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卖场经理/店长
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阿迪达斯合肥大摩带班 阿迪达斯体育(中国)有限公司上海分公司 合肥 6-8千/月 05-23

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:欢迎加入阿迪达斯直营零售店!岗位职责:1、 通过分析相关数据,驱动店铺销售,提升店铺的销售业绩2、 成为客户服务模范,满足并超越客户预期3、 成为品牌大使,不断展示品牌观念和价值,利用专业知识提升销售及客户忠诚度4、 指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧;不断激励团队成员实现***绩效5、 为店铺团队成员的招聘、入职、培训及发展提供支持6、 维持安全、有生产力的购物和工作环境,保证店铺正常运营7、 与团队成员协调,不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料8、 在店铺经理缺席时代理店铺经理职务岗位要求:1、 25-35周岁,全日制大专及以上学历2、 至少2年以上零售或服务行业管理岗经验,具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验3、 关注时尚,热爱运动,愿意在零售行业长期发展4、 有亲和力,具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力,目标导向,关注结果5、 良好的分析、计算能力,能熟练使用office办公软件6、 能适应快节奏的工作环境7、 具备一定英语沟通能力者优先培训及福利 :1、 加班补贴2、 五险一金及补充医疗商业保险3、 10天带薪年假及公司福利假期4、 员工折扣及员工工服5、 节日福利及生日/结婚/生育礼券6、 专业培训及广阔的职业发展空间:带班-店长-区域经理 任职资格:岗位要求:1、 18-30周岁,高中或以上同等学历2、 关注时尚,热爱运动,愿意在零售行业长期发展3、 有亲和力,具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、销售和团队协作能力4、 能适应快节奏的工作环境5、 有零售、服务行业工作经验者优先6、 具备一定英语沟通能力者优先培训及福利 :1、 加班补贴2、 五险一金及补充医疗商业保险3、 10天带薪年假及公司福利假期4、 员工折扣及员工工服5、 节日福利及生日/结婚/生育礼券6、 专业培训及广阔的职业发展空间:销售顾问-资深销售顾问-带班-店长-区域经理

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小米专卖店店长(海口) 小米通讯技术有限公司 海口 0.8-1万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 负责管理所辖店面的整体工作,制定门店的销售战略计划和目标,带领团队完成既定销售目标;2. 参与行政和运营事宜的最终决策,对店内营业状况进行评估并及时发现机会点,推动改进;3. 负责所辖店铺内伙伴的职业发展指导与培养;提升团队能力,增加伙伴参与感,发挥各自潜能;4. 积极主动地与员工、顾客及合作伙伴进行交流,给顾客创造优质的体验;5. 与总部各部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的提升计划;6. 配合区域经理完成所辖区域新建门店的选址、建设、招聘等工作; 任职资格 1、大专以上学历; 2、对小米公司有一定了解; 3、熟练操作办公软件; 4、有良好的职业道德,强烈的责任心和事业心,有较强的协调与沟通能力。 我们将提供: 1、具有竞争力的待遇 2、完善的社会保障福利和商业医疗保险 3、享受带薪年假和每周两天休息日 4、与更多优秀的人一起工作和分享的机会 5、良好的企业发展及个人发展 6、公平公正的发展机会,及多样的培训

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MAX&Co.店经理 北京金美仕贸易有限公司 重庆 05-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位描述:1、全面负责专卖店各项运营管理,督导员工日常工作并培训;2、激励员工的销售热情,协助店铺达成每月的销售指标;3、积极主动收集市场的相关信息并汇报公司;4、处理客户投诉及与店面销售有关的问题;5、贯彻公司指令及落实领导交办的其他工作。岗位要求:1、28-38岁、身体健康;2、大专以上学历;3、三年以上高档女装品牌服装销售及运营管理经验(或同等职级);4、具备团队管理和协调能力;5、具备较强的责任心,健康积极的工作态度,良好的职业操守及语言、文字表达能力;6、熟练操作电脑办公软件。   

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店铺主管 - 北京大兴龙湖天街 - GapOutlet 盖璞(上海)商业有限公司(Gap China) 北京-大兴区 6-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

What you'll do促成并带领团队在门店实现业务战略。通过提高总销售和管理可控利润,实现门店总体收益。定期作为值班经理(LOD)展现品牌服务标准及部门销售行为。分析及利用值班经理(LOD)追踪表格,最大化每小时业绩。维护公司标准,确保楼面、收银台、试衣间区域整洁、干净、井井有条;确保顾客及员工有安全的店铺环境。通过评估楼面及试衣间顾客互动,提供出色的顾客店铺体验,推动品牌忠诚度。每日、每周、每月监督并推动业绩表现及相关关键业务指标。追踪店员生产力表现,确保团队生产力达到公司标准。通过有重点、可行动的Sales Rally激励及启发团队。执行顾客互动策略。根据顾客体验调查(CES)结果评估并执行行动计划。通过社交媒体及顾客信息采集(CIC),带领店铺顾客团队并以身作则展现建立顾客忠诚度的行为。带领参与社区活动促进品牌认知度及忠诚度。建立并领导通过店铺活动增长市场份额并推动客流的战略。安排并执行针对所有员工的“欢迎加入Gap Inc.”及其他培训。担当值班经理LOD支持业务需要。支持并执行基于顾客体验调查(CES)结果的行动计划。与顾客经理(G12)分享顾客反馈,提升总体顾客体验。在活动方面达到顾客经理(G12)的期望。培训员工,使其了解Gap服务模块,CES,和其他顾客经理分配的顾客体验相关任务。提供员工表现反馈。支持店员年度评估流程。运用招聘系统和工具建立招聘人才库并加强雇主品牌建设。Who you are行为专业,始终按商业行为准则行事。有效与店员、顾客及管理团队沟通的能力。跟进书面及口头指令的能力。创造积极的工作环境的能力。倾听反馈、采取有建设性行动的能力。在楼面上展示出色的顾客服务的能力。有效与顾客及店员沟通的能力。在楼面、后仓及办公室调动控场的能力。按需要出差。高中毕业或同等学历。有1年Gap工作经验者优先。有零售工作经验者优先。有管理团队经验者优先。

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店铺经理/助理店铺经理(Assitant)Store Manager 范思哲(中国)商业有限公司 广州 15-20万/年 05-23

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

在招店铺: 太古汇2楼, Versace Jeans CoutureJob title: Store Manager/ Assistant Store Manager岗位名称:店经理/副店经理Reports to: Area Manager汇报对象:区域经理Duties and responsibilities 主要工作职责:Sales 销售1. Responsible for sales management and sales development of own store.负责所管理店铺的日常销售管理及销售拓展;2. Manage the business on a day to day basis by maximizing sales and achieving monthly targets.负责店铺日常运营管理,确保店铺最大限度达成/实现每日、月销售业绩;3. Perform various reports to provide sales analysis/forecast and suggest action plan to support the staff achieving targets.提供有效的销售分析报告、预测和行动计划建议,帮助店铺完成既定目标;4. Prepare reports, as per management requests.根据管理层要求,制作相关的报告。Customer Service 客户服务1. Ensure that staff resolves customer complaints effectively.确保下属员工及时、有效地处理客诉问题;2. Lead and drive consistent customer service in store by role modeling desired behavior.通过需求行为模型演练,引领店铺保持良好的、持续的符合公司标准要求的客户服务水平。Training and Development 培训和员工发展1. Motivate and coach staff appropriately to ensure that respect of company procedures, values and team spirit are in line with corporate standards以恰当的方式激励并积极训导下属员工,确保员工尊重公司的流程、价值观、团队精神,符合公司标准。2. Supervise the training of the staff on company procedures, product knowledge, security and operations监督对店铺员工开展的有关公司流程、产品知识、安全意识、运营流程方面的培训。3. Identify training and development needs for the staff and give feedback to Area Manager / Deputy Area Manager通过有效分析及评估,识别员工培训及发展的需求,并及时反馈给区域经理/区域副经理。After Sales Service 售后服务1. Ensure that after sales service is duly provided by all staff.确保所辖店铺员工按照公司标准要求良好执行售后服务程序;2. Advice the store staff on after sales service procedure.对店铺员工的售后服务内容以及流程提供建议。Operations / Housekeeping 运营/行政管理1. Handle administrative duties, daily reports and staff duty rosters.根据公司标准要求,正确执行店铺日常行政事务、日报表及排班;2. Ensure proper functioning of all sales support IT systems.确保店铺零售电脑销售系统正常运行;3. Ensure store is properly maintained.确保店铺得到妥善维护;4. Conduct daily briefing.根据公司标准要求,组织完成所在店铺每日例会。Merchandise / Inventory Control 商品/库存管理1. Manage healthy stock level and product mix to reflect sales and customer demands.管理好店铺库存和产品结构,使其维持在健康水平,真实反映销售情况和客户需求;2. Support merchandise transfer, stock take, inventory counts.依据公司标准要求及流程,配合完成店铺货品流转、库存盘点、点数的有关事务;3. Ensure safety and good condition of products.确保所在店铺的安全性、货品处于良好环境和状态;4. Ensure stock and back up storage are effectively managed in an organized manner.依据公司管理要求,保证店铺库存及后备库存的有效管理。Visual Merchandising 视觉陈列1. Ensure window and interior display changes pro-actively according to corporate guidelines, to feature various new products and create excitement.确保所在店铺的橱窗、店内陈列依照公司陈列指引及时积极地进行陈列调整,以便展示新品,激发客户购买欲望;2. Ensure store presentation meets brand requirement with proper visual and selling tools e.g. mirror, trays, gloves, display materials, packaging.确保所在店铺视觉陈列效果和销售辅助工具符合品牌管理要求,如:镜面、托架、手套、陈列道具、包装等。CRM 客户关系管理1. Acquire, build and maintain KEY customer relationship with follow up calls and activities to drive repeat visit and build customer loyalty.积极获取客户有效信息,建立和维护重点客户关系。通过电话跟进以及其他积极方式促进客户的到访,建立客户对品牌的忠诚度;2. Support the organization of In-store & Promotional events, liaising with merchandising & PR team.积极配合公关与商品部门组织的各类店内活动、促销和活动;3. Ensure proper customer data acquisition and management on the IT system.确保IT管理系统中正确录入完整的客户信息,妥善维护相关信息。

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区域经理 北京屈臣氏个人用品连锁商店有限公司 天津-南开区 1-1.5万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

I. Job Aim 工作目标 To lead the store management teams in maximizing sales and profit while achieving set targets. Provide leaderships, coaching and discipline to ensure the highest standards of customer service, store presentation, inventory management and store administration are achieved within designated area of stores. Consistently ensure all company policy and procedures are implemented while striving at all times to reduce store costs. To consistently take a company wide perspective and build an environment of good team work. To leverage all cross functional relationships to achieve desired results. 带领店铺管理团队实现销售和利润的最大化以达到预定目标,提供指导、培训和原则以确保所辖店铺的顾客服务、店铺陈列、库存管理以及店铺行政工作的高标准执行;保证所有公司政策及工作流程得到持续的贯彻执行,同时努力降低店铺成本;不断地打造良好的工作环境和公司发展前景;平衡各种社会关系以实现预期效果。 II. Duties and Responsibilities 工作职责 r Customer Service 顾客服务 I. Ensures all Sales Assistants are fully trained effective customer service 确保所有的店铺员工都接受了客户服务知识的全面培训 II. Ensures all customers receive customer service in good quality and advise all time 确保所有顾客在任何时候享受到的都是高品质的服务和建议 III. Ensures high level of product knowledge 确保员工具备较丰富的产品知识 IV. Ensures customer complaints are dealt with immediately and appropriately. Action to minimize is taken. 务必使客户投诉得到快速的和适当的解决,并使产生的影响最小化 V. Ensures customer service is our No.1 priority 确保将客户服务放在我们工作的第一位 r People management 人力资源管理 I. Recruits only top quality staff who meet the specific needs of the business 招募能够满足店铺良好运转的高素质员工 II. Trains and develop assistants/ supervisors skills to maximize performance 培训和发展店铺员工及管理者的工作技能以使他们的工作业绩达到最优 III. Ensures adequate staff coverage 控制适当的员工数量 IV. Manages performance of direct effectively, regardless good or poor 有效管理各种绩效表现的直接下属 V. Sets clear expectations for excellent staff 为优秀的员工建立明确的职业发展定位 VI. Ensures Sales Assistants work in a safe and healthy environment 确保员工有一个安全和健康的工作环境 VII. Delivers all Watsons policies and assist and supervise the store manager to manage all staffs 传达公司各项政策,协助并监督店长对员工的管理 r Operation Management 营运管理 I. Demonstrates a strong understanding of all company policies 对公司各项政策有准确的理解 II. Ensures that store always presents a strong visual image 确保所管辖店铺保持良好的视觉标准 III. Ensures stockrooms are maintained in a clean and tidy manner 确保店铺仓库保持清洁、整齐 IV. Ensures all staff are trained and adhere to item display of merchandising principals 确保所有员工都接受了良好的培训,严格遵守商品陈列原则 V. Implementation of POP policy 贯彻执行公司促销政策 VI. Maximizes sales per square meter by aggressive use of floor space 充分利用店铺经营面积,使单平米绩效最大化 VII. Works with buying / vendors to consistently strive for new and creative methods of presentation 与采购部和供应商共同协作不断尝试新的有创造性的商品陈列方式 VIII. Ensures top 50 sales / gross margin lines are presented well 确保销售和毛利占前50位的商品有最好的陈列 IX. Gives feedback in good quality to all departments 积极给予各部门及时的反馈 X. Predicts seasons / events, stock requirement and ensure adequate stock level 对因季节和节日导致的市场需求有充分的预见性以确保足够并适当的库存 XI. Inspects the cash current capacity of the store, ensure the cash to be consistent with the report form 检查店铺的现金流量,确保现金与报表一致 XII. Coaches the store manager to complete store inventory job 指导店长完成店铺盘点工作 XIII. Helps the store manager to control all security service of store 协助店长控制店铺的各项安全工作 r Financial Controls& Admin 财务控制与行政管理 I. Constantly strives to achieve sales budget 不断努力达成销售指标 II. Demonstrates initiative in driving sales in store 努力促进店铺销售 III. Manages stock holding to minimize markdowns and maximize margin 管理库存商品,使降价销售达到最少,使利润最大化 IV. Aggressively drives in store promotion to maximize impact 强势推动店铺促销活动并扩大影响效果 V. Monitors all aspects that controls shrinkage 全面监督并控制损耗 VI. Ensures all company policies and procedures are followed 确保贯彻所有公司政策和流程 VII. Follows the new store opening plan and progress 紧密配合公司的开店计划和进展 VIII. Be sensitive to the market information and provide rational idea to advanced managers 对市场动态敏感,及时向高级管理层提供合理建议 III. Personal Qualities&Qualifications 个性品质及任职资格 I. University / College degree holder 本科或专科学历 II. At least 3 years operational managerial position holder in chained retail operations 3年以上连锁零售企业营运管理岗位工作经验 III. Good ability in organization and leadership, good team spirit 卓越的组织和领导能力,良好的团队合作精神 IV. Ambitious, aggressive, interpersonal skills and sense of commerce and figure analysis 雄心勃勃的、办事果断,良好的沟通能力以及良好的商业意识、数字分析能力 V. Good ability in planning, prevision and problems solving 较好的计划、预见和解决问题能力 IV. Key Measuring Parameters 主要考核指标 I. Sales Performance 销售业绩 II. Stock Take Result 库存控制 III. Store Variable Expense 店铺费用控制 IV. Customer Service 顾客服务 V. Development of Store Manager 店铺管理人员培养与发展 V. Subordinates 属下员工 Direct – Store Manager直接的–店铺经理

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SW-店铺经理 ID43070 COACH SHANGHAI LIMITED 蔻驰贸易(上海)有限公司 武汉 05-23

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

工作内容:·         开拓销售份额并提升顾客服务·         确保店铺提供优质顾客服务·         与区域经理合作,计划和完成销售目标·         提供员工培训与发展计划·         管理货存并保持准确货存记录·         减低损耗量·         确保所有人力资源记录准确按时完成·         能辨别外部因素及发展趋势并根据变化作出策略性调整·         确保店铺达到符合公司标准的服务环境任职资格:·         本科及以上学历·         8年及以上零售经验,其中5年及以上的零售管理经验,任职于中高端消费品牌尤佳·         具备专业操守和杰出的领导才能·         出色的协调组织能力和团队建设能力·         出色的战略性思维和解决问题的能力·         良好的英语沟通能力

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肯德基餐饮储备-丹阳 无锡肯德基有限公司 丹阳 4-4.5千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作地点:- 丹阳市区及丹北镇各肯德基餐厅- 具体地点就近安排您将从事:- 餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作您将得到:- 通过“688”肯德基商学院课程,最快可在22个月内实现“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”华丽丽的职场三级跳,晋升到核心管理岗位,更快拉开和同龄人差距!- 为年轻人量身定制的培训课程、一对一导师辅导、系统的实战演练、与职场大咖交流最牛经验……在升级打怪一般的学习体验中Get到品牌管理、利润管理、薪酬管理等全方位的职业技能!具备以下条件,即可申请:- 拥有大专以上学历- 热情开朗,善于与人沟通- 适应倒班和高效的工作环境- 乐于从事连锁餐饮零售业薪资福利:- 基本工资为3850元/月,奖金约400元/月,每年调薪一次,依照国家规定享受五险一金- 提供带薪年假(10-20天),商业医疗保险(本人和子女)- 员工若租房,可享受补贴300元/月。- 享有年会、尾牙、喜贺礼金、抚慰礼金,每年提供免费体检- 每周五天工作制,享有法定节:假日、婚假、产假、护理假、病假、丧假等带薪假

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ICICLE之禾店长/店经理-无锡荟聚中心-00921 上海之禾时尚实业(集团)有限公司 (ICICLE品牌) 无锡 6-7.9千/月 05-23

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1.根据公司的销售计划,执行公司各项销售指令,合理设定员工销售指标,完成店铺销售目标;2.店铺日常运营工作管理,包括店铺各岗位工作分配、市场活动落实,商场公关;3.货品经营和管理,包括订货,货品进店后的进、销、存及畅滞销产品分析;4.员工管理,包括带训店铺员工,关注、沟通、辅导员工,并督导员工保持公司良好形象;5.搜集、反馈市场信息。任职要求1.本科及以上学历,年龄26-35岁之间;2.熟悉店铺营运的各项流程,具有丰富客户服务、员工管理及培训的相关经验及知识,热爱服装零售行业,亲和力强;3. 具有5年以上服装零售行业经验,其中店铺管理经验2年以上,有跨服务业经验者优先;4.熟悉Office办公软件,做事积极主动。

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管理培训生Management Trainee 锦江麦德龙现购自运有限公司(东区) 宁波 4.5-6千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

麦德龙公司管理培训生招聘项目麦德龙公司管理培训生招聘项目专为大学应届毕业生,或者拥有1-2年工作经验的历届大学毕业生开设。通过适当的定位、指导和职业发展,这些人将成为麦德龙明日的管理者,而2017年储备干部项目主要培养方向为商场楼层经理和商场部门经理。该项目旨在促进组织更新,为公司发展注入新鲜的人才资源,以满足公司快速扩张的需求。管理培训生项目历时3年。入选者将接受跨部门、全方位的培训和挂职锻炼。所有培训将针对每个人的情况精心设计,并由相关商场和人力资源部监管。管理培训生要求:(1) 学士学位,社会学科(如贸易/金融/法律/经济)和应用工程类(如应用科学/信息/食品技术)等专业优先(2) 良好的在校表现和社会实践纪录。(3) 良好的中英文口头和书面交流能力。(4) 对商业或销售领域的工作有热忱。(5) 成熟稳重,有较强的抗压能力。电子邮箱: st70_pers.cn.01@metro.com.cnMetro Management Trainee Program:The Metro China Management Trainee Program is targeting at fresh university graduates or graduates with 1-2 years working experience. With proper exposure, mentoring and career development, they will become our mangers of tomorrow. Management trainees in the 2017 program are mainly aimed to be Future Floor Managers in any of the METRO Cash & Carry store in China. The objective of this program is to achieve organizational renewal, diversity initiatives, and to infuse Metro China with fresh talents to meet the fast expansion needs.Management trainees will receive cross-functional training and on-the-job placement during their 3 years program period. The training itself is well designed for the individuals and monitored by the sponsoring store and Human Resource department.Requirements:(1) Bachelor Degree, Major in Social Science e.g. Trade /Finance/Law/Economy, or in Engineering Applied Science e.g. IT/Food Technology are preferred(2) Good performance in the university and social practice(3) Good at communication both in written and oral Chinese and English(4) Passion in commercial or sales business fieldEmail Address: st70_pers.cn.01@metro.com.cn

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时尚主管(店长) 内蒙古鄂尔多斯服装有限公司 异地招聘 3-5千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

客户服务·确保所有团队成员都能抓住机会为每一位顾客提供***的个性化的时尚服务,不断优化顾客体验、提高顾客满意度。·展现出理解并向顾客和员工传递最新趋势和时尚的渴望。·确保利用公司提供的客户增值服务跟进所有销售。·监督员工的排班,确保始终有足够数量的员工提供符合期望标准的服务。确保所有员工都能理解并向顾客推荐我们的VIP服务。有礼貌有效处理并解决顾客投诉,让顾客满意。·收集来自顾客的反馈,并与团队成员及公司其他人员分享。团队管理与培养·带领团队充分实践公司的使命、愿景、价值观,并时刻传递客户服务承诺。·与团队各成员建立联系,花时间了解每位成员并发现激励、保留、推动他们每个人的方法。·建立团队对品牌的持续关注,推动团队对品牌的热爱与深层次理解。·不断优化员工体验,推动员工满意度的提高,对员工满意度的指标考核负责。·为公司培养新的店铺管理人才,培养优秀接班人。·负责管培生项目店铺阶段的带训工作,为公司培养储备人才。·  负责公司需要的其它发生在所负责店铺的带训工作。销售始终如一完成公司制定的个人及团队的月度和年度目标,并努力超越目标。每日与团队交流销售目标以及以目标为参照物所取得的成就。主动招揽新的进店顾客并将顾客培养成为老主顾,最终目标为提高总销售额。通过客户关系管理及VIP顾客的推广来发展顾客群,对所负责店铺VIP数量、VIP消费占比、VIP发展比率、VIP流失率指标负责。始终确保获取所有关键数据信息,为客户建立客户数据库。产品知识始终主动获取有关最新国际时尚、生活方式趋势的深层次知识和信息并主动与团队分享。span>内务·确保始终维持日常内务标准。·与公司陈列师沟通合作,制订所负责店铺的陈列方案,并组织实施;·始终保持警觉并报告潜在的问题以预防存货短缺和盗窃,并跟进解决结果,丢货要赔偿。·高度准确地履行收银的职责。·确保持续补货以保证顾客可以买到所有货品。公司文化·充分实践公司使命、愿景、价值观,热爱并时刻传递客户服务承诺。·与同事建立协作关系确保达成公司业务计划、部门及个人目标。·  强化公司传承,通过抓住每个机会分享故事及成功经验。任职要求: 专科及以上学历5年以上时尚零售行业工作经验,高端时尚零售行业销售经验优先3年以上团队管理经验良好的服务意识良好的自驱力以及销售导向

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SAINT LAURENT Department Manager 圣罗兰(上海)贸易有限公司 广州-天河区 0.4-2万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

关于SAINT LAURENTYVES SAINT LAURENT于1961年成立,是首个女装订造服品牌于1966年以 ’RIVE GAUCHE’ 系列演绎奢华READY-TO-WEAR的现代概念,标志着年青活力及自由生活态度,全面改革社会文化面貌,也是时装现代化的里程碑。1999年,KERING集团奢侈品牌收购YVES SAINT LAURENT,并于2016年4月委任ANTHONY VACCARELLO为品牌创作总监,进一步带领品牌在奢华商品界顶峰大展创意。SAINT LAURENT现有系列包括男女装成衣、鞋履、手袋、小型皮具、珠宝、丝巾、领带及眼镜。ABOUT SAINT LAURENTFounded in 1961, Yves Saint Laurent was the first couture house to introduce the concept of luxury prêt-à-porter in a 1966 collection called ‘Rive Gauche’, synonymous with youth and freedom. This shift represented a first critical step in the modernization of fashion and revolutionized the socio-cultural landscape.In 1999, the luxury goods division of the Kering Group acquired Yves Saint Laurent and, under the creative direction of Anthony Vaccarello since April 2016, continues to position the house at the summit of the luxury universe.Today, Saint Laurent collections include women’s and men’s ready-to-wear, shoes, handbags, small leather goods, jewelry, scarves, ties and eyewear.我们现在正在寻找一名部门经理,汇报上级为店长。我们期待您能够加入我们充满活力的中国团队。We are currently seeking a Department Manager who will report to the Store Director as part of our dynamic team in China.职位概述 部门经理是您所监管的这个品类的专业人士,负责在顾客中提升品牌效应以确保相关部门的定量与定性目标的实现。 您是公司的代表,是根据店长和助理店长制定的政策进行运营的积极主动的销售专业人士。您领导、激励、带教部门团队,负责本部门员工的发展以及业绩目标的达成。ROLEThe Department Manager is a professional in the category they oversee and is responsible for promoting brand engagement to customers in order to guarantee the quantitative and qualitative goals assigned for the department involved. He/she represents the company and is a proactive sales professional who operates according to the policies fixed by the Store and Assistant Director. He/ She leads motivates, coaches the team of the Department, is responsible of his/ her Department staff development and of their assigned target and tasks achievement.岗位职责确保招募、发展以及保留顾客贯彻由总部和店长确定的行动计划并保障在店铺层面上跟进传达高质量的相关反馈并汇报给助理店长/店长或员工创造并维护一个积极和充满激励的工作环境每天激励并挑战部门团队在公司内部和外部推广品牌文化建立对本地和国际奢侈品行业有影响力的人际网络以促进顾客忠诚度,尤其是VIP客户确保店铺氛围能够支撑到品牌形象确保所有流程都符合法律、安全和内部要求,符合可持续性、人力资源和库存管理的要求挑战现有流程以确保本部门的效率和效果MISSIONAssure the recruitment, development and retainment of customersImplement action plans defined with the HQ and Store director and guarantee follow up at store levelCommunicate high quality relevant feedback and reporting to the Assistant Store Director / Store Director or staffCreate and maintain a positive and motivating work environmentMotivate and challenge the team on a daily basis in your departmentPromote the culture of the brand internally and externallyBuild a network of people who have an impact on local and international luxury business in order to promote customer loyalty, especially with Top Clients and VIPs.Ensure store atmosphere upholds brand imageEnsure that all the processes are in compliance with legal, safety, internal requirements, sustainability, HR and stock organizationChallenge current processes to ensure efficiency and effectiveness in your department任职要求承诺积极参与创新/革新项目有产品敏感性和强烈的市场及时尚趋势方面的知识,具有良好的综合文化水平出众的奢侈品销售或零售行业经验:有良好的客户资源管理经验(有提供建设性的、坦率直接的反馈以及带教团队以达到成功的能力)对顾客体验和忠诚度具备高度敏感性办事精确、有组织才能、有条不紊并能够基于业务需要按事情轻重缓急执行任务适应能力强、思维开放、善于倾听、求知欲强灵活高效并善于回应具有对于产品和时尚的敏感度拥有卓越的人际交往能力和为客户提供优质服务的热情对于学习和提高有积极的态度和意愿PROFILECommitment to take part in an innovative projectProduct sensitivity and a strong market and fashion trends knowledge, a good general culture levelSignificant experience in the sale of luxury goods or retail: customer portfolioManagerial experience (Ability to provide constructive, straightforward feedback and coach your team to success)High sensitivity to customers experience and loyaltyPrecision, organizational skills, Being organized and able to prioritize tasks based on the needs of the businessAdaptability, openness, listening abilities, curiosityHigh availability, responsivenessProduct and Fashion sensitivityExcellent interpersonal skills and a passion for providing excellent customer serviceA positive attitude and a willingness to learn and improveSaint Laurent 致力于建立多元化的员工队伍。我们相信各种形式的多样性——性别、年龄、国籍、文化、宗教信仰和性取向——这些多样性丰富了我们的工作环境。多样性为员工个人和集体提供了施展才华的机会,并且有助于培养我们适应不断变化的世界的能力。作为一个倡导机会均等的雇主,我们欢迎并考虑来自所有合格的候选人的申请,不管他们的背景如何。Saint Laurent is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

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店铺经理/主管(太原北美N1) 唯品会(中国)有限公司 太原 0.8-1万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:【工作职责】一、管理店铺员工1、按照销售的工作计划和要求,负责分派工作任务,对店员工进行工作辅导,激发店员的工作热情和积极性;2、负责按照品牌的服务准则督导店员,确保给与顾客周到的服务和美好的购物体验;二、管理店铺运营1、安排和监督每日盘点,配合库管安排月底盘点,全面负责开店至晚上关店过程中全部商品出入库的数目核对及安全摆放,2、店铺商品陈列管理,及留意店内整体环境,保持整洁有序;3、管理和上交店铺运营过程中的财务凭据;4、完成日常报告并且确保准确性;5、处理店铺内各类突发事件,包括各种投诉,并且及时协助销售顾问的销售工作。三、 销售计划的实施和汇报1、达到与销售经理相互认可的店铺销售目标,包括销售额和商品组合;2、有效客户数据的收集和管理,维持与客户的长期良好关系;3、了解市场动态,竞争品牌等相关信息。 任职资格:任职资格:1、大专及以上学历,三年以上服装/快时尚行业工作经验;2、熟悉店铺管理工作,对店铺运营相关环节有足够的管理经验;3、能力素质:沟通协调能力、语言表达能力、分析判断能力、团队合作能力、决策能力、影响能力、灵活性、全局意识、市场导向、学习创新能力、责任心;4、熟悉办公自动化软件操作(Word / Excel/ Power point )。

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名创优品店经理(盐城包住) 名创优品(广州)有限责任公司 盐城 6-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

还在为枯燥无趣的工作感到乏味?还在为渺茫的未来感到茫然?名创优品带给你不一样的未来。爱生活,爱miniso【我们需要这样的你】1、全日制统招大专以上学历,年龄23-35周岁;2、一年以上零售行业店铺运营管理工作经验;3、良好的沟通、领导和协调能力,亲和力强,能承受较大的工作压力;4、性格坚韧,战斗力超强,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力;5、较强的商业意识和触觉,能有效促进店铺销售及提供高标准的客户服务。【入职后你需要做的】1、全面负责门店管理及运作;2、制订门店销售、毛利计划,并指导落实;3、传达并执行营运部的工作计划;4、负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通;5、负责门店人员的选拨和考评;6、处理店铺内各类突发事件,确保店铺管理工作有序进行。【我们能给到你的】1、环境是舒心的:简洁明亮的卖场,创意十足的炫酷产品;2、收入是丰厚的:底薪+奖金+绩效,买买买不用再剁手;3、培训是免费的:想要更专业?No Problem!公司提供专业系统的培训;4、住宿是不用愁的:免费员工宿舍,优越的宿舍条件,提供电视机、洗衣机、热水器、空调等,让你每天睡的舒心,过的开心;5、晋升是不拼爹的:定期举行公开公正的晋升考核,有能力你就升!   见习店长→店长(初、中、高)→区域担当(初、中、高)6、福利是你想不到的:带薪年假、员工聚餐、野外拓展,让你生活工作两不误,更有机会去日本学习和观光。 如果你有信心有激情、有梦想,希望拼搏出自己的事业,请一定立刻加入我们! 通过系统投递或者直接投递至“HR@minisohome.com”

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助理店铺经理 (上海)ID43073 宝格丽商业(上海)有限公司 上海 05-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Responsibilities:·         Support to maintain revenues and profitability in all areas: sales, operations, after sales services·         To assess the store’s needs and communicate such needs to the store manager and local departments (including store premises and relevant maintenance)·         To monitor and guarantee best product display in the store (windows, countries…) following guidelines and standards.·         To ensure the training of sales people to increase technical and product knowledge and developing sales techniques and stock management·         To efficiently and effectively manage store stock·         To actively ensure the application of security, sales and stock processes and procedures·         To resolve client concerns/disputes·          Make sure the alignment to standards of discounts and ways of payment applied by sales force and drive their action accordingly(authorizing in advance any possible exception)·         To monitor and provide tolls for the sales people to help understand and increase sales performanceRequirements:At least 3 years of relevant experience in retail operation and boutique ManagementExtensive product knowledge of Bulgari or other luxury brands, and specific knowledge in Jewelry and watch a plusTolerance of working pressure and the capability in handling unpredictable tasksIT LiteracySelling Skill and Customer Relationship Management SkillTeam Management and Coaching SkillProficient written and spoken English with excellent communication skill

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店长(苏宁红孩子母婴) 重庆苏宁易购销售有限公司 重庆-涪陵区 0.6-1万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:负责红孩子门店日常管理工作,具体负责:1、负责日常销售、毛利指标的达成;2、负责门店现场人员管理与服务管理工作;3、负责门店现场销售环境管理与维护工作;4、负责门店日常安全及对外公关工作;5、负责门店会员招募及会员工作,负责微信微博新渠道的维护管理工作。岗位要求:1、精通母婴商品、运营管理、店面管理、互联网管理等方面;2、具备丰富的专业知识,了解母婴行业特点,具备精准会员拓展和维护的能力;3、能有效解决客户投诉,维护客情关系;4、大专及以上学历,3年以上工作经验,至少1年以上商超、百货类门店店长岗位任职经历;5、有母婴品类商品终端销售、区域采购、人员培训等工作经验者优先。

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分店经理/副分店经理——昌平国泰店 周生生(中国)商业有限公司北京分公司 北京 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

一、任职要求:1、大专以上学历; 2、时尚活力、举止大方,做事细心、稳重、工作态度积极端正;3、具有三年以上品牌或珠宝管理工作经验;4、具有较强的沟通与语言表达能力,积极进取,有热情,责任心强,团队意识佳;5、具有较强的顾客服务意识;熟练操作OFFICE办公软件。二、岗位职责:1、理解品牌经营方针,依据品牌特色和风格执行销售策略,确保销售指标的达成;2、严格按照公司规章制度进行店面管理,确保分店正常运作;3、负责店面人员管理,激发员工工作热情,促进团结协作的工作关系;4、负责盘点、账目核对,货品补给、货品安全,物料补给、物料监控等;5、协助上级主管与所在商场的沟通与协调,及时传达商场与公司的资讯;6、负责将公司有关资讯及制度及时、准确地在店面传达与执行;7、提供顾客优质服务,恰当处理顾客投诉。条件稍逊者可应聘副分店经理。注:“薪酬范围显示数据不作参考,将执行公司薪酬制度。”

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副店长 上海证大喜马拉雅网络科技有限公司 西安 05-23

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:岗位职责:1. 监督店铺伙伴做好本职工作,提高服务质量,发现问题立即予以解决;2. 负责对店铺员工的工作进行指导和管理;3. 协助店经理,完成门店的各项销售指标及关键绩效指标。4. 协助店经理,做好排班、订货、人事、培训、设备维护等工作;5. 完成上级领导安排的其他工作职责。任职资格:岗位要求:1. 大专以上学历,普通话流利,熟悉电脑基本操作;2. 三年以上店铺管理经验;3. 良好的语言表达能力、协调能力、沟通能力,并善于调动员工性。5. 具有良好的顾客服务意识及团队合作精神。

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招商营运主管 上海世茂商业投资管理有限公司 成都 6-9千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、项目筹备期协助招商部进行商户招商等工作和商户进场装修把控事宜;2、协助营运经理达成公司财务目标,包括租金、物管费的收缴等方面;3、负责广场各商户销售绩效数据的收集、分析、反馈; 4、负责监督广场及商户服务、环境、人员、商品的管理;5、配合企划部组织好广场及商户各种SP、PR活动;6、顾客/商户满意度调查并形成报告; 任职要求:1、三年以上同行业/岗位工作经验;2、执行力强,有亲和力;3、熟练使用办公软件,具备较强的沟通、协调能力,较强的独立工作能力; 4、踏实肯干,具备较强的沟通能力。

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生鲜经理 上海宝燕投资集团有限公司 北京-丰台区 1.5千以下/月 05-23

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、生鲜日常经营管理,清洁、质量、卫生管理。2、销售额、毛利、损耗管。3、库存管理,商品管理,设备管理,服务培训。技能要求:1、5年以上生鲜零售工作经验,3年以上生鲜管理工作经验。2、生鲜各项技能,专业知识丰富。3、精通生鲜商品陈列和损耗控制。4、有精品超市管理工作经验优先考虑。

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