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诚聘区域经理/主管 深圳卓越美誉电器销售有限公司 深圳-龙华新区 0.8-1.5万/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:负责搭建及完善区域分销/连锁渠道,根据市场结构、客户状况,完成区域年度任务,提升区域营销能力。任职要求:全日制二本及以上学历,28周岁及以下,2年以上相关工作经历;具备家电或快消品行业工作经验优先。欢迎自荐与推荐

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Coach 店铺培训专员 上海 香奈儿(中国)贸易有限公司 上海 1-2万/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1. Onboarding Planning for New Hires (Apply for Coach)? Put together customized on boarding experience for new hires and deploy accordingly ? Coach new hires in product knowledge, selling skills and client service (from My CHANEL Essentials and The CHANEL Experience contents) using blended learning approaches? Equip on boarding buddy to support new hires ? Monitor and track progress of integration for new hires 2. Coach FAs (Fashion Advisors) on adaptability and flexibility (in-floor coaching) (Apply for Coach)Guiding principle: To enable FAs (as the face of CHANEL and based on FA Competencies) to build emotional connection with clients by customizing their behaviors for different client personalities.? Observe client-staff interactions closely and frequently to identify areas of improvement in FA’s interactions with clients and other retail staff ? Provide near-real time feedback to FAs based on coach’s experience, industry best practices, Chanel’s FA competency framework, Chanel’s vital behavior framework, etc.? Plan and track coaching conversations with boutique staff, with the objective of helping them to meet performance objectives and create client-centric experiences ? Engage in regular coaching conversations with boutique staff to assist in their learning and development journeys ? Provide FA observation feedback, improvement advice and Coach-the-Coach assistance to DHOB ? Prioritize adaptability and flexibility coaching (i.e. are FAs customizing their behavior based on various client’s personality / flexible on selling approach based on client’s needs) ? Prioritize coaching on FA development (e.g. understanding their needs and concerns with personal and professional growth) to motivate and retain FAs ? With understanding of both client needs and FA strengths and improvement areas, assist FAs to execute client action plans (created by Client Engagement Management Expert)? Monitor progress and feedback to both CEM expert and FA on client action plans3. Customize, deliver, and follow up on Learning Path for Retail Team (Apply for Coach)Guiding principle: To become FA’s trusted “go-to” advisor in Learning and Development, empower FAs to raise their concerns in a structured and logical manner ? Observe client-staff interactions frequently, maintain close relationship with Retail Team to identify gaps in learning and development ? Maintain close relationship with FAs to identify and escalate their needs and concerns accordingly ? Identify and analyze learning and coaching requirements based on individual and collective needs for the boutique? Co-owns/develop customized learning roadmaps and content with “office” L&D team? Recommend action plans and coaching plans for boutique staff? Create, maintain, and monitor the progress of learning and coaching plans ? Deliver in-boutique learning sessions (e.g. Flash Training, MM sessions, collection briefing) on product, services and strategy? Implement learning solutions (including digital ones) and drive digital learning 4. Drive the roll out of E-Learning and other FA tools (Apply for Coach)? Engage FA on the usage of various digital tools that have been developed for training and learning? Coach FA in their adoption of blended learning5. Support People Development (Apply for Senior Coach)Guiding principle: To bring the best out the FAs by raising the awareness of the importance of FA’s role and developing their careers ? Make and communicate progress report of staff development status to HOB/DHOB? Understand boutique strategy, manpower requirements and people challenges? Partner with Head of Boutique/DHOB, HR, Retail Managers to strategize and develop a comprehensive people development plan (e.g. career path, C&B)? Participate in people discussions with HOB/DHOB (e.g. performance review, promotion decisions, etc.)6. Collaboration with experts (Apply for Senior Coach)? Collaborate with CEM expert to refine, customize and execute client action plans based on FA profile? Collaborate with “office” L&D team to co-develop learning paths for retail teams ? Partner with other relevant stakeholders (on an as-need basis) to curate training content and advise partners on optimal training delivery methodMeasuring Effectiveness and Feedback on People and Client Intelligence ? Be accountable for client and employee loyalty quantitative and qualitative KPIs (TBC) , such as: o Client survey satisfaction scoreso Client retention / loyaltyo Staff turnover o Feedback from Fashion Advisors o Etc.? Track learning and coaching effectiveness by defined KPIs ? Share observations and feedback regarding staff performance with Btq Mgt? Share observations and feedback regarding client trends, behavior, and other insights? Proactively bringing people/client intelligence/pulse of the retail teams to retail and business GMs ? Use CSS reports to define/refine learning plans for staffPartner with H/DOBs in communicating selected strategic messages to boutique staff

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全国LKA经理 广州立白企业集团有限公司 广州-荔湾区 20-30万/年 05-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、指导省区团队开展LKA、AB场系统客户合同谈判,争取有利于经销商及厂家合同条款2、策划并指导区域团队执行产品分销上架、退场,维持产品良好市占率3、策划并指导区域团队区域KA促销档期计划4、定期为省区、区域KA客户开展JBP回顾,作为品牌厂家方出席重要客户的上层来访。5、指导区域团队管理经销商督导、导购团队的日常工作 任职资格:1、大专及以上学历,营销管理专业类专业优先;熟知现代渠道销售管理、导购员管理方法、市场营销工作、日化产品市场动态及相关销售知识。2、5年以上快速消费品行业销售管理工作经验。3、熟悉零售业务销售模式,尤其针对LKA系统客户。具备优秀的个人素质能力,包括数据统筹及分析能力、团队合作及沟通能力等。

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韦博开心豆少儿英语中心校长(大华中心) 韦博开心豆少儿英语培训学校 上海-宝山区 2-2.5万/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

主要工作内容:1、负责中心日常运作与管理(教学相关监督管理、销售管理、服务监督管理、财务行政后勤安全工作管理、中心市场支持方面协助),协调人际关系,完成既定业绩指标2、制定工作计划,及时、准确提交各项工作报告、报表3、保证中心内部各部门团结协作,营造良好的企业文化4、了解市场情况并据此制定相关计划和策略,指挥贯彻执行5、建立团结有效的销售队伍,执行既定的销售计划6、与总部保持及时有效的沟通,执行总部决议7、参加总部定期召开的会议,并及时将会议精神传达到位8、参加总部各项培训,并定期对员工进行必要的培训9、定期召开会议,解决问题10、执行公司安排的其他相关工作11、参加需要出席的预定会议12、支持其他分校,确保公司总体目标的达成任职资格:1、大专以上学历;2、两年以上培训行业管理工作经验,少儿培训行业工作经验优先;3、具有团队合作,吃苦耐劳的精神,能够承受一定的工作压力;4、较强的销售团队管理能力;5、具有良好的职业素质,沟通协调能力强。

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运营经理 昂立教育集团 上海 1-1.5万/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 制定各中心校运营指标,对组织指标进行分解、监控,指导下属中心校完成相应目标; 2、 周、月度、年度校区数据统计及分析,相关报表制作及提交; 2、建立、健全管理制度、流程及相应执行办法,统筹校区的标准化建设; 4、与教学部、市场部联动,监督完成校内外营销活动的各项工作; 5、协助教学及服务工作开展,促使行课计划顺利完成; 6、负责校区环境、安全工作的监督和检查。 任职资格:1、大专及以上学历; 2、3年以上教育培训行业管理工作经验、团队管理经验,熟悉培训学校的运营流程;了解培训产品种类及目标群体; 3、具有一定的销售经验,能带领团队完成总部赋予的业绩指标; 4、有独立的分析和解决问题的能力,头脑灵活 ; 5、协调各部门及分校校长的工作,保证整体运作; 6、具有良好的数据分析和沟通表达能力。

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服装区域运营管理总监(全国) 上海拉夏贝尔服饰股份有限公司 异地招聘 3-4万/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

此岗位按公司需要调配至相应区域,上海和工作地两地办公岗位职责:1、根据总公司的年度发展战略,制定管辖区域的营销战略规划。并组织实施,以确保市场地位的不断提升;2、全权掌握管辖区域市场战略推展计划;3、全面统筹管辖区域各职能部门营运工作;4、核定管辖区域年度总体费用预算;5、审核并决定管辖区域资金流向、财务运作等工作;6、管辖区域财务报销审批;7、审核管辖区域重大规定、制度及重大事件;8、核决管辖区域组织职责与权限;9、主持分公司基本团队建设,规范内部管理;定期召开管辖区域中、高层干部会议;10、定期向总部汇报工作。任职要求:1、男女不限,28-35岁,大专以上2、10年以上的销售工作经验,5年以上的分公司管理工作3、8年知名女装品牌区域负责人经验,熟悉知名女装,有多品牌管理的经验4、具备丰富的市场推广经验及敏锐的市场洞察力,对所辖区域的经济有较深的了解,熟悉所辖区域的市场状况,有当地丰富的行业人脉商圈资源;5、具有先进的管理理念,较强的领导力、沟通协调能力与执行控制能力;6、工作计划性好,责任心强,能够承受较大的工作压力,能适应长期出差

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区域负责人9655 瓜子二手车 上海-静安区 3-5万/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责所在区域销售体系建设; 2.对区域业绩目标、团队规模、运营健康度等指标完成负责; 3.负责区域销售团队的日常管理,团队培训和激励;  任职资格:1.统招大专以上学历,具备7年以上销售工作经验、3年以上销售团队建设及管理经验; 2.有汽车行业销售或渠道背景,互联网软件产品销售或渠道背景者甚佳; 3.能够有效处理销售冲突与风险防范; 4.具有出色的协调能力,良好的团队合作精神; 5.能适应经常高频次短期出差。

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诚聘区域销售总监 重庆九艺城市雕塑院有限公司 重庆-九龙坡区 1.5-2万/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

重庆九艺城市雕塑院有限公司成立于2009年,隶属于四川美术学院雕塑系,公司主要从事城市大型雕塑设计,城市园林景观设计施工一体化。为了开拓市场,现诚聘销售总监一职,诚邀你的加入!希望你年龄26-40岁之间,有三年及以上政府项目业务和销售经历。工商管理、市场营销专业本科以上学历优先考虑,善于沟通,有担当,团队意识强,待人和善,有大局意识。工作重点:适应出差,能带领团队,拓展联系项目,在其他部门的配合下进行项目的谈判,造价招投标,及把控组织施工等。及领导安排的其它事项。工作方式:朝九晚六,周末双休,电话为主出差为辅相结合,每天工作8小时外根据工作需要无固定时间,转正签劳动协议后3个月开始享受社保五险待遇。公司福利:基本工资 项目总提成 所属团队每人完成项目总额提成 五险 国家法定节假日 出差补贴 餐费补贴 话费补贴 交通补贴 年底奖金联系电话:68410710联系人:陈老师

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外派出差 汇锦环保科技(天津)有限公司 天津-河东区 6-8千/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

超长年假。拒绝长期出差。远方和面包不可兼得?我们给你,边旅游边工作,90后团队带你飞!!!福利待遇1、试用期:4500+提成+奖金转正后:6000+提成+五险一金+奖金;2、包食宿:公寓整洁、干净配套、设施齐全;3、每年享受可国内外旅游机会和多次学习机会,边玩边工作,爽歪歪;4、综合表现优秀者可派送上海总部学习、深造;5、各种奖励拿到手软。岗位职责1.负责公司产品在外地市场的拓展,维护老客户及发展新客户。2.做好客户的信息跟踪及售后服务,提高客户满意度。3.短期在外出差工作(市内及周边,差旅费用公司全部报销)。4.根据公司发展需要,其余时间在天津本地进行市场拓展工作。任职资格1、18-28岁,性格开朗,热爱销售,具有一定的团队协作精神;2、学历经验不限,有无经验均可,欢迎应庙毕业生,退伍军人优先;3、表达能力强,具有较强的沟通能力,具有亲和力;4、适应且愿意不定期出差。

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大客户销售总监/经理(政府/产业园线) 火石创造(医健产业大数据) 合肥 2-3.5万/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

机会:1. 顺势而为:抓住数据化和生物医健产业大力发展的趋势,为医健产业提升做出贡献:2. 发展空间巨大:前期独立负责一个省的市场,未来就可以是该区域的负责人;3. 优秀的团队:其他各区域销售大多都十多年资深销售背景的总监甚至副总/总经理人才;4.. 积累优质政府人脉:接洽政府大客户(通常是处级、厅级以及当地政府一二把手);5. 公司飞速发展,已实现盈利,且未来3年市场容量巨大,现在真是最好的加入时机!6. 销售的产品是公司自主研发的“智能医健大数据服务平台”,深度契合国家产业需求,得到发改委等政府机构大力支持,能准确制定行业规划,勾勒行业图谱,利于精准招商引资引才,目前市场需求旺盛。公司会提供系统培训,有专业售前和行业研究团队支持。工作内容:1.业绩目标达成:负责开发、维护政府、园区、医药企业大客户,评估项目市场产品/方案竞争性,关注区域市场特色功能需求,确定项目机会点,整合内外部资源为客户提供针对性产品/服务/解决方案,以项目管理方式组织完成项目交流、招投标、签约和交付跟进,达成业务目标值。2. 客户资源平台建设积极开拓、发展大客户及合作伙伴,收集产业发展和竞品市场信息,建立、更新客户基本信息库,锁定重点客户,并建立健全销售漏斗;3.区域品牌提升制定区域市场开发计划及具体的实施方案,推动在区域组织专题研讨会、闭门会,或邀请客户前往总部参观考察,并配合品牌部积极提升公司在区域内品牌和影响力。4.客户满意度制定合理的客户开发与维护计划,通过日常沟通等促成长期合作,持续跟进客户满意度,从而不断产生新需求新商机,保持长期、良好、稳固的区域客户关系。任职要求:1.本科以上学历,6年以上的政府大客户销售或产业园区运营或孵化器招商经验;2.熟悉政府、产业园区业务架构和流程,生物医药或智能大数据产业相关经历;3.有百万级以上解决方案式销售经验者优先考虑;4. 成熟、优秀的沟通、营销、商务谈判,价值传递能力;5.创新思维、强逻辑思维,强换位思考能力;6.超强学习能力和行动力;7.成就动机,自我驱动同时富有团队协作。

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区域经理(鲁西) 湖州老恒和酿造有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

任职要求:1、 有快消品行业工作经验3年以上,熟悉调味品行业的优先;2、 全日制专科及以上学历,市场营销、经济管理等专业,有良好的职业操守,业界口碑良好,品行优秀,综合素质高;3、 较强的市场数据分析能力,熟练运用日常办公软件;4、有20人以上的团队管理经验,具备优秀的沟通能力和团队合作精神,既往销售业绩良好;5、对我司理念文化高度认可,认可我司发展平台,具备较强的时间管理能力和工作管理能力;岗位职责:1、根据公司整理战略,完成销售任务,组织制定营销战略,组织市场销售推广工作;2、制定区域费用、控制管理费用,管理区域团队;3、定期组织市场调查、收集最新的市场信息,为公司决策提供依据,及时对公司相关销售政策提出反馈;4、做好重点区域、重点产品的导入工作,提升区域铺市率,打造区域样板店;5、业务团队的管理与激励,发现人才、培养人才、优胜劣汰;

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城市总监 厦门侠网旅游服务有限公司 郑州 1-2万/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责分站销售业务及日常管理,带领销售团队,完成绩效目标;2、根据销售任务制定本部门的销售策略及计划,并跟踪实施,定期向总公司做汇总报告;3、重点客户商务合作沟通,促成商家与侠侣平台的深度合作;执行总公司销售策略,督促各项销售制度及流程在本公司内的有效执行;4、负责区域内市场分析及竞对调研分析;5、组织任命部门内部各岗位人员,并规定其工作内容与职责;任职资格1、 大专以上学历,有3年以上销售团队管理及运营经验;2、 熟悉旅游行业,有美团、大众、百度糯米等团购网站工作经验,有酒店、高端餐饮、景区,亲子剧、旅行社资源优先;3、精力充沛,擅长打造强有执行力的团队,具备在压力下出色完成任务的能力;4、有高效的执行力,愿跟公司共同发展共同成长。

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项目运营总监(大健康行业经验) 陕西李时珍药业有限公司 西安-雁塔区 1-1.5万/月 05-20

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司经营方针,制订商业运营工作计划并完成经营目标;2、全面参与项目定位、整体规划布局等工作;3、负责品牌调整等各项招商运营工作;根据市场变化合理制定与调整项目的业态规划及布局;4、负责商业工作的统筹管理、协调和推进;对团队进行商业知识培训和考核工作、优化工作流程、协助招商谈判工作等;5、负责商业调研,熟悉市场商业运营模式和商家行情,掌握市场动态变化;6、有大健康连锁加盟运营经验优先。职位要求:1.市场营销、商业管理、经济管理相关专业正规本科以上学历,三年以上商业招商运营的工作经验;2.熟悉公关媒体品牌推广运作,具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧;3.具有独立进行业务谈判和交涉的能力;具有独立规划业务工作的能力;分析商场动态,在经济活动中发现和处理问题;4. 品牌意识强,具有出色提案能力和沟通技巧,有大型相关策划实务操作经验 及成功品牌策划案例;工作时间:早9晚6查看更多

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大区总监 能强强辉陶瓷集团 佛山-禅城区 1.5-2万/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责: 1. 负责所管辖区的销售网点规划,指导、协助业务员做好区域空白网点的开发与维护; 2. 指导、协助业务员做好所辖区域内的具体销售工作,帮助业务员完成整体销售目标; 3. 负责所辖区域竞争对手信息搜集、经销商团队素质提升等工作; 4. 负责所辖区域的日常管理工作,保证团队的良性运作; 5. 负责上级领导指派的其他工作。 任职要求: 1.学历背景:大专以上学历;市场营销及相关专业; 2.工作经验:5年以上陶瓷行业工作经验;1年以上销售团队管理经验;熟练掌握营销知识、陶瓷相关行业知识与产品知识; 3.专业技能:具备良好的沟通与谈判能力、培训辅导能力及团队管理能力; 4.职业素质:心态积极、富有激情、抗压能力强;有较强的学习能力。

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销售总监(事业部总监15-30人团队) 深圳爱康国宾医院管理有限公司 深圳-南山区 2-2.5万/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责带领整个团队,面向公司企业客户的HR,工会,后勤等部门,销售公司的健康管理、体检产品、就医服务等员工福利产 品; 2、为客户提供体检检前、检中和检后专业的顾问式服务;3、和客户建立良好关系,完善的检后服务;4、筹建、管理销售团队,解决下属实际工作难题,促进团队整体业绩,带领团队完成年度目标。任职要求:1、本科以上学历,五年以上直接客户销售经验,三年以上管理经验,最好有面向企业HR,工会,后勤等部们销售经验;2、有医学背景者优先。【部分福利待遇】1、完善的培训制度,从岗前培训、专业销售培训、晋升培训;2、完善的福利待遇:入职公司即按国家规定购买五险一金(试用期也适用);3、丰厚的收入:底薪+绩效+较之同行更为优厚的提成+奖金+年终奖,收入上不封顶,工薪每月10号之前准时发放;4、旅游:团队根据年度、季度完成情况安排公费旅游;5、弹性的工作时间6、假期:按国家法定节假日休息7、工作环境良好,团队氛围团结上进,不定期部门团队活动;8、工作时间五天工作制,周末双休。公司官网:http://www.ikang.com/爱康国宾集团(iKang Healthcare Group)在2004年创立了爱康网,在2007年爱康网与上海国宾健检的合并,并于2014年4月9日在美国纳斯达克成功上市,在2014年约占13.6%的私营市场份额,全国员工规模共近20000人。 截止2017年3月底,全国共 32大城市设有100余家体检与医疗中心。在2016年,爱康为大近1000万企业员工和个人,为数万家企业、保险公司、政府机关和几十万家庭提供了优质的健康管理服务。

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粤东省区经理 四川徽记食品股份有限公司 深圳 10-15万/年 05-20

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、负责当地省份所有销售渠道、销售网络的建设与拓展以及市场推广工作;2、全面提升销售业绩,确保完成公司分配的销售目标和费用核定指标;3、执行公司制定的营销方案,负责对各类费用使用进行全程监管;4、做好分管省区经销商的管理与服务工作,协助督促经销商完成年度任务;5、抓好重点城市、样板市场的开发和完善工作,带动其他市场健康发展;6、坚持对主要经销商和重点客户进行定期拜访和客户满意度调查,建立良好的客情关系;7、对省区内重点/专项促销活动进行组织和推进,对其效果进行检查评估;8、坚持对省区市场进行定期巡查,及时发现处理存在的问题,促进区域市场健康运持;9、根据销售任务和市场开发计划,编制销售费用预算,并对执行情况进行监控;10、做好对下属员工的招聘选拔、管理、教育、培训和绩效考核工作,不断提高员工素质。二、任职资格:1、30-40岁之间,大专及以上学历,具有市场营销相关专业更佳;2、掌握负责区域市场情况,了解区域客户基本信息,了解终端网点、竞品信息,具有一定的客户资源尤佳;3、有食品行业经验5年工作经验,有外企或同类型优秀企业工作优先;4、具有市场管理、经销商管理,团队管理、预算管控经验,同职务工作经验,有成功实现业绩增长的经验;5、认同企业核心价值观,诚实守信、感恩、敬业,具有坚韧性和责任心;6、追求卓越, 不断超越,渴望成长,有强烈的成就欲望,并通过持续努力追求并期望达到更高标准,有激情有冲劲;7、掌握Office办公软件,能写活动执行方案,结合市场情况对数据进行分析,给予下级指导。 

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销售经理 张家港克林特电源科技有限公司 张家港 0.8-2万/月 05-20

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、销售公司的产品、承接项目;有电气设备销售经验者优先录用;2、客户的跟踪、维护、业务的拓展;3、服从公司安排完成的其他任务勤学习、善沟通、能吃苦、脸皮厚、会应变、谈判强、韧劲足; 备注:销售底薪5万/年薪(包社保)个人承担30%

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市场经理 成都开来时创办公用品有限公司 成都-金牛区 6-8千/月 05-20

学历要求:初中及以下|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一经录用公司提供免费住宿+带薪培训!     ~~~感恩***付出***激情***团结~~~~公司免费提供住宿+系统化培训+ 提成+奖金+补贴  职位要求:1.推广新产品及开拓新市场。2.主要是代表公司去开发客户,包括产品的介绍推广,报价,以及签单等相关业务流程。3、熟悉掌握公司市场销售流程后可晋升到公司销售主管负责销售团队管理,发展前景非常广阔。4、接洽店铺、工厂、写字楼、企事业单位。5.不定期外派出差。薪资福利:1、无责任底薪4000-6000+奖金+全勤+绩效+补助2、公司每年对优秀员工提供2~3次出国或国内旅游培训机会。3、各分公司间每年组织1~2次中/高层领导休闲渡假4、公平、公正、公开、数字化的晋升体制,符合年轻人的创业平台5、专业培训:新入职员工公司提供专业带薪培训,安排优秀主管手把手教和带。培训本公司专业知识相关内容;以及外请专业行业知名讲师进行员工对外拓展培训6、公司活动:举办员工生日会、组织员工外出旅游、组织员工外出拓展学习、举办提升员工个人素质培训会、不定期举办各职位晋升大会,每年创办年会 销售--→ 销售主管--→ 部门主管--→ 经理--→ 总经理 电话联系: 18583711368   17311362994QQ:2256185495微信:cdklsc666888

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销售经理/总监(股权开放+年薪百万) 普伟集团 广州-天河区 1.5-2万/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责事业部的大客户销售管理,渠道管理和销售团队的建设并完成事业部及团队的销售目标。2、领导下属拓展业务渠道,推动和调动公司资源进行客户目标市场拓展;3、对客户的需求进行深入研究和主动响应,制定相应的营销方案,为客户定制个性化的产品,建立长期合作关系;4、负责团队培训及带领团队成长,增长营销团队业绩及人员综合素质具备以下能力优先考虑:1.有面对企业家客户(至少是企业客户)的客户资源开发经验2.有面对企业客户面谈项目型解决方案的经验3.有新建团队开发客户资源及成交的经验。我们希望你是这样的人:1、大专以上学历,营销管理专业优先考虑;2、4年或以上大、中型企业营销管理工作经验,有培训教育、金融保险、互联网行业经验优;3、具备很强的市场洞察力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;4、具有谈判技巧和公关能力及良好的抗压能力;5、擅长大客户营销、渠道管理和销售团队建设;6、有大型培训经验优先考虑。我们为你设计的发展通道:1、个人发展:股东,企业合伙人;2、综合能力方向提升:可内部转岗,往项目管理,销售培训师,销售咨询师等方向发展;我们为你提供的支持与福利:1、优秀者年薪百万无问题;2、完善培训体系:新人岗前培训—分阶梯培训—季度事业部部门培训—集团管理培训 ;3、丰富的团建活动:旅游、户外拓展、入职生日会、节日活动,业余运动等;4、不定期的开单奖励:微信红包,永源购物卡应有尽有;5、专业支持:公司自有专业团队(包括专业讲师和专业咨询师),可从专业方面协助销售与客户谈判成交;

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Head of East & North China 一辉物流(深圳)有限公司 上海-杨浦区 2.5-3万/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

This is an essential role as we look to future establish and grow our client portfolio for the combined 3PL / Freight / Cross Boarder Solutions business across East and North China.The individual’s primary responsibility will be to work in collaboration with the Group GM, to build business in the region by identifying, opening, and transitioning a number of new business opportunities for our integrated logistics solutions proposition, per annum.The individual will be expected to support the identification of sales prospects and open up the right client relationships and manage these, ultimately closing the sale. By the very nature of our clients’ requirements, the incumbent will be skilled in leveraging the wider organization to create winning sales propositions & bid teams. Growth of the new and existing client base will be a key focus of the role.Specific areas of responsibilityManaging and leading business development function’s efforts in identifying and approaching potential logistics services client companiesIdentify new business opportunities, prepare business development plan and carry out systematic prospectingPrepare & deliver professional presentations, proposal, marketing materials and monitoring sales lead and responsesResponsible for driving in market growth, ensuring operational excellence and developing infrastructure project pipeline for new business opportunities and achieve company revenue growthDevelop and maintain relationship with existing & potential customersProvide leadership, direction in business development and coordinating in developing various functional departments in developing new logistics businessDesign and implement a strategic business plan for achieving revenue growth in line with the regional & corporate objectivesPerform ad-hoc duties as assigned by the managementPerson SpecificationAt least 5 years solid experience in freight forward and contract logistics working experience.Diploma / Degree holder preferably in Logistics or Supply Chain ManagementOutstanding consultative sales approach with the ability to form strong working relationships through exceptional gravitas, an engaging personality and business credibilityExcellent communication skills and self-motivated Good command of verbal and written Chinese and English including Mandarin                          

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