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绩效考核专员/助理
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总经理助理(绩效考核) 常州博赢精密模具科技股份有限公司 常州 0.5-1万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助总经理对公司进行团队管理;2、负责公司决议内容进度的跟踪和结果的反馈;3、负责总经理日常经营工作中文件的起草; 任职资格1、45岁以下,***优先,身体健康,相貌端正;2、有两年以上生产型企业管理经验,具有绩效管理工作经验优先;3、人品善良,性格开朗、直率;责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳;4、具备良好的沟通协调能力;5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀;6、有人力资源类类相关专业背景优先。

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综合人事行政专员 江苏优客久久信息科技有限公司 苏州-姑苏区 4-6千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

1、根据公司业务发展需求,及时进行相关岗位人员的招聘、面谈;2、及时落实人员储备/入职/转正/晋升/调配/奖惩/辞退等;3、完成日常相关账务以及薪资社保等的及时整理与准确核算;4、完成领导安排的其他综合行政支持方面的事务;5、具有一定的人事招聘及行政财务等方面工作经验者优先。

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绩效专员 杭州仙林茶叶有限公司 杭州-西湖区 0.6-1万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.协助完善绩效评价体系和制定绩效考核指标,完善绩效考核制度2.协助组织绩效考核工作,按绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况3.根据公司薪酬激励制度,及时准确的核算员工工资,各项福利的统计4.收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析,完善公司薪酬体系5.对公司薪酬总额进行预算,核定,申报,实现人工成本合理化6.进行员工薪酬动态记录和分析7.完成领导其他交办其他事宜任职要求:1.本科学历以上,人力资源相关专业2.从事过电商行业的优先考虑3.有2年以上大型公司绩效和薪酬模块工作经验4.熟练使用Excel,较强的数字敏感度,具备优秀的信息收集、数理统计分析能力

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薪酬绩效专员 厦门金牌厨柜股份有限公司 厦门 4-6千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、协助开展绩效沟通、绩效改进相关工作;2、绩效指标及数据的收集、整理、审核;3、人力成本数据的收集和分析;4、协助各项薪酬绩效制度的执行、落地5、协助落实其他基础人事管理工作的开展(人事档案管理、人事信息统计与分析、员工五险一金办理等)。任职资格:1、人力资源相关专业,本科学历;2、1年以上人力资源相关工作经验;3、具备良好逻辑思维,数据敏感;4、较强的责任心、抗压力和沟通能力。

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绩效专员 海利尔药业集团股份有限公司 青岛-城阳区 4-4.5千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责每周对集团重要绩效指标推进情况检查、分析及完成情况公示。2、负责每月跟踪次月绩效考核提交,确保每月定时完成次月考核审核工作。3、负责每月跟踪上月绩效考核评分情况,确保每月考核评分在每月定时完成。4、负责统计月度考核成绩,确保每月定时完成绩效考核成绩汇总。5、负责每月定时完成所有中高层考核数据的收集工作。6、负责每月对考核项目的执行情况进行落实7、每天核查OA系统待办事项执行情况,针对中层及以下进行核查并督促及时处理整改。8、完成领导安排的其他工作事项。任职要求:1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业专科以上学历。2、熟练掌握绩效考核的流程与标准及考核结果分析方法。3、具有良好的逻辑思维能力,沟通协调能力,能发现问题和解决问题。 4、工作认真、细致,具有高度的工作责任心。

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人事专员 上海沪万智能科技有限公司 上海-长宁区 5-6.5千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1.负责员工招聘及入职培训工作;2.员工入职、异动、离职手续的办理及薪资核算工作; 3.统计推动绩效考核工作;4.建立健全人力资源信息档案;5.领导交办其他事宜。岗位要求:1、本科以上学历。互联网行业3年以上工作经验优先;2、具备较强的沟通协调能力、表达能力、观察能力及分析能力力。掌握员工沟通谈判的基本技巧。精通绩效考核体系,熟悉绩效管理。

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行政人事主管 河南星才企业管理咨询有限公司 郑州-二七区 4.5-6千/月 05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协调展开新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪反馈;7、负责员工工资结算,年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助简历员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动;任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验(条件优秀者可放宽要求);3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。薪资待遇; 试用期:底薪+提成+全勤奖+奖金;综合工资4000-6000元转正后:底薪+提成+全勤奖+房补+奖金;综合工资5000-8000元 公司有带薪培训,员工聚餐,团建旅游,下午茶,水果甜点,法定节假日带薪休假

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薪酬绩效专员 宁波艾莎品牌管理有限公司 宁波-鄞州区 6-8千/月 05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责公司:薪酬、绩效,版块要求有2年以上薪酬绩效版块经验薪资5000-8000

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绩效考核专员 广东铭利达科技有限公司 东莞 5-7.5千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责1、协助绩效经理推行集团绩效考核实施,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。二、任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、二年以上绩效管理工作经验;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;

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人力资源专员 辽宁中森众家网络电子商务有限公司 沈阳-沈河区 3-4千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责招聘渠道的维护、开发,根据用人需求实施招聘2、配合部门领导制定培训方案并实施3、负责公司企业文化的宣导及各项活动推进4、熟悉国家法律、法规、劳动法及地方社保规定5、负责员工月度薪资核算、考勤管理6、完成领导安排的其他工作任职要求:1、大专及以上学历,有一年以上人力资源经验优先考虑2、Excel使用熟练,精通函数的运用或有培训相关经验3、具有认真负责的工作态度,积极正面

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总经理助理/人事/行政专员 龙华 深圳市金田创新科技有限公司 深圳-龙华新区 4.5-6千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位信息1.协助上级建立健全公司绩效考核、招聘.培训.工资.保险.福利等人力资源管理制度建设及执行;2.负责落实总经理安排的相关事宜,及公司会议决定事宜的监督执行;3. 负责传达总经理的工作指示,公司各部门间的协调与沟通,深入公司各级部门,检查工作情况,发现问题及时督办并汇报总经理4.建立员工关系,协调员工与管理层的关系,以及员工劳动关系的处理和协调;组织员工的活动,公司团队建设文化的落地;5.负责公司固定资产、办公用品的订购、考勤管理工作;职位要求:1. 大专及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业毕业优先;2. 热爱行政人事管理工作,喜欢帮助别人,有强烈的绩效管理意识;3. 性格开朗大方、沟通、表达、组织能力较好,能活跃办公气氛;4. 熟练使用办公软件,包括word、excel、ppt等;5. 具团队合作精神,有良好的活动组织能力; 6.有人事行政、总经理助理等相关工作经验者优先公司地址:深圳市龙华区东环一路与梅龙路路口西北角(壹城中心山姆会员店对面)东吴创意园六栋四楼 金田科技

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绩效专员 广州移网汇网络科技有限公司 广州-黄埔区 4-8千/月 05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责拟定公司各部门员工的薪酬绩效考核项目及考核制度;2、负责公司员工绩效考核工作的实施;3、负责定期分析、汇报考核结果;4、负责公司内部各项考核机制的推行及监督;5、协助完成公司招聘工作;任职资格1、大专以上学历,1年以上互联网行业绩效考核经验;2、熟悉新媒体部门各岗位考核指标优先;3、掌握绩效考核的相关方法;4、具有较强的组织、计划、控制、协调能力;

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人事行政专员 深圳市晟大光电有限公司 深圳-宝安区 4.5-6千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

晟华科技有限公司成立于2007年,专注于从事LCD关键材料--偏光片的市场开发和技术服务。公司致力于为国内LCM生产商提供日本、韩国、中国台湾产偏光片产品及技术支持服务。公司以优质、低成本、快速响应的核心优势,成为众多客户的优质供应商。公司的大陆工厂深圳市晟华科技有限公司,拥有现代化厂房3000平方米,其中万级无尘车间800平方米,恒温恒湿偏光片存贮仓库1200平方米;工厂配备了进口偏光板清洁处理设备和检验检测设备,以及大型偏光片分切设备,具备10KK中小尺寸偏光片的产能,以及1KK显示器及笔记本偏光片产能;工厂通过了ISO9001质量体系认证,运用严格的品质保障系统来实现对客户的品质承诺;公司培养了一批专业的偏光板产品生产技术人才,与一批具有行业领先水平的LCM生产、维修厂家形成了良好的合作伙伴关系,逐步成长为中国大陆最具规模的偏光片产品加工和技术支持供应商之一。 晟华科技招聘:人事行政专员1名主要工作职责:1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司 人员供求平衡;2.负责建立健全员工的人事档案3.负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;4.负责员工社会保险的管理;5.负责核算员工薪资;6.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;7.领导交办的其他相关事宜任职要求:1.大学专科以上学历,身体健康,仪表端庄;2.从事三年以上人力资源相关工作;3.有较强的计划、组织、协调能力;数据敏感;办公软件数量;抗压能力强。上班时间:5.5天工作制!上午:8:30-12:00;下午:13:30-17:00!

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薪酬绩效专员 安徽凯才信息科技有限公司 合肥-经开区 4-5千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、实施公司绩效考核工作,监督各部门绩效考核过程的客观公正,并对考核结果进行统计、汇总和分析,提出绩效改进建议; 2、及时更新绩效考核指标,使绩效考核更公正、客观和有据可依; 3、参与制定并优化公司薪酬福利制度,使公司薪资既具有内部公平性,又具有外部竞争性; 4、负责薪酬日常事务处理和管理,保证薪酬能正确、及时发放; 5、进行薪酬调查,与同行业薪资进行对比,提出薪酬策略建议;    6、负责公司考勤管理工作; 7、领导分配的其他人力资源相关工作。    任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业,有一定的薪资、绩效实操工作经验; 2、有薪酬、绩效相关工作经验2年以上; 3、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策; 4、熟悉办公软件,尤其精通excel函数应用,对数字敏感; 5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力; 6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。

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薪酬绩效主管/专员 上膳源 上海-普陀区 7-9千/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与设计薪酬、绩效管理体系框架,协助领导制定薪酬、绩效管理制度、流程等;2、与业务部门沟通、分析其工作重点、职责、业务流程等,协同业务部门,参与制订部门、岗位绩效管理方案,指标等;4、负责子公司销售和客服的提成计算、绩效统计和工资核算;5、办理社会保险、公积金等公司规定的各类员工福利事项,以及管理福利体系的其它日常事务;6、各类人工成本分析报表制作;7、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格:1、5年以上薪酬绩效经验,零售、快消、制造行业优先(300人以上企业规模工作经验优先);2、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,有一定的薪资、绩效实操工作经验;3、熟练办公软件,有很强的数据分析和数据管理能力。 ;4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策;5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力。

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人事专员 广东银雁文化广告有限公司 广州-荔湾区 4-4.5千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;  %管理员工信息资料及各类人事资料;  %办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险的相关手续;   %执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;  %协助掌握人力资源状况;   %管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工考勤结算;  %填制和分析各类人事统计报表;  %帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;   %完成总监临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经    验:◆1年到2年以上行政人力资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家相关法律法规;◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; ◆人力资源管理理论基础扎实;◆熟练使用相关办公软件。态    度:◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;◆较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。工作条件:工作场所:   办公室。环境状况:  舒适。危 险 性:   基本无危险,无职业病危险。直接下属                 无             间接下属             无                   晋升方向      行政人事主管       轮转岗位          行政专员              备注:公司提供员工宿舍(4人间、有空调、热水器等),员工食堂(有餐费补助)。

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人事专员 (薪酬绩效) 国药控股和记黄埔医药(上海)有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、年度奖金和津贴的发放。2.及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议,协助设计并不断完善薪资福利架构;3. 建立公司职级等体系及与之对应的薪酬等级及晋升制度,以帮助员工规划职业发展生涯;4.根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续;任职要求:1. 大学本科及以上学历,人力资源管理专业,3-5年独立招聘培训工作经验,有医药公司背景优先;3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识、能够指导各个职能模块的工作;4. 熟悉国家及地方劳动人事管理相关法律、法规、政策;2. 性格open,善于与人沟通、抗压受挫能力强,PPT能力和表达能力优秀;能够高效的执行上级布置的工作;4. 认真负责,积极主动,乐于学习进步。

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组织效率专员 苏州工业园区顺丰速运有限公司 苏州-工业园区 5-7千/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:根据集团业务量规划及地区人员配置标准,结合本地区人员现状,组织、指导全区开展年度人员规划,并统筹编制地区年度人员规划;监控地区各部门人员规划的执行情况,定期发布监控数据,着重分析岗位编制外需求的合理性;与用人部门沟通每月的人员投入需求,并审核一、二、三线人员投入的节奏和数量,满足各岗位的人员投入合理需求;协同地区各职能部门,在人员投入的工具、模型应用等方面取得共识,并推动其实施;监控分析本地区人员投入现状和人均效能达成情况,提炼效能提升关键问题点,推动组织效率提升;承接总部组织效率、组织发展相关的项目性工作,协调各方资源予以推动实施,如地区组织扁平化项目;任职要求:本科以上学历,人力资源管理或工商管理等管理类专业优先;2年以上物流行业任职经历,有物流行业营运或人资的工作经验优先;熟练掌握现代人力资源理论知识、流程及岗位评价、岗位分析、组织效率分析方法及工具;熟练掌握PPT、Excel等办公软件的使用;注:1) 我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家;2) 顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗。

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经执委-绩效发展中心绩效核算岗 国金证券股份有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、根据公司各项考核制度,进行业务人员绩效结果核算。并与经营单元及时沟通反馈核算结果,及时处理核算中出现的问题。2、根据公司人力资源制度,结合实际业务情况,进行绩效制度制定和修改,以适应实际业务需求。3、在经纪业务各项绩效考核政策框架下,从人力成本、利润率等角度出发,进行各岗位收入成本测算分析。4、根据经纪业务的业务经营目标,结合行业信息,对新业务利润成本进行建模分析。5、做好绩效历史数据的分析与管理,分析历史数据,为新业务拓展和未来的经营策略制定提供支持。6、参与绩效核算系统和绩效数据分析系统的建设和后期的维护,及时根据实际核算调整修改系统功能配置。任职要求:1、大学本科以上学历,人力资源、计算机、数学专业者优先;2、有1-2年人力系统相关工作经验者优先;3、了解企业经营管理、人力资源管理等相关知识,有较强的沟通技巧和分析问题解决问题的能力。

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绩效管理岗 中国平安财产保险股份有限公司湖南分公司 长沙-开福区 4.5-6千/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、贯彻总公司的绩效管理政策,制定、宣导分公司绩效管理制度;2、负责绩效系统的管理和维护工作,负责考核组/排名组的制定、修改工作,解决绩效系统用户在实际操作中遇到的各类问题,督促和协助各绩效系统用户按时完成绩效管理作业;3、负责分公司员工年中和年底绩效考核的宣导、实施、协助工作,配合各部门完成绩效反馈及绩效考核材料的归档工作;4、参与分公司B类干部年中和年底的绩效考核、访谈、绩效反馈工作,并做好相关绩效材料归档工作岗位要求:1、全日制本科及以上学历;2、具有良好的沟通能力和组织协调能力,有一定的概括总结能力;3、熟练操作办公软件

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