05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、拟定人力成本预算,监督控制成本执行,并完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。8、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源总监+双休+五险一金+年薪18万+ 湖北华鼎团膳管理股份有限公司 武汉-汉阳区 1.5-2万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

本岗位名称:综合人事部经理(负责人力资源、行政、IT管理)任职要求:1、年龄要求:30-45岁。2、文化程度:本科及以上文化;3、专 业:人力资源及相关专业;4、培 训:人力资源管理培训,行政管理培训,持有中级人力资源管理师职称;5、经 验:8年以上人力资源、行政管理工作经验,3年以上大中型餐饮企业人力资源、行政管理同岗位工作经验,六大模块中至少有三个模块的成功实操经验;6、知 识:精通人力资源六大模块管理知识,熟悉现代人力资源管理,掌握行政管理、劳动用工法律法规等知识。7、技 能: 能设计薪酬体系、绩效体系、培训体系和建立素质模型。良好的文字处理和写作能力,电脑办公软件熟练8、能 力:具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。9、素质要求:极强的心理承受能力、原则性强、全局意识强。10、其 他:有外企或国企工作经验优先考虑;家住汉阳优先考虑 有管理过15人以上HR团队经验  年薪18万,1-3个月工资的年终奖。  晋升空间:行政人事总监  汇报对象:总经理 本职入职满一年有股权激励一、人力资源管理1、人力资源规划1.1 根据公司可持续发展需求,构建公司系统的人力资源管理体系;1.2 根据公司总体战略规划,协助公司决策层制定公司人力资源战略发展规划;1.3 每年12月份制定完成下一年度人力资源规划。2、招聘与配置管理2.1 开展工作分析,组织制定和完善公司各岗位说明书;2.2 根据公司年度目标,每年组织公司各部门的定岗定编工作;不断优化公司人员编制,确保人力资源价值最大化。2.3 制定和完善公司招聘管理制度。完善招聘渠道拓展、内部招聘、求职者资料信息收集、面试流程规范、甄选测评、人员录用、入职手续办理、试用转正、福建快三单双计划/福建快3单双计划【致富彩经】等操作规范;2.4 制定和实施公司年度招聘计划,确保公司人力资源需求;2.5 审核每周招聘计划,并跟进每周招聘计划的完成落实;2.6 负责对管理人员、核心岗位、办公室职员的面试工作;根据实际情况组织相关人员进行集体面试;2.7 组织不断完善和更新公司部分岗位的入职考试试题;2.8 建立和完善公司人才资料库。3、员工培训与发展管理3.1 制订和不断完善公司培训管理制度,搭建系统的培训体系;3.2 每年12月份组织制订公司年度培训计划和各部门培训计划;3.3 及时安排完成新员工入职培训,编制和完善员工手册,不断完善新员工入职培训教材课件;3.4 主导公司年度培训计划的实施,督促各部门完成部门培训计划;3.5 不断完善内部讲师制度,开发和培养公司内部讲师;3.6 逐步完善培训评估系统;3.7 员工职业生涯规划和实施;3.8 规划和实施公司人才梯队建设的管理,不断开发公司内部人力资源。4、绩效管理4.1公司绩效目标和计划的制定;4.2公司总体绩效管理制度的修订和完善,指导和协助各部门制定完善部门考核方案;4.3 协助各部门建立KPI体系,组织完成公司所有部门KPI指标库的建立和完善;4.4 规范绩效管理流程并不断优化;4.5 建立绩效管理数据体系,确保绩效数据准确;4.6 检查和监督各部门考核过程,审核每月考核结果,确保绩效考核结果的公正性;4.7 组织和指导各部门实施绩效沟通并对绩效反馈进行汇总分析,从部门团队、部门管理者、员工三方面进行系统绩效改善;4.8 将薪酬、奖励、培训、晋升等科学纳入绩效运用体系,促进绩效的持续改善;4.9 建立和不断完善公司内部激励机制。5、薪酬福利管理5.1 制定、规范和完善公司薪酬分配体系,确保公司薪酬体系既有外部竞争和内部公平性;不断创新公司内部薪酬分配方式;5.2 组织开展岗位价值评估,确定薪酬标准;5.3 不断完善公司薪酬结构、薪酬等级、薪酬核定、薪酬调整、薪酬核算、薪酬发放等各项规范;5.4 检查、审核公司每月工资报表;5.5 组织对月度薪酬和年度薪酬水平进行分析,审核月度、年度薪酬分析报告,不断改善薪酬标准和薪酬体系;5.6 结合公司发展现状,提出福利提升计划和建议;5.7 统筹和规范公司各项福利措施,完善福利管理制度。6、员工关系管理6.1 依据法规不断完善公司劳动用工政策;6.2 完善劳动合同内容,制定和完善劳动合同签订、续订、解除、终止等规范;6.3 规范和完善员工人事档案资料管理,完善员工信息管理系统;6.4 完善员工离职管理制度,展开有效的离职面谈;6.5 做好管理人员、核心岗位人员技术岗位人员的离职面谈;6.6 规范员工参加社保管理和商业保险事宜;6.7 完善员工行为规范和员工奖惩管理制度;6.8 建立和完善有效的员工诉求机制;6.9 处理员工冲突和劳动争议纠纷,建立劳动争议预警机制。7、其他职责7.1 不断加强人力资源部门人员的培训,促进部门人员专业技能和职业心态的不断提升;7.2 不断完善对部门下属人员的绩效考核,促进部门绩效的提升;7.3 督促、检查部门下属人员严格遵守公司各项管理制度;7.4 主持部门各类会议和部门早会,加强部门团队建设;7.5 完成上级交办的其他工作任务。二、行政管理1、会议管理工作2、来访接待工作3、企业文化建设工作4、办公室固定资产的管理工作5、办公室6S管理工作;6、重要行政文件的起草、编制、打印、收发、归档工作;7、办公室劳动纪律的监督工作。三、IT管理  监督IT部门人员做好公司信息化管理工作,包括但不限于建立信息化评价体系;控制信息设备预算;信息系统管理(每个系统);IT、通讯、监控设施、设备的管理。

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人资行政副总监 深圳快易通货运代理有限公司 深圳-南山区 30-40万/年 05-26

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

请应聘者注意,该岗位要求英语听说读写能满足工作需要。 5天8小时工作制,公司包吃住。一、岗位职责:1、制定人力资源战略规划和年度工作计划,建立人资行政团队工作方针目标。2、研究制定国内和海外的用工模式,制定人力资源管理政策,建立人力资源管理体系并落地实施。3、设计、优化公司人才结构,提高人力资源整体质量,提高各岗位的人岗匹配度,提高人工效能,驱动组织绩效提升。4、通过人资各个模块的协同运作,发挥人力资源服务功能、规则秩序的监督功能。5、针对国内和海外不同的业务场景,组织构建集团公司多元的人力资源文化(精神层面、制度层面、行为层面)并推动实施。6、带领部属发挥行政事务的服务功能与监督管理功能,做好后勤支持工作,提高行政工作满意度。二、任职要求:1、年龄35--45岁,211、985学校全日制大学本科学历,人力资源管理专业毕业。2、至少10年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源总监或经理从业经历,物流快递行业的HRD或者HRM优先。3、英语读写听译熟练(硬性必备要求)。4、对人力资源战略、素质模型建立、人力资源三支柱非常熟悉,重点是要有实际的操盘应用经验。5、对人力资源各个模块及其关联性熟悉,对人力资源管理有着深度理解和深刻领悟。6、熟悉劳动法、劳动合同法以及相关法规。7、职场的成熟度高,有沉淀,善于和不同性格、不同风格的人员沟通,有多元文化和东南亚国家人力资源管理经验更好。 8、有内部客户意识,对业务运营敏感,能以业务运营为导向,将人资和行政工作融入到业务运营端,进行人资工作布局和行政服务支持。9、对行政后勤事务工作熟悉,有丰富的行政管理经验,尤其是对采购内控有着丰富经验与技巧,资源调配能力、协调能力强。

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行政人事 四川粮之髓食品有限公司 德阳 0.8-1万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

全面管理公司行政人事

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W房产销售/高提点/月薪过万 沈阳中天置居房产经纪有限公司 沈阳 6-8千/月 05-26

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【你的工作内容】:1.新员工入店,熟悉了解所在商圈;(不必乘车东奔西走,因为我们的商圈与门店在一起)?2.在店内与客户沟通;(不知如何开口?不必担心,有详细的文字资料交给你)?3.积累客户与房源资源;(店内系统里大量的积累和完善的盘源信息,助你完成前期积累)?4.详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配;?5.根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍;?6.进行商务谈判,促成房产经纪买卖成交;(从带看到成交,师傅一对一帮扶,带您成功挖掘第一桶金)?7.提高自身学习力和修养;(面对的都是高端客户,完善的培训助您提升自我)?8.为客户提供良好的客户服务;(服务客户为第一要旨,源源不断的老客户介绍也将接连而来)?【你的薪资】:?一、收入:?1.新员工薪资3500+带薪培训;?2.转正后:无责底薪+实收业绩20%-60%通提(职别越高提成多多哦);?二、带薪培训;?三、五险?四、法定假日发放节日礼品,不可错过;?五、员工旅游;?六、美丽帅气的同事多多;七、晋升平台??您的成长空间:?行业新人/应届毕业生--营销管培生(2个月)--店面组长(6个月)--分行经理--(1年)--分区经理--(2年)--分公司总经理……;每2个月1次定级,能者上,平者让 面试地址:铁西区建设中路62-2号置居地产2楼(地铁1号线保工街地铁B口西侧)招聘电话:***********.************.电话咨询可优先安排面试,置居地产期待您的加入

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人力资源总监 国际私塾 广州 30-45万/年 05-26

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司经营目标与战略规划,协助总裁室制定人力资源管理战略,完善人力资源管理体系及制度;2、根据业务发展需要,设计及优化组织架构,提高组织效能;3、研究人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),并设计推行适合公司情况的人力资源管理模式;4、熟悉并理解业务,负责人力资源需求分析、问题诊断、并组织团队制定改善方案;5、负责集团人力资源部日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。6、负责对城市公司人力资源工作的评估与指导。任职资格:1、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历;2、6年以上人力资源管理经验,2年以上连锁型企业集团总部人力资源全盘管理工作经验;具有教育机构2年及以上同等职位工作经验、了解外籍员工管理者优先;3、熟悉优秀企业人力资源管理模式,具备丰富实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有较强的计划性和实施执行的能力;良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、具备组织发展、人才管理体系搭建等相关经验,能为集团及城市分子公司组织架构配置提供解决方案,具有系统和标准化建设的能力;6、善于从公司整体发展角度出发解决问题,具有前瞻性战略、策略化思维。薪酬结构:月度固定+年终奖+股票工作地点(总部):广州市在i2,您可以享有:1、每天要和很多“歪果仁”打交道,口语绝对标准地道;2、员工英语免费学,员工子女就读课程学费可减免;3、优秀员工可成为公司合伙人;4、为员工提供五险一金;5、行业内具有竞争力的薪酬、福利,提供月度、季度或年度奖金,综合收入高于同行业20%及以上;6、所有员工除享有法定假期外,公司另提供带薪病假、带薪家长会假、带薪考试假等其他带薪假,同时为员工提供节假日福利;7、丰富的培训(新员工培训、储备管理岗培训、团队内部帮带培训、职业技能培训、外部专家培训),且时有海外学习机会;8、团队建设活动、企业文化活动、公益活动,以及其他不定期的企业活动;9、转正即有晋升、调薪机会;公平、公开、平等的职业晋升机会……了解更多关于i2,可登陆企业官方网站:www.i2edu.cn 

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招聘总监 纽兰投资咨询(上海)有限公司北京分公司 北京 1.5-2万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外企代表处|公司规模:50-150人

岗位职责: 1.根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算; 2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系; 3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像; 4.负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理; 5.建立所支持部门的各层次岗位人才库; 6、可以带领团队完成公司福建快三单双计划/福建快3单双计划【致富彩经】计划; 7.负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理; 8.负责招聘费用预算与执行; 9.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报; 10.负责面试组织安排和考核评价; 11.负责招聘总结与分析; 12.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应; 任职资格: 教育背景:统招本科或以上学历,英语优异 工作经验:5年以上招聘总监或高级猎头等经历 专业资质:人力资源相关从业经验,招聘从业经验 其他:形象好气质佳,猎头经验丰富优先

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人力资源总监/行政人事总监 上海宝园财务管理咨询有限公司 上海-静安区 1-2万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;5、督办公司重大工作事项的执行与落实。6、制定公司年度人力资源需求计划。7、制定公司培训计划。8、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。9、完成领导交办的其他临时性工作。任职资格:1. 本科以上学历,人力资源,心理学或者行政管理等专业优先,优秀人才学历方面可适当放宽。2. 7年以上的人力行政相关的管理工作经验,有互联网公司百人及以上团队管理经验者优先考虑3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关得的政策、法律法规4. 很强的计划性、统筹能力、实施执行能力;有强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强,有事业心5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力6. 熟悉人力资源这块的相关法律法规7.    要求对三大支柱,六大模块都熟悉,并且有实操经验。

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房务总监 、财务总监、人力资源总监-全国北上广深等 上海天延企业管理咨询有限公司 北京 30-45万/年 05-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

房务总监(储备)全国万达酒店房务总监储备,工作地点以最终面试协商为主。1. 大专及以上院校毕业; Graduated from college or above; 2. 具有良好英文听说读写能力;Good English listening, speaking, reading, and writing skills; 3. 认同企业文化,身体健康,品行端正,具有良好的学习能力、沟通能力及团队合作精神,有良好的职业道德、诚信背景及较强的事业心和责任感;Affirming corporate culture, good health, proper behavior, good learning ability, communication skills and teamwork spirits, good professional ethics, honest background and strong sense of professionalism and responsibility; 4. 8年高端外资品牌酒店从业经验,担任房务总监2年以上工作经历;Minimum 8 years of experience in high-end foreign-owned brand hotels, and more than 2 years of experience as a Director of Rooms; 5. 了解熟悉客人的消费心理关注客户需求; Understand the consumer psychology of customers, and pay attention to customer needs 6. 全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化; Responsible for the operation, management and maximization of room benefits; 7. 具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验Have good interpersonal skills and communication skills with customers, and advanced innovation awareness, marketing ideas and rich experience in house management.财务总监(储备)全国万达酒店财务总监储备,工作地点以面谈协商为主。1. 本科院校毕业;Graduated from undergraduate university; 2. 具有良好英文听说读写能力;Good English listening, speaking, reading, and writing skills; 3. 认同企业文化,身体健康,品行端正,具有良好的学习能力、沟通能力及团队合作精神,有良好的职业道德、诚信背景及较强的事业心和责任感;Affirming corporate culture, good health, proper behavior, good learning ability, communication skills and teamwork spirits, good professional ethics, honest background and strong sense of professionalism and responsibility; 4. 8年高端外资品牌酒店从业经验,担任财务总监2年以上工作经历;Minimum 8 years of experience in high-end foreign-owned brand hotels, and more than 2 years of experience as a Director of Finance; 5. 熟知财务、会计、金融、税务知识,掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识;Familiar with financial, accounting, finance, tax knowledge, master related legal knowledge, and have basic computer application knowledge; 6. 独立开发融资的能力、敏锐的战略眼光、很强的财务分析能力、丰富的融资渠道、丰富的谈判经验、广泛的业内人脉。Independent development financing capabilities, a keen strategic vision, strong financial analysis capabilities, rich financing channels, rich negotiation experience, and extensive industry contacts.人力资源总监(储备)全国万达酒店人力资源总监储备,具体工作地点以面试协商为主。1. 本科院校毕业;Graduated from undergraduate university; 2. 具有良好英文听说读写能力;Good English listening, speaking, reading, and writing skills; 3. 认同企业文化,身体健康,品行端正,具有良好的学习能力、沟通能力及团队合作精神,有良好的职业道德、诚信背景及较强的事业心和责任感;Affirming corporate culture, good health, proper behavior, good learning ability, communication skills and teamwork spirits, good professional ethics, honest background and strong sense of professionalism and responsibility. 4. 8年高端外资品牌酒店从业经验,担任人力资源总监2年以上工作经历;Minimum 8 years of experience in high-end foreign-owned brand hotels, working as a Director of Human Resources for more than 2 years; 5. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;Rich experience in hotel recruitment, contract management, compensation system, employee training, performance appraisal, accident prevention, government relations, etc. 6. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;Familiar with national and regional labor laws and regulations and related policies; 7. 管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。Management related major, has received systematic training in human resource management theory.

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人力资源招聘总监(上市IT公司) 南京擎天科技有限公司 南京 1-2万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、 依据公司发展战略搭建公司招聘体系,建设人才梯队;2、 负责建立和完善公司招聘流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;3、 负责拟定招聘策略及具体招聘方案,选择拓展有效的招聘渠道并组织实施;4、 研究开发各种面试方法和工具,提升人员面试甄选水平,提升选用招聘人员的精准5、 负责招聘渠道的规划、开发和维护,建立和维护雇主品牌。任职资格:1、 全日制本科及以上学历,八年以上工作经验;2、 扎实的人力资源管理理论基础,在人才甄选及面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;3、 精通招聘模块,有猎头背景或主动猎取高端人才经验者优先。周一至周五上班(上午9:00-12:00 下午13:15-17:45);按国家规定节假日放假,员工可享带薪婚假、产假、陪产假、年假、病假等;五险一金正常缴纳;苜蓿园大街、中华门地铁口、大桥饭店、闽江路、河西万达、天润城、浦六路等地均有班车上下班接送;薪资待遇优,根据工作表现,有机会享13-17薪。

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人力资源经理 湖北华楚万家投资有限公司 武汉-硚口区 0.8-1万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;任职要求:1、人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历;2、在大型企业中有5年以上人力资源管理经验;3、熟悉、了解建材连锁管理模式;4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力;5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力及抗压能力。上班时间:8:30-17:30,单休,五险

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人力资源总监 临沂口腔医院 临沂 0.8-1万/月 05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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人力资源总监 邵阳百纳行房地产经纪有限公司 邵阳 4.5-6千/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人力资源经理 东莞市飞鹏包装材料有限公司 东莞-塘厦镇 0.9-1.8万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、人力资源招聘、培训,绩效、规划、人事部门统筹等工作任职资格:1、大专以上的学历;熟悉人力资源六大模块,特别是对招聘熟悉者;2、五年以上相关工作经验;3、具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4、有责任心,能承受较大的工作压力。

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人力资源总监 南京福康通健康产业有限公司 南京-雨花台区 0.8-1.2万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。5、 负责公司总部及华东地区分子公司全面人力资源管理工作;6、 负责公司将绩效方案的落实。1、熟练驾驶,有驾照;2、211重点本科以上学历;3、有相关工作经验,能够协助总经理处理一些突发事情;4、工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力;5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;6、形象气质佳,做事果断,承担大局。有医疗及养老行业经验优先 

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人事总监 杭州甲乙丙网络科技有限公司 杭州-西湖区 10-15万/年 05-26

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责公司内部人才的招聘工作2、熟悉招聘渠道,能快速招聘各岗位人员,为公司发展提供人才支撑,并做好各招聘渠道的维护与管理3、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率8、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;同时跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司9、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答10、协助做好团队建设,为团队发展提供支持和全方位的解决方案11、针对业务团队情况,协助设计人员成长路径及人员培养方案、制定和实施人才发展计划,并跟进实施 12、协助建立有效和多样化的渠道,推动公司文化的建设和业务的高速发展岗位要求1、大专以上学历,有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过营销或运营体系业务的更佳2、有负责招聘模块独立操作2年以上经验3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道,掌握人才邀约及面试技巧 4、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏

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人力资源经理 湖南众得利网络科技有限公司 深圳-南山区 0.8-1.5万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定公司人力资源整体战略规划,做好员工选用育留;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、根据发展需求制定招聘计划,合理组织开展招聘工作;4、负责制定、执行、实施考核绩效激励管理制度,并全面应用于公司日常管理;5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;6、做好员工入离转调手续和面谈工作;7、定期开展员工培训工作,协助行政部门推动公司理念及企业文化的形成;8、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;任职要求:1、本科以上学历,3年以上同等职位经验;2、熟悉薪酬、绩效、招聘三大模块;3、善于培养、发现和任用人才,优秀的组织管理能力和执行能力;4、熟悉国家相关法律法规,劳动保障办理程序,具有很强的执行力及沟通能力,有良好的工作心态,抗压能力强;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力,亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。

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人事行政主管 广州优福企业管理有限公司 广州-白云区 0.8-1万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:负责集团人力资源全盘工作,包括:部门HR政策、制度、体系与重点项目落地与推动执行;根据公司每阶段发展战略,参与并制定各部门绩效考核方案;根据公司人才战略及规划,建立并完善公司人才发展的体系及流程,盘点人才结构,完善公司的组织发展体系框架并推动落实;参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设,制定继任计划,人才选拔、培养和调配方案等;确定人才发展分类评估、培养规划,提出相关培养需求并评估培养效果,推动各项培养工作的落实;根据业务需求提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行;协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地; 8. 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;对外衔接相关业务。任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人事管理工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧; 5、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程; 6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力; 8、有一年以上HR或猎头公司、人力资源工作经验者优先;

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人力资源总监 济南圣泉集团股份有限公司 济南-章丘区 80-100万/年 05-26

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:岗位职责:1. 整合集团业务发展战略,并制定与之匹配的人力资源发展战略:2. 收集组织结构运行信息,提出调整和改善建议,确保组织架构能够满足员工、部门和公司发展的需求;3.制定和创新适应集团发展的人才发展管理体系、人才培训体系和绩效管理体系;4.负责全球中高端管理人才及行业专业人才的招聘管理工作。 任职资格:1. 硕士及以上学历,英语流利,男女不限,年龄不限,有制造业500强企业全球人力资源管理经验,技术类专业背景优先;2. 具备很强的敏锐洞察力,有10年以上企业人力资源管理经验;3. 掌握全球人才市场风向标,具备全球范围内人力资源的人脉关系;4. 抗压能力强,人格魅力强,号召力强,创造力强。

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