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储备干部培养计划 太平人寿保险有限公司北京分公司海淀营销服务部 北京-海淀区 40-50万/年 05-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

公司为经营北京高端市场,专门打造一支80后由大学生组织的专业化理财规划团队,每年投入上百万用于专业化培训和辅导,新上岗伙伴通过初试复试后会获得一个宝贵的岗前培训名额,参加并通过岗前培训后可以顺利办理入职,入司后有衔接专业培训使大学不同专业的同学可以尽快熟悉岗位。【职位描述】1、在团队部门领导带领下开拓北京的高端理财市场,为高端客户推荐适合的理财方案,并且建立维护自己的客户人脉资源。2、组建自己的理财团队,通过公司的支持和培养,开拓北京的高端市场。新人实习或入司后,每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训。【 职位待遇】无强制业绩要求· 新人强大的财务支持:理财规划师培训、高端专业化销售流程培训、PTT讲师培训、团队管理类培训、商务礼仪培训、转正培训、业务经理季度培训、高级经理研修班培训等每年有丰富的免费培训来增加个人核心竞争价值。底薪+ 培训津贴+ 年度四星级外出培训· 丰富的收入组成:底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+季度奖+年终奖金+竞赛奖金.· 培训成长的机会:国内内瞩目的TOP2000高端营销培训,海外TOP2000培训(竞赛奖励);【丰厚的保障福利】意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金、每年免费国际旅游机会.· 期待的无数荣誉:MVA(最有价值大代理人)、MDRT(百万圆桌会议成员)、龙奖等荣誉

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HR and Administration Executive 瑞表企业管理(上海)有限公司 珠海 0.8-1万/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

  1. Recruitment  Implement the recruitment plan and select right persons to fulfil the open posts in Zhuhai branch office;Ensure the workforce of Zhuhai branch office is sufficient;Make recruiting program efficiently, suitable candidates and minimum recruiting period.      2. HR Policy and Procedure Implementation   Ensure all HR policy aligned with SGCN and full implementation in brand office.Communications on HR policies and employee handbook to employees in the branch office.Finish all on board and separation formalities on time.Ensure payroll supporting document handover smoothly to SGCN HR Ensure performance review and merit review implementation smoothly in branch officeFollow up transfer and promotion procedure               3. Employee Relationship and HR Administrations  Establish and reinforce internal communication channels, provide professional consultation and solution to line manager on employment, employee relationships and performance management , build up a healthy working environment in branch officeMaintain minimum labor dispute and smooth addressing of labor dispute.Arrange annual dinner and activities of people caring, including healthy check, team building, tea talk etc.Keep good relationship with labor bureau, government office, recruitment agengcy, fesco.        4.Support the documents preparation of domestic business for logistic team  Daily Operation of domestic delivery documents support   Other tasks appointed and specified by line manager.Requirments:5+ years HR Generalist experience in related industry;Good knowledge and experience in all aspects of HR practices including recruitment, compensation, training, employee relationships and other functions;Familiar with PRC labor law & regulations.Good communication skills,both English and Chinese; Time management and control, proactive is must;Independent and outgoing personality, patient and result –driven .College above holder in Human Resources Management or related subjectsl Good communication, interpersonal, time management and project Management skills;l Sociable and details oriented;  

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人事行政主管 小南国(集团)有限公司 上海-金山区 5-7千/月 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1.负责工厂人工应产率,食材得率 2.负责人事行政卫生,排班工时,执行公司制度,巡检员工卫生习惯,打标签3.管理订货、发货、原物料进货及库房管理(能够严格执行要求),4.能独立安排计划并执行,有明确的结果目标导向 。 【金山区】 任职要求:1.年龄18-40岁.2.经验2-3年,有过工厂央厨的经验优先考虑.

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人力资源及行政主任 凯德商用房产管理咨询(上海)有限公司成都分公司 成都-郫都区 6-7千/月 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助区域人事开展招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;2、充分了解公司的战略目标、工作内容及内部流程,协助各部门推进人力资源管理工作;3、保持与各部门负责人的良好沟通,主动及时为各部门提供人力资源伙伴建议;4、掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀工作,协助各部门建立良好的内部沟通渠道,及时发现、反馈和解决内部管理问题;协助管理层进行团队建设;6、根据集团要求,贯彻执行各项人力资源政策及相关项目,完善人事流程。任职要求:1、专科及以上学历,5年以上人力资源工作经验;2、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识;3、熟练掌握人力资源各模块专业知识,具备人员培训及发展管理经验优先;4、具有较强的团队管理能力,分析判断能力、人际交往能力和应变能力;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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HR Assistant - HRBP 利丰贸易服务(上海)有限公司 上海-闵行区 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

招聘人数:1人部门: HRBPEntry Level, 2-3年HR相关经验,熟练应用Excel & PPT,英文读写能力优秀,聪明 细心 逻辑性强,对数据比较敏感!工作地点:上海宜山路2000号利丰广场Job Descriptions  Prepare reports and data analysis;  Work with HR BP to drive  the Performance Management process, monitor the progress, conduct quality check;  To support HRBP to manage employment related disputes, claims, grievances and make sure the alignment with local regulations and company policies;  Assist HRBP in implementing HR processes,  policies and programs for efficient HR management in coordination with corporate and/or regional guidelines;  Provide day to day HR service including staffing, employee relationship, labor contract renew and other events;  Conduct research and statistical analysis and compile related reports as HRBP role;  Provide administration support to HRBP leader;  Involve in ad hoc projects if any.     Requirements  Advance skills of Excel, PPT.  Strong math mindset  Logic thinking, attention to meticulous details,  The ability to work autonomously with little direction  Bachelor or Above in Human Resources Management or relevant discipline;  Minimum 2-3 years’ relevant experience;  A “can do” attitude is must. Able to work under pressure, result oriented, excellent communication skills, self-motivated, responsive and detail minded;  Ability to build strong relationships with the team, communicate effectively with internal and external parties;  Well organized individual, able to manage multiple tasks, strong problem solving skills, able to meet deadlines;  Good command of written and spoken English.  

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HRBP 昂立教育STEM事业部 上海-静安区 6-8千/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1.熟悉所支持部门的业务和团队,并在此基础上负责人事事务的对接;2.熟悉招聘和员工关系模块,并有相关实操经验3.员工沟通渠道的建设,关注员工思想动态,促进公司及业务部门与员工的沟通;4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进5.负责企业文化的宣传、解释和传播;6.完成上级交办的其他任务。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、2年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘及员工关系;3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强,较强的抗压能力;4、熟悉相关劳动法律法规,精通人力资源管理的系统知识,具备较强的项目组织、规划能力。

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人事主管 望湘园(上海)餐饮管理有限公司 上海 6-9千/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责员工社保、公积金的申报、缴纳及变更相关工作;2、负责总部及分子公司月度工资、绩效奖金等数据维护、核算发放;3、维护人事代理或人事外包公司的关系及业务;4、配合人事系统的开发与维护工作;5、维护公司人事信息系统,做好年度/月度人员异动统计,编制各类人事统计报表;6、负责人事相关政策咨询的解答工作,及时通知最新政策;7、完成领导交办的其他临时性工作。任职资格:1、专科及以上学历;2、两年以上相关工作经验,有上千人薪资核算经验者,或人事系统上线经验优先录用;3、能熟练操作办公软件,精通WORD和EXCEL,学习能力强;4、熟悉相关劳动法律法规,熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备较强劳动争议处理经验;5、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底,具有一定的全局观,能够协同推动组织变革;6、具有亲和力,吃苦耐劳,勇于接受挑战,具备很好的团队协作精神和能力。

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人力资源主管 51Talk无忧英语北京高端招聘一部 郑州 0.8-1.2万/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1,负责郑州新中心招聘计划实施,面试流程安排;2,随时关注业务动态,并及时进行人员补充,保证业务团队的满意编率; 3,新招聘渠道的拓展,现有供应商的维护;4,与总部各部门协调对接,保证新中心数据的准确;5,各项临时事务处理。 任职资格:1,本科及以上学历,至少2年以上招聘管理经验;2,有互联网\教育行业招聘工作经验者优先;3,擅长一线销售岗招聘,有批量招聘经验优先;4、良好的沟通协调能力,抗压性强,能独立完成招聘;5、熟练使用Office软件。

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人事管理岗 平安普惠企业管理有限公司重庆分公司 重庆 10-15万/年 05-21

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、培训管理:负责培训项目的计划与实施,培训费用预算与管理等;2、干部管理:人才梯队的建设,优才、潜才、新员工的跟踪管理;3、员工关系:入离调转手续办理,入职员工跟踪、离职员工面谈、转正跟踪、调动协调等;4、HRBP:负责对接一个前线中心,协助对口前线中心的业务发展。岗位要求:全日制本科学历,积极阳光,有过1-2年相关工作经历。

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人力资源主管(HRBP方向) 优信集团 宁波 1-1.5万/月 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

区域HRBP岗位职责:1、 负责业务团队的招聘工作,根据业务目标,拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2、 负责业务团队员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续的办理;;3、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,优化人员结构;4、负责定期开展销售团队培训工作,组织效率、人员效能评估及改进;5、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;6、完成每月区域人才图谱及人事报表,并做相应的状态、数据分析;7、策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险。 任职资格:1、专业不限,本科及以上学历,3年以上HR相关工作经验;2、熟悉人力资源各模块工作,具备全面的人力资源模块的实操经验;3、具有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力。

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人力资源主管 武汉回盛生物科技股份有限公司 武汉-东西湖区 4.5-6千/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.负责公司员工入、离职的办理,并做好新员工的入职指引及跟进工作;2.负责员工劳动合同的签订、续签及变更等手续办理以及劳动合同台账管理;3.负责考勤以及各种休假记录并整理归档;4.负责员工档案及各类信息、资料的收集整理,人事信息系统更新维护,报表呈报;5.负责员工社保、公积金开户、缴存以及劳动年审、劳动争议以及工伤认定的处理;6.协助企业文化建设、活动组织、社保、员工关系等相关工作;7. 负责完成上级领导交办的其他工作任务;任职资格:1.一类本科及以上学历(211、985优先考虑),人力资源管理、行政管理相关专业全日制学习经历;2.熟练使用Excel、PPT等办公软件,能运用excel进行一些数据分析及数据透视;3.具备较强沟通能力和抗压能力,学习力好,团队意识较强,文字功底好;4.1年及以上人力资源工作经验,在沿海城市工作过的优先考虑;5.个人有较好的职业心态及职业操守,希望在人力资源方向长期学习和发展。

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人事行政主管 宝鸡新城万博房地产开发有限公司 宝鸡 15-20万/年 05-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:

1. 招聘工作:负责项目开发过程中人员招聘、补充;负责制定招聘计划及招聘预算;负责招聘渠道的开通与维护;负责建立筛选及邀约面试;负责初试并跟进复试;2. 培训工作:负责制定培训计划及培训预算;负责培训的组织与实施;负责联系培训讲师沟通培训;负责培训的效果反馈及改进3. 绩效考核工作:熟悉PPI考核及KPI考核,负责项目公司全员的绩效考核申报,督促完成,并报审4. 薪酬福利工作:负责工资的制作,负责五险一金的申报及办理,负责公司日常其他福利的申请和采买5. 员工关系:负责员工入职、离职、转正、晋级、调薪、调动等流程手续的办理工作6. 人事档案:负责为每位员工建立人事档案,包括劳动合同、体检报告、离职证明等等7. E-hr系统管理:负责E-hr系统的日常数据维护,负责E-hr系统的日常管理岗位要求:1、 人力资源管理及相关专业本科及以上学历2、 有2年以上上市公司人力资源管理工作经验。2、思路清晰、沟通能力强,有较强的团队执行力。3、有参与过团队组建工作。

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人事行政专员 广州恒置投资管理有限公司 广州-天河区 4.5-6千/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、日常行政工作;2、人事文件管理入档;3、协助总部的财务工作;4、执行分公司的日常工作;5、强有力的执行工作;6、上级主管安排的工作任职要求:1、大专以上学历;优秀的大学毕业生优先;2、有很好的执行力,行动力强;学习能力强;3、有韧性;发现问题,主动找出解决问题的方法;4、团队的成员之一,沟通能力强。我们有一群优秀的同事期待你的加入。参考项目:来回咖啡 天河南一路店 番禺工厂点;升级版本北京路店欢迎你加入。 项目比较急,请尽快3月份前投递简历安排面试。  

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行政人事经理 甘肃燚明建筑智能装饰工程有限公司 兰州 4.5-6千/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司经营计划,制定公司人力规划,并按部门需求进行人员的招聘。 2、 新入职人员的、岗前培训,选岗、定职,在职人员的日常培训及技能提升培训组织。3、公司绩效考核管理、根据部门岗位、工作性质完善及修整考核标准,执行考核;进行人事关系\薪资调整。4、严格落实企业各项管理制度的执行,办公室日常行为规范及着装、精神面貌督导。加强部门之间的沟通与协调,确保各项工作的顺利进行,保证公司正常运转,处理公司人事相关异常事务。5、 完成上级安排的其他临时性工作。完善及落实对外宣传、公众号更新、制作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业毕业。 2、2年以上人力资源从业经验,有房地产相关行业经验优先,招聘经验优先 3、熟悉人力资源六大模块工作,熟悉国家、地区及企业相关法规及政策。 4、具备良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力 5、有较强的责任心,工作执行力强,适应性强;咨询联系电话:13893447933

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人事 深圳市华创威实业有限公司 深圳-龙岗区 6-8千/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责工厂人事、行政、安全生产的全盘管理工作;2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行;3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理;4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务、职位要求:1、男女不限,全日制大专以上学历,2、有丰富的人力资源管理经验,具六大模块实操经验;3、办公软件熟练;4、沟通协调能力较强。

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人事主管 北京辰联优才信息科技有限公司 北京 5.5-8千/月 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

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招聘主管 广州众微互联网金融信息服务有限公司 广州-天河区 6-8千/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 4、建立及完善公司的招聘流程; 5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。薪资和福利1、薪资:固定薪资+奖金2、时间:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,单休; 3、广州天河区珠江新城甲级的办公环境,和谐的同事气氛,丰富的生活娱乐以及丰厚的薪资待遇;4、公司会按国家法定节假日实行带薪休假(春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节);5、您在过生日或者结婚时会受到来自公司的礼物或礼金;6、定期不定期的享受免费为员工提供的美味多姿的下午茶,如咖啡、茶品、蛋糕、水果等等;7、员工之间经常举行团队活动,如公费旅游、聚餐等;8、公司每月举办各种各样的竞赛及员工活动,如生日会,聚餐,户外拓展、篮球赛、羽毛球比赛、国内外旅游等;联系地址:广州市天河区珠江新城黄埔大道西76号富力盈隆3A层412室(地铁Apm线黄埔大道西A出口;公交车到冼村站、冼村北站)联系电话:020-29015856 

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工厂人事经理 熙可国际贸易(上海浦东新区)有限公司 烟台 05-21

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

CORE RESPONSIBILITIES(关键职责)- 负责工厂人力资源架构体系的建立,人事制度的制订、发布与解释。- 负责工厂各部门岗位职责的确立。并实施招聘。- 负责工厂进行员工的工作绩效进行考核。- 配合工厂厂长合理制定新工厂员工的薪酬、福利、奖惩、激励政策。- 按规定与预算要求,对人工成本、行政资金进行控制。- 负责在工厂营造符合公司文化的工作氛围,提升员工满意度- 为员工提供良好的培训和发展途径。- 负责公司与工厂的沟通与协调。- 负责公司行政工作的正常开展,确保后勤(食堂,宿舍,车辆,保安,保洁等)正常运转。- 负责公司在工厂的所属资产的日常管理,确保资产不流失。- 制定公司知识产权保护政策,确保公司机密不泄露。工作经验Experience:- 8年以上人力资源及行政管理相关工作经验,接受过现代人力资源管理技术,具有劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等综合方面的培训;- 具备现代企业人力资源管理模式的理念,系统的了解和实践经验积累必须的技能及胜任素质Skills and Competencies Required:- 对人力资源战略规划、人才的开发与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验和理论知识;- 具有人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;- 熟悉国家、地区及企业关于劳动合理管理、薪酬制度、招聘、及培训的政策和方针;- 计算机操作熟练;

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人事主管 广州市金宏利投资集团有限公司 广州-花都区 4-6千/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 负责公司的日常人事管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2. 负责员工考勤、薪资管理、奖惩管理,各部门绩效沟通,根据工作分析和岗位评估结果,推进绩效考核方案;3. 分析公司人力资源需求,建立并拓展招聘渠道、网络招聘信息的发布更新和维护,并做好内部举荐宣传工作;4. 制定招聘计划并组织实施,按照各部门的招聘要求,进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用、入职培训等工作;5. 推进公司企业文化建设,员工活动组织、策划和安排,企业文化宣导、推广与执行;6、完善员工入职、转正、离职等人事手续的综合管理,建立及维护人事档案,员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。任职要求:1. 大专或以上学历,人力资源、工商管理、行政管理相关专业;2. 具备基本人力资源管理理论知识,了解人力资源规划、开发、招聘、培训、考核等流程(有食品/餐饮行业经验优先);3. 3年以上人事工作经验,熟悉行政人事工作流程,熟悉人力资源六大模块的操作;4. 熟练使用办公软件,工作效率高,服务意识强;较强的责任心和敬业精神,具有保密意识。5.工作经验、全盘管理能力欠缺者可考虑人事专员岗位。

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人事副主管 双休+五险一金 上海浦东新区思汇教育培训中心 上海-浦东新区 6-8千/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责企业培训计划的制定与实施;2、负责企业各类证照以及对外事务的办理;3、负责招聘工作的落实与跟进,对招聘情况做定期数据分析及汇总,评估招聘效果;3、维护员工内部关系,做好协调工作;5、完成主管交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,2年以上人力资源管理工作经验,上海本地人;2、熟悉国家及地方相关法律法规,熟悉人力资源管理各工作模块的流程;3、具有较强的沟通协调能力与良好的学习能力,熟练操作office办公软件。

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