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HRBP TCL电子中国事业部 异地招聘 25-40万/年 05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据业务战略,促进人力资源工作在业务部门的实施落地;2、分析业务部门架构、人员结构,并进行优化,有效支持业务发展;3、通过建立机制协助业务部门,如招聘、培训、绩效、员工关系等进行人力资源工作;4、传承宣导公司文化,确保文化建设落地;5、关注员工动态,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。任职资格:1、统招本科及以上学历,管理类专业;2、5年及以上人力资源工作经验,其中3年及以上中大型互联网企业工作经验,熟悉人力资源各大模块,能根据业务发展需要搭建人力资源管理体系;3、情商高,爱思考,能够适应业务快速变化和发展的节奏,良好的推动力和问题解决能力;4、有知名企业HRBP leader、高速成长互联网企业等经验者优先。

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人事行政经理(韩城市) 红星美凯龙国际家居连锁(西北区域) 渭南 05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1. 根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化。2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求。3. 根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划。4. 通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足大区业务发展对人才的需求;5. 根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;6. 根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效。7. 根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施。8. 传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。9. 按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出11. 完成上级领导交办的其他工作;  

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综管副经理 绿城房地产建设管理集团有限公司 宁波-宁海县 1-1.2万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司本体、行政、运营管理工作;2、围绕经营计划及目标,协助总经理督促各部门执行集团相关的政策和制度、经营计划及会议议定工作;3、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系;4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。任职要求: 1、35周岁以下,人力资源、行政管理等相关专业全日制本科及以上学历;2、5年以上大型企业同等岗位工作经验,有房地产企业同等岗位经验者优先;3、精通人力资源各模块工作,良好的亲和力与服务意识、沟通协调能力、文字与口头表达能力,优秀的执行力、抗压力、学习力与适应能力。

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人力资源经理电商 上海拉丽丝商贸有限公司 上海 0.8-2万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、完善人力资源管理体系,并持续持续优化(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等),制定和完善人力资源管理制度,并确保其有效实施; 2、定期制定和实施公司人力资源发展规划,为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备; 3、负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督; 4、了解行业内人才市场现状,拓展不同渠道搜索人才、储备人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,为公司的人力资源状况定期诊断和评估;5、根据业务发展需求,协助上级制定招聘目标和计划,进行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,充分利用各种招聘渠道确保按时满足公司的人才需求;6、协助上级领导组织实施行政后勤管理、规章制度、实施流程,编制年度行政后勤计划,拟订成本预算,并监督执行;7、负责部门团队员工的管理、考核、培训等; 8、上级领导交代的其他事项。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、行政管理专业毕业;2、熟悉企业人力资源、行政管理运作流程和相关政策法规;3、具备良好沟通协调能力,组织能力,判断与决策能力,计划管理能力,写作能力以及团队合作精神,熟练操作办公软件;4、熟练掌握多种招聘面试技巧,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较丰富的实践经验;5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 6、5年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源管理工作经验,有电商企业工作经历并熟悉电商行业人力资源运营优先。 

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HRBP/人力资源合作伙伴 云从科技 苏州 1.5-2万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、 作为产品和技术体系的HR合作伙伴,通过人力资源领域各模块的运作,促进业务战略目标达成;2、 负责在产品和技术体系内人员招聘:基于全年人力预算规划,独立负责开展社会招聘、福建快三单双计划/福建快3单双计划【致富彩经】,以匹配业务实际人员需求,含候选人简历筛选、面试官管理、招聘会组织、候选人面试、面试材料审批跟进、候选人入职跟进等具体职责;3、 人员培养与发展:负责搭建新员工培训培养体系、在职员工的任职能力提升、讲师管理、新员工培养制度落地、公司文化价值观传承培训、案例学习组织等。4、 领导力发展:协助产品和技术体系搭建人才梯队,识别潜力人才,组织实施产品和技术体系的领导选拔、培养和考核;5、 负责产品和技术体系绩效考核:组织实施产品和技术体系的任职资格管理、绩效考核、薪酬、激励等各项工作;岗位要求1、工作经验要求:四年以上HR领域工作经验,具有产品和技术体系HR BP经验优先2、技能和素质要求:1)系统的人力资源管理理论知识体系,并能结合业务现状进行思考和应用;2)良好的团队合作、沟通协调和学习能力。3、本科及以上学历,管理类、心理学等相关专业优先。

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人事实习经理 上海卓鹿公关策划有限公司 上海-杨浦区 6-8千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

我们是一家公关活动品牌联盟策划公司-策划江湖,旗下拥有三家公司:北京紫荆寄语文化传媒有限公司、上海卓鹿公关策划有限公司、伊摩尔(深圳)公关策划有限公司; 涉及金融、地产、娱乐、教育、保险等众多领域。以北京为总部,辐射北上广深等城城市,拥有独立且完善的网络营销体系,拥有丰富的北上广深的线上线下的资源。具有完整的培训机制及管理模式,并为员工提高良好的工作环境。 因业务不断扩大,总公司于2018年7月在上海成立“上海卓鹿公关策划有限公司”,主要负责北上广深等城市项目的策划及相关创意和客户沟通职能。团队框架已经初步建立完成,现阶段需要建立人事和行政框架,故招聘以下人员:一、招聘职位:人事主管(储备经理)二、工作内容:1.进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作,为策划部门提供充足的人力支持和人才保障;2.执行公司的招聘制度、培训制度、绩效考核等人力资源制度3协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;4.负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等5.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行,以及行政费用的审核6.协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;7.把握人员思想动态,及时提出人员调整建议8.积极配合其他部门工作,认真执行并完成其他临时工作。9.负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排任职资格:1、三年以上行政人事和管理工作经验;2、熟悉招聘渠道,有良好的判断能力;3、熟悉国家以及地方的劳动法规;4、具有较强的组织协调能力5、具备一定的谈判能力 6、具有强烈的责任感,做事仔细认真、为人正直、待人诚恳、亲和力强

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人事行政经理 湖南众得利网络科技有限公司 深圳-南山区 0.8-1.5万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位信息工作职责                         1) 协助总经理,根据组织业务发展、调整,做好组织规划、制定事业部年度人力资源发展规划,人力编制等2) 根据组织发展规划、业务需求,持续完善组织结构、岗位说明书、薪酬体系3) 组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系和激励制度4) 统筹管理人事行政各模块日常事务,不断优化内部管理流程,提升人事行政管理水平5) 员工关怀措施、福利政策的完善,员工满意度的提升。6) 行政采购的成本管控、外联事务管理任职资格及能力素质要求1) 大专及以上学历,5-8年人事行政工作经验,3年以上人事行政管理经验2) 熟悉国家及地方法律法规、政策环境3) 思路清晰、敏感度高、沟通协调能力强、外向活跃4) 具有高度的责任心、服务意识强及具有团队合作精神5)具有耐心和毅力,有原则,能承受较大的工作压力

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人力资源经理(东莞) 四川千滋百味餐饮管理有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一,工作内容:人力资源体系搭建;人力资源各板块工作;擅长招聘与培训,薪酬与绩效。二,任职资格:餐饮行业5年以上,人力资源主管以上岗位4年以上。本岗位为外派岗位,每三个月可报销一次往返机票,非诚勿扰。

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区域主任5800起+双休 深圳市乐有家控股集团有限公司 深圳-龙岗区 6-8千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【注】本招聘信息无需任何中介费,谨防受骗。联系人:韩主任18585838835【薪酬福利】:高度自主化:综合工资7000-12000元/月1.高薪:12档薪 5500起-12000元2.高奖金:招聘奖300元/人(大专及以上)3.带组奖:200-400元4.大小周【岗位职责】:1、负责管辖范围内的考勤检查监督2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;3、负责会议的准备和通知4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;5、负责公司的招聘以及安排面试6、上传下达公司的发文【任职资格】:1、全日制大专或以上学历2、做事情严谨,细心3、熟练运用OFFICE等办公软件,有一定的文字编辑能力;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力;5、形象好,气质佳。联系人:韩主任 18585838835上班地址:深圳市就近分配

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营运经理(人员整合、招聘方向) 深圳万旗服饰有限公司 无锡-梁溪区 0.8-1万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

渴望成功的您,需要的不仅仅是一个机会,而是一个自我展现的舞台,加入来自英国的CHLOSIO(克劳西),这里将提供您一片沃土,为未来而挑战,为梦想而奋斗!优秀的您必须拥有:工作态度乐观,勤奋,具有吃苦耐劳精神,有责任心,有学习能力;任职要求:1.年龄在20到35岁之间;2.大专以上学历,有终端零售管理,人员招聘,人员心态辅导的经验者优先;3.三年以上相关工作经验,有服装行业人员代练,人力上的资源相关工作背景者优先;4.在人员招募、引进等方面有实际操作能力;5.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;6.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7.具有较强的应变能力和内外沟通能力;8.有强烈的责任感及敬业精神,为人诚实可靠,值得信赖,细致耐心,能够承受较大的工作压力;9.***;注意:最近一份工作时长未达到一年请慎重投递。待遇很高,但管理严格,非诚勿扰!工资标准较高,管理标准同样高,非常辛苦!高薪水不是一般人可以拿到的!!需要有信心、有恒心、想通过努力,提升自我能力,同时得到高收入的人选!若想轻松、追求安逸,请勿打扰!!!联系人:13528484188工作地点:无锡

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行政人事经理(外派海口) 中建科技有限公司深圳分公司 异地招聘 0.7-1万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责(1)领导综合人事部工作,按照质量、职责要求和规定做好行政后勤管理和党群工作;(2)负责统筹公司人力资源相关工作,包括但不限于组织架构设置、人员需求梳理、人员招聘、社保公积金开户、营业执照等手续办理负责公司宣传报道工作,增强员工凝聚力;(3)负责行政段管理体系和流程梳理、搭建与完善(含行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织);(4)负责项目各界人员参观、来访接待工作;(5)负责各类会议活动组织、办公环境管理、车辆管理、宿舍、食堂、公司仓储及礼品库等后勤管理;(6)领导临时交代的其它工作。岗位要求1、海南当地行政人事管理5年以上工作经验,本科以上学历;2、形象气质佳,口才好;3、较强的责任心、敬业精神,吃苦耐劳,良好的组织协调、沟通交流及较强的分析、解决问题能力;4、熟练使用办公软件和办公自动化设备;5、为人机灵,善随机应变;

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人事行政主管 广州优福企业管理有限公司 广州-白云区 0.8-1万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:负责集团人力资源全盘工作,包括:部门HR政策、制度、体系与重点项目落地与推动执行;根据公司每阶段发展战略,参与并制定各部门绩效考核方案;根据公司人才战略及规划,建立并完善公司人才发展的体系及流程,盘点人才结构,完善公司的组织发展体系框架并推动落实;参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设,制定继任计划,人才选拔、培养和调配方案等;确定人才发展分类评估、培养规划,提出相关培养需求并评估培养效果,推动各项培养工作的落实;根据业务需求提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行;协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地; 8. 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;对外衔接相关业务。任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人事管理工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧; 5、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程; 6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力; 8、有一年以上HR或猎头公司、人力资源工作经验者优先;

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人事经理 南京新商道餐饮管理有限公司 南京-江宁区 0.6-1万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.协助公司人力资源管理工作,建立并完善人力资源管理体系,逐步完善招聘,培训,绩效,薪酬激励等模块体系。制度建设工作。2,协助制定并实施公司人力资源中,长期战略规划,年度工作计划及考核目标,为公司提供人力资源支持。3,协助制定公司的组织架构设置与规划,搭建公司的体系,组织授权管理4,建立和完善人力资源管理规章制度,管理标准及工作流程,并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动。5,负责培训宣传工作的开展,包括新员工培训,制度培训等。

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人力资源经理 广东益诊康网络科技有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;2、规范和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等).3、员工招聘、培训、劳动合同签订、人员调配、辞退等有关人事工作的具体管理和实施;负责员工社保及相关培训、劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作,各项人事统计报表工作;4、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案,组织考评及结果分析和管理;5、熟悉国家相关人事政策,为公司管理层提供人事政策依据,为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务;6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,建立公司的企业文化建设;任职要求:1、全日制大专或本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等专业;2、具有三年以上人事管理工作经验;3、具有较强的综合事务统筹管理能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,及公文写作能力;4、熟悉国家劳动及人事的法律法规;5、具敬业及良好团队协作精神,诚实,逻辑思维能力强,工作条理强。

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人事主管 宁波艾莎品牌管理有限公司 宁波-鄞州区 6-8千/月 05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;薪资福利:薪资6000-9000,具体根据经验能力面议

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人力资源经理 苏州固锐德医疗器械有限公司 苏州-高新区 0.8-1万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.结合公司战略目标,根据人力资源分析及预测结果,负责制定公司人力资源发展规划;2.构建全面的薪酬体系,评估绩效及解决福利和其他薪酬问题。3. 负责公司文化制度培训,搭建公司文化体系。4. 负责公司规章制度的修订,实施,监督,搭建员工晋升体系。5. 负责员工绩效考核的实施及管理;6. 制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施。行政方面:1.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;2.负责公司环境体系的管理3.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;4.丰富员工文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;5.协助对外联谊活动改善公共社会关系。任职要求:1、人力资源等相关专业,大专及以上学历,2、从事人事行政管理工作5年以上经验;3.熟练操作各种办公设备及常用的办公软件;4、有很强的管理策划及沟通协调能力,有较强的控制能力、培训、学习与总结能力;4、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。5、有医疗行业工作经验者优先

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人力资源主管 上海盈九化工新材料有限公司 南通 4-6千/月 05-26

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

具有丰富的行政人事工作经验且同岗位工作经验3年以上,精通人力资源各板块,并能够根据公司实际进行运作。

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人力资源经理 江西京源织发产业有限公司 南昌-红谷滩新区 6-8千/月 05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施。2、建立并完善人力资源管理体系,指导设计人力资源管理模式,(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案。4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施。6、建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。7、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析等。8、负责对部门员工进行培训、指导、辅助和支持。提升部门员工的业务技能与整体能力。任职资格: 2、10年以上人力资源管理工作经验,3年以上同等职位工作经验;3、具备专业的行政管理、人力资源管理知识,熟悉相关法律法规;4、具备良好的领导能力和组织协调能力。

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央企诚招人事助理4000+ 中国人寿保险股份有限公司西安分公司经济技术开发区营销服务部 西安-未央区 4.5-6千/月 05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据部门的用人需求,合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作2、招聘渠道(包含网络、社会及校园等)的维护及开发,完善渠道资源并合理运用3、负责招聘的简历筛选、初试,面试后的评估、反馈及追踪,同时建立部门的人才信息资源库4、及时办理员工入职、离职的手续,做好员工劳动合同的签订5、新员工的培训通知、已经文件整理和PPT的制作6、完成领导布置的其它工作任职资格:1. 大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关管理专业优先(条件优秀者可放宽条件)2. 形象良好,具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、人际交往能力、思维敏捷3. 亲和力强,有团队合作精神,为人诚实可靠、品行端正,有学生组织管理经验者优先4. 招聘渠道和资源丰富,具备一定面试技巧5、有福建快三单双计划/福建快3单双计划【致富彩经】或多招聘渠道经验者优先 、有人事岗位工作经验优先6、熟练使用office办公软件、有一定的文案编辑基础薪资福利:薪资面聊,可享受一年两次的优秀旅游奖,表现突出和优秀者也可申请申请转管理岗!!!职能类别:销售行政助理关键字:人事 助理 招聘 行政

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行政人事经理 上海志邦厨柜有限公司 上海-徐汇区 1.5-2万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、负责牵头建立、健全公司的规章制度,对已有规章制度的内容提出意见,并组织有关部门对规章制度进行补充、修订和删改;2、负责员工的招聘、培训、考核、晋升、内部交流、内部调动、降级、离职等工作的管理和实施;3、组织公司薪酬和绩效管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案;4、对公司各项福利、劳动保障、集体活动进行管理,推动企业文化的建设;5、协调各部门之间的工作,为各部门工作的良好开展做好后勤保障安排;6、负责办公会议及其他各种会务管理;7、配合和协调公司有关的对外联络工作;8、管理下属,明确各岗位工作内容及职责;9、按相关法规要求,处理年检工作如社保管理、人事年审等;10、建立及保管公司证照、公司内外往来文件安排及文档管理;11、 规范办公室日常内勤事务,如办公设备建立、维护及使用管理、办公用品采购管理等;12、完成直属上级交办的工作。任职要求:1、大专及以上学历,28岁以上,男女不限;人力资源、工商管理相关专业优先;2、熟悉家居建材行业经营模式,有行业内行政人事经验优先;3、5年以上300人以上销售企业行政人事管理工作经验;4、熟悉电脑办公软件,承压能力好,熟悉招聘、培训模块;5、有良好的沟通能力、团队管理能力、优秀的项目执行。工作时间:周一至周六9:00-17:30

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