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绩效考核经理/主管
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诚聘薪酬绩效经理 郑州中建教育咨询有限公司 郑州 0.8-1.2万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

· 岗位职责:· 1、负责执行公司薪酬福利政策,建立并完善公司绩效管理体系,并组织实施; · 2、负责组织各部门员工绩效考核方案的宣导及培训工作; · 3、负责组织各部门员工实施绩效考核方案,并且组织考核过程中的监督和指导; · 4、负责组织汇总各部门考核结果,并对考核结果进行分析,编制总结报告,提出部门绩效考核改进意见; · 5、负责拟定员工个人薪酬福利调整方案; · 6、负责收集外部薪酬福利制度,做好薪酬调查并形成报告; · 7、组织开展员工绩效考核、绩效反馈及绩效结果运用; · 8、完成上级领导安排的其他工作。 · 任职资格: · 1、大专以上学历,人力资源管理相关专业,在多元化集团公司或教育培训行业有丰富的薪酬绩效管理经验; · 2、5年以上人力资源工作经验,含3年以上同等岗位工作经验; · 3、熟悉企业薪酬、绩效设计与实操; · 4、熟悉企业薪酬、绩效管理运行过程,能够很好的执行并维护绩效考核体系的运行;· 5、有很强的沟通能力和组织协调能力。福利:1、法定节假日、带薪婚假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等;2、完善的福利制度:社保+带薪年假+福利假期+父母生日假;3、员工聚餐+节日福利+员工生日会+精美生日礼+员工体检4、娱乐:公司不定期举行生日会,并有个性化礼物,不定期举行一些兴趣爱好活动,如羽毛球、篮球等比赛,丰富员工的休闲生活。5、多样的荣誉激励:月、季度、年度、不定期国内免费旅游+现金奖励;

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薪酬绩效主管 广州秒乐网络科技有限公司 广州-白云区 5-8千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】:1、协助上级统计、分析公司薪酬数据情况,定期收集市场薪酬信息和数据,对公司薪酬提出合理调整建议,配合薪酬体系搭建完善;.2、协助上级落实公司薪酬福利方案及绩效管理工作,编制公司薪酬和绩效管理制度及实施细则;3、协助上级负责对公司月、季、年度绩效考核工作进行全流程跟进,并整理分析各岗位绩效考核数据,形成月度考核分析报告;4、按时完成人工成本报告,人工费用分析5、公司员工社保,公积金,商业保险的汇缴工作;6、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。7、配合各部门完成绩效面谈工作,处理绩效申诉,对绩效异议进行解释处理,并及时上报处理结果等;【任职资格】:1、全日制大专及以上学历,人力资源管理及相关专业优先;2、3年以上薪酬绩效经验,能够执行和优化组织绩效和个人绩效;3、精通薪酬管理、绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能独立开展绩效和薪酬管理工作;【薪资福利】:薪资待遇:5000-8000元1、公司福利=(公司提供五险一金,员工可享受带薪休假、年假等。日常福利多多、每周下午茶、生日聚会、员工party、定期旅游等)。【工作时间】:朝九晚六,大小周休息【面试地点】:广州白云新市南街29号恒昇大厦4-5层

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人力资源主管 肇东市柏思国际教育文化学校 异地招聘 3-4.5千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、完善学校人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为学校选拨合适的人才;3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;7、对绩效考核结果进行汇总与统计;8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;10、 负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;办公区域卫生;11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;12、完成领导临时交办的其他相关工作。任职要求:1、熟练使用办公软件,熟练使用操作办公自动化设备。2、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力。3、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力。4、有3年以上行政人事工作经验优先录用。5、具有处理突发事件的能力。

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薪酬绩效主管 上海健食实业发展有限公司 上海-普陀区 0.8-1万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与设计薪酬、绩效管理体系框架,协助领导制定薪酬、绩效管理制度、流程等;2、与业务部门沟通、分析其工作重点、职责、业务流程等,协同业务部门,参与制订部门、岗位绩效管理方案,指标等;4、负责子公司销售和客服的提成计算、绩效统计和工资核算;5、办理社会保险、公积金等公司规定的各类员工福利事项,以及管理福利体系的其它日常事务;6、各类人工成本分析报表制作;7、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格:1、5年以上薪酬绩效经验,零售、快消、制造行业优先(300人以上企业规模工作经验优先);2、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,有一定的薪资、绩效实操工作经验;3、熟练办公软件,有很强的数据分析和数据管理能力。 ;4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策;5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力。

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综合管理中心—人事行政经理 上海贝素建筑室内设计有限公司 上海-长宁区 1-1.5万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面负责招聘计划及梯队建设;2、全面负责公司绩效考核的制定与执行;协同运营部完成员工绩效考核的跟踪与管理; 3、全面负责公司人事管理部日常工作; 4、全面负责员工培训与成长计划。5、公司日常行政管理 任职要求: 1、三年以上地产或设计行业人力资源管理工作经验; 2、具有较强的沟通及表达能力,具备较好的置业度,形象气质佳,责任感与奉献精神; 3、熟练使用常用办公系统及行政管理软件。

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薪酬绩效主管 宁波奥创电子科技有限公司 宁波-海曙区 10-12万/年 05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助上级设计建立和完善公司薪酬、奖金、福利、绩效管理体系、管理制度和数据体系并实施;2、监控分析公司每年人力成本、人力产出数据,逐年对比分析出改进方案,人和预警;3、收集公司员工相关考核数据、奖惩数据,建立资料库,汇总及分析,并编制结论性报告;4、收集公司内外薪资市场行情,建立数据库,完成行业薪资福利的调查,为上级决策提供数据支持;5、负责公司各项福利制度的设计,推动和执行;6、负责劳动纠纷的关系协调,劳动风险的防范,组织实施绩效评价面谈;7、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整办法建议;8、拟定各职能部门考核指标项,结构、计算方法和权重,报总经理审批;9、全面主持实施绩效考评工作,并不断沟通协调,以保证考核的关键性、有效性、公平性;10、持续与各部门进行沟通,必要时进行绩效管理培训,以保证绩效管理的顺利实施;11、梳理优化绩效管理流程,包括工具、方法、内容、激励制度,建立职业发展晋升通道体系。任职要求:1、男女不限,大专以上学历,人力资源相关专业优先;2、至少有3年以上绩效管理工作者经验,有200人以上企业绩效体系建设经验者优先;3、具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法,会用相关考核软件优先考虑;4、具备良好的沟通、协调、团队领导及协作能力,具备一定主动积极性,有责任心,抗压能力好;5、掌握薪酬设计方法和福利管理办法;6、熟悉薪酬,劳动法等方面法律法规。

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薪酬绩效主管 西安万盛餐饮管理有限公司 西安-未央区 4-6千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略及发展目标,完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程;2、根据公司业务发展情况,配合上级领导建立适当的职级体系;协助完成薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析等工作;3、协助搭建业绩指标及绩效考核标准,负责组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;4、负责督促公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果。任职资格:1、统招专科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业;2、两年以上餐饮企业薪酬绩效工作经历;3、精通薪酬绩效模块并能实际操作,熟悉OKR, KPI,KPA, PBC等多种绩效考核方案;4、具有创新意识和开拓性思维、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、加分项:对人力资源其他模块有很好理解。 

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人力资源主管 深圳恩智丽教育咨询有限公司 深圳-南山区 6-8千/月 05-26

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作,制定和完善人力资源管理制度;2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;3、建立和完善公司培训体系,培训计划的组织和实施;4、负责建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,组织绩效目标分解及绩效培训, 动态调整KPI考核指标体系;5、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。6、负责组织做好行政事务后勤管理工作及办公室管理工作; 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、五年以上人力资源全盘管理经验,三年以上管理岗经验,有教育培训行业从业经验优先考虑;3、熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策;4、具有良好的战略、策略化思维及领导力,很强的计划性和推进执行力,对发展中的团队进行指导;5、具有良好的职业素养,职业形象和气质修养,沟通能力强,良好的组织协调能力,工作态度积极主动,抗压能力强。

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人力资源部副部长 江苏亚邦染料股份有限公司 异地招聘 12-15万/年 05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1. 协助领导做好人力资源整体战略规划,并参与实施计划、督促战略落地;2. 负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3.推动公司总部及下属各子、分公司的组织架构优化及组织发展(组织管理、人才梯队建设及后备人才管理)等工作;4.拟定、完善公司薪酬绩效体系,并在公司内推进实施;5.负责公司员工发展通道建设、内部资源整合及人才在职培训规划与安排。任职要求1. 年龄:28-40之间;2. 全日制统招大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;3. 5年以上工作经验,2年以上的同岗位管理经验,制造型企业管理经验者优先;4.熟悉相关法律法规;熟悉薪酬体系设计、绩效评价方法制定和绩效指标管理;5. 出色的书面与口头表达能力,善于与人沟通交流; 6.可适应长期出差。

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人事行政经理 深圳市华扬通信技术有限公司西安分公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通绩效、薪酬模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有五年以上通信或电子行业人力资源管理工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、具有一定的行政外联工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人事行政主管 上海沪东拍卖有限公司 上海-浦东新区 6-8千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

负责公司日常招聘工作;负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;负责公司绩效考核制订、实施、考核。规范绩效管理各项流程。办理员工入职、离职、调岗、晋升等手续,维护人事档案,办理和更新劳动合同;协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;配合完成领导交待的其它事宜。任职资格: 人力资源管理、行政管理、法律、金融等相关专业,2年以上工作经验;拟订员工绩效考核标准、时间、方法和流程;熟悉政府有关部门的相关政策和申报流程;具有良好的文章撰写能力;沟通能力强,吃苦耐劳,积极主动,有强烈的团队意识,灵活的人际能力。特别提醒:面试通知都将通过邮件通知,请及时查收邮件。

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绩效主管(奥园商业总部) 广东奥园商业地产集团有限公司 广州-番禺区 1.2-1.5万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、协助制定绩效管理制度,建立并维持公正有效的绩效考核体系,指导、监督各部门、下属项目公司绩效管理工作;2、组织、实施员工考核工作,负责考核信息的汇总及整理,并编制绩效考核分析报告;3、定期组织员工访谈,及时了解部门及员工动态,建立并更新员工绩效考核信息系统及评价系统,为公司人力资源决策提供参考依据;4、对当前的绩效考核制度进行评估,持续优化绩效管理工作;5、协助人力资源其他板块工作,完成上级交办的其它工作任务。 任职要求:1 、全日制本科或以上,人力资源管理专业优先考虑;2,3年以上绩效模块管理经验,1年以上同等岗位工作经验;3、熟悉各种绩效考核方法及管理流程;4、人力资源管理理论基础扎实;5、具有良好的沟通、协调能力和书面表达能力。其他信息:1、工作地点:广州市番禺区南国奥园办公楼;2、工作时间: 9:00-18:00,午间休息1.5小时,单双休制;其中单休周六上班时间:9:00-15:30;3、其他方面:住宿、饭堂、国家法定节假日、五险一金、员工活动、晋升空间、发展平台、具有竞争力的薪酬福利待遇等等。

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薪酬绩效主管 广东星徽精密制造股份有限公司 佛山 0.8-1.5万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

一、招聘岗位:薪酬绩效主管二、工作内容:1、协助部门负责人开展人员规划工作,定岗定编检讨、部门职责、岗位说明书维护;2、协助部门负责人开展薪酬预算、职位定级及薪资标准表、任职资格对照表的编制;3、负责薪酬预算执行监控,协同财务中心进行薪资分析、薪资抽查工作;月度定薪数据的复核,修正不符数据,提报复核意见;4、各部门绩效KPI分解和检讨,形成改善计划并监控改善结果;5、负责HR薪酬系统运用、薪酬管理制度、绩效管理制度、部门提报绩效考核方案的审核及更新维护;6、负责季度和年度绩效等级评定,给部门负责人提供人员晋升、调整等建议;抽取参加业务部门负责人的内部绩效面谈工作;7、组织开展日常稽核、薪酬绩效管理工作,数据处理及员工答疑;下属工作辅导;8、结合组织和人员绩效短板,对培训、招聘等模块提供改善建议;公司层级重点项目的考核与执行;为公司的风险防范进行稽查监控,减少人工等成本损失;9、上级领导交办的其他工作。三、任职要求:1、大学本科(含)以上学历,财会、行政管理、人力资源管理相关专业;2、熟悉人力资源管理六大模块基础知识,了解劳动法律、法规相关知识; 3、从事薪酬和绩效管理模块工作至少3年及以上经验,有制造业薪酬绩效岗位经验为佳;5、对薪酬和绩效管理模块有独立统筹组织能力、实际操作经验;6、工作严谨细致,对数据敏感,熟练掌握office办公软件,尤其擅长Excel操作。四、薪资待遇:月薪8k~15k,具体薪酬视能力而定五、待遇与前景: 1、国内五金行业上市公司、发展平台广阔、晋升空间大,公司拥有完整规范的管理机制和人才培养机制,定期挖掘内部人才进行重点培养,提供发展晋升机会;2、完善的培训提升体系,设计丰富的培训课程,帮助员工全面提升自身能力,根据员工需求引入外训课程,为员工提供学习成长平台;3、薪资待遇优厚、五险一金、提供高于同行业具有竞争力的薪酬待遇及奖励机制;4、办公环境宽阔舒适,公司内设有员工餐厅,免费提供住宿:书桌、衣柜、空调、热水器、独立卫生间等生活设施配套齐全; 5、朝8晚5,5.5天8小时工作制,员工活动丰富多彩,定期开展瑜伽班、羽毛球活动、读书分享会、运动会等各类文体活动,满足不同员工的业余爱好 6、公司定期选派表现出色、能力出众的骨干员工,赴意大利生产基地,学习国外先进的生产、技术管理知识,接触高端的生产制造模式,开阔视野,充实自己的人生阅历。

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绩效专员 国信军创(岳阳)六九零六科技有限公司 岳阳 4-6千/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、根据战略规划及目标要求,制定公司绩效管理工作规划、年度目标及计划,制定细化的季度计划,并跟进其落实情况。完善公司关键岗位的绩效考核及激励政策,并推进实施。2、及时编制绩效统计报告和分析报告,管理、监控公司人力成本,提出绩效考核改进建议。3、分层级进行绩效考核相关内容的培训,定期组织绩效考核工作,并对各个环节进行指导监控建立绩效管理的信息系统,对绩效考核结果进行分析,为人才梯队、人员晋升、降职、调动供绩效考核依据。4、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬绩效的调查,为上层决策提供数据支持。5、能准确掌握国家个税规定,有个税筹划策略。6、领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业。2、3年以上大中型生产类企业人力资源绩效管理岗位工作经验。3、熟悉人力资源各模块相关专业知识,掌握绩效管理等人力资源知识及相关技能。4、熟悉各种绩效管理工具,曾从事过绩效管理单模块或人力资源多模块管理等工作,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。5、善于沟通协调,有良好的语言表达能力,善于团队管理和组织协调。6、领导交办的其他工作。

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绩效考核主管 广东铭利达科技有限公司 东莞 1.2-1.6万/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、主导集团绩效考核实施,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上绩效管理工作经验;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;

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薪酬绩效主管 重庆当代整形美容医院有限公司 重庆 4.5-6千/月 05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1. 大专以上学历,人力资源管理或相关专业,2年以上同岗位工作经验;2. 熟练操作计算机及office办公软件,擅长编制各类报表;3. 了解国家及地方相关劳动、人事、保险、福利等方面的法律法规政策;4. 熟悉各种绩效评价方法、绩效考核模式,能够灵活运用各类绩效考核工具;5. 掌握薪酬设计方法,了解薪酬福利管理流程;6. 逻辑思维能力强,对数字敏感,擅于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。任职资格1. 收集、整理考核方法和考核依据的信息,跟踪并完善公司绩效考核制度;2. 协助上级开展公司绩效管理工作,监督实施考核体系的规范性;3. 协助上级开展绩效结果的审核与反馈、绩效面谈及绩效改进工作;4. 根据各个部门实际情况制定绩效考核方案;5. 调查了解重庆地区薪资政策和薪资水平,为公司决策提供依据;6. 收集市场薪酬信息,提交薪酬分析报告,为薪酬决策提供数据支持;7. 薪酬福利制度的修订与完善;8. 根据公司管理需求,修订、完善公司薪资核算流程及福利计划,参与制定、调整薪酬福利政策、提成方案。

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绩效管理经理/主管 JD京东商城(武汉分公司) 武汉-东西湖区 6-9千/月 05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

    工作职责:1、根据业务部门战略要求,负责薪酬绩效方案的调整及测算。负责月度绩效考核的统计沟通及问题反馈,保证绩效的实施及工资发放;2、负责月度绩效分析及问题输出,并推动业务部门绩效改善;任职要求:1、本科及以上学历,具有3年以上薪酬绩效工作经验者优先;2、具有较强的数据整合分析能力,沟通及抗压能力强;3、能够独立推进项目开展,具有团队合作精神。  

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绩效主管 京东商城华东区域分公司 上海-长宁区 0.8-1万/月 05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

 1、 协助上级领导定期回顾现有薪酬绩效方案,对现有的绩效方案进行调整及优化; 2、 每月日常核算工作,跟进公司各部门绩效考核实施过程及数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计; 3、 针对每月数据进行人力成本分析,制作周报及月报 4、 协助上级领导完成与绩效考核挂勾的其他工作(如分析 、抽查、下沉工作); 5、 负责对公司各部门提出的薪酬绩效方面问题进行收集及解决; 6、 完成上级领导交办的其他工作 任职资格:1、本科及以上学历 2、从事人力资源工作或数据分析工作3年以上 3、良好的书面表达及沟通协调能力及逻辑分析能力,能够独挡一面; 4、高效的执行能力,对业务运营异常有较强的敏感度; 5、能够承受较大的工作压力,有工作责任心和团队合作精神,具有强烈的成功欲望及坚定的信念; 6、熟练运用Word/Office/Powerpoint软件; 

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经执委-绩效发展中心绩效核算岗 国金证券股份有限公司 上海-浦东新区 1-1.5万/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、根据公司各项考核制度,进行业务人员绩效结果核算。并与经营单元及时沟通反馈核算结果,及时处理核算中出现的问题。2、根据公司人力资源制度,结合实际业务情况,进行绩效制度制定和修改,以适应实际业务需求。3、在经纪业务各项绩效考核政策框架下,从人力成本、利润率等角度出发,进行各岗位收入成本测算分析。4、根据经纪业务的业务经营目标,结合行业信息,对新业务利润成本进行建模分析。5、做好绩效历史数据的分析与管理,分析历史数据,为新业务拓展和未来的经营策略制定提供支持。6、参与绩效核算系统和绩效数据分析系统的建设和后期的维护,及时根据实际核算调整修改系统功能配置。任职要求:1、大学本科以上学历,人力资源、计算机、数学专业者优先;2、有1-2年人力系统相关工作经验者优先;3、了解企业经营管理、人力资源管理等相关知识,有较强的沟通技巧和分析问题解决问题的能力。

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人力资源主管 武汉回盛生物科技股份有限公司 武汉-东西湖区 4.5-6千/月 05-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.负责公司员工入、离职的办理,并做好新员工的入职指引及跟进工作;2.负责员工劳动合同的签订、续签及变更等手续办理以及劳动合同台账管理;3.负责考勤以及各种休假记录并整理归档;4.负责员工档案及各类信息、资料的收集整理,人事信息系统更新维护,报表呈报;5.负责员工社保、公积金开户、缴存以及劳动年审、劳动争议以及工伤认定的处理;6.协助企业文化建设、活动组织、社保、员工关系等相关工作;7. 负责完成上级领导交办的其他工作任务;任职资格:1.一类本科及以上学历(211、985优先考虑),人力资源管理、行政管理相关专业全日制学习经历;2.熟练使用Excel、PPT等办公软件,能运用excel进行一些数据分析及数据透视;3.具备较强沟通能力和抗压能力,学习力好,团队意识较强,文字功底好;4.1年及以上人力资源工作经验,在沿海城市工作过的优先考虑;5.个人有较好的职业心态及职业操守,希望在人力资源方向长期学习和发展。

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