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桶装水销售主管/代表 (浦东) 上海雀巢饮用水有限公司 上海-浦东新区 05-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1.负责协调处理浦东地区的经销商有关事宜2.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求 3.能独立处理和解决所负责管理客户关系,完成销售任务 4.了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色 5.为客户提供专业的咨询服务,收集潜在客户资料 6.根据需要提交销售订单及合同7.完成经理所安排的其他工作 8.严格遵守公司的各项规章制度人员要求: 1.大专及以上学历优先2.有快速消费品销售经验优先3.口头表达能力强,善于与人沟通 4.有责任心,自律,乐于接受挑战

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销售工程师、技术支持实习生 大金(中国)投资有限公司南京分公司 南京-秦淮区 112元/天 05-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

销售实习生:?负责经销商的维护及开发; ?负责协助经销商推进项目; ?负责相关市场信息的收集、整理及反馈; ?专业不限,本科及以上学历。技术支持实习生:?空调产品销售项目提案、制图等技术支持工作; ?设计院、经销商的沟通及技术支持; ?技术方面的培训工作; ?暖通、制冷类专业优先,本科及以上学历。

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QA Inspector 固安捷全球贸易(上海)有限公司 深圳-盐田区 7-9千/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

MAJOR RESPONSIBILITIES- Perform incoming inspection on Grainger Global Sourcing finished goods accurately and within the time frame required to meet shipping and production schedules. Ensure that actual and potential quality issues are identified, evaluated, recorded, and reported to appropriate persons. - Ensure that required documentation and records are generated and maintained. Keep all records and databases organized, accurate, and stored in such a manner to be easily retrievable. - Inspect product and give recommendations to ensure compliance with established procedures and specifications. - Maintain Quality System documentation specific to the Grainger Global Sourcing inspection functions. - Help develop corrective action and root cause defect analysis. - Communicate and follow up with supplier to handle the failure items if necessary. - Review products quality and performance according to GGS specification on supplier site, audit production line and drive necessary corrective actions. - Support SQE on QAR investigation and follow up factory corrective actions. - Update technical specifications and QA Sheets.  REQUIREMENTS- Minimum 3 years of production and quality assurance/inspection experience in a manufacturing environment required- Legal authorization to work in locating Countries - Good English written and communication skills- Proven hands-on experience with quality control inspection procedures and processes within a manufacturing and/or distribution environment. - Understanding of ISO-9000 processes and how to apply them. - Knowledgeable in the safe use and application of various hand tools and testing equipment. - Detail oriented and process driven. - Able to balance timeliness and quality.  - Ability to communicate well with other internal departments through verbal and written means regarding product and packaging deficiencies. - At least high school diploma Bachelor’s or Associate’s degree in a technical discipline is required. Electrical, mechanical or chemical engineering areas of study are preferred.- Knowledge of mechanical inspection techniques and equipment.   - Ability to read and interpret engineering drawings and component specifications and apply appropriate methods to inspect the components associated with these documents. - Self-motivated, reliable, team player must work under minimum supervision.  - Hands-on proficiency with Microsoft Office programs such as word, and excel.  

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FILA零售实习生/*** FILA中国 上海 23元/小时 05-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、 以优质的客户服务和专业的产品知识为顾客提供帮助,并促成销售;2、 协助和执行店内基本的事物工作,陈列、卫生等;3、 成为品牌大使,维护品牌形象展现品牌价值;4、 完成商品的来货验收、补货、退货等日常营运工作;5、 留意和阻止发生店铺盗窃;岗位要求:1、 满18周岁,大专及以上在校学生;2、 每周能提供不少于20小时工时;3、 爱美、买时尚,喜欢挑战;4、 具有较强的服务意识及良好的学习、沟通及团队协作能力5、 具有一定英语沟通能力者优先福利:1、 23元/小时,按月结算,实习表现优异,有留用机会;3、 实习表现优异,有留用机会,且有机会加入FILA零售精英成长计划;

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PUMA彪马/Store Manager 店长-福州天泽奥莱店 彪马(上海)商贸有限公司 (PUMA) 福州-闽侯县 0.8-1万/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

店铺地址: 福建省福州市闽侯县南通镇福通路88号天泽奥特莱斯城市广场C1-35、C1-36工作时间:做六休一主要职责:1. 通过有效指定短期和长期的规划,费用控制,销售技巧和服务,直接负责确保店铺能够持续的达到或者超越销售指标,关键的绩效指标和盈利的目标。2. 按照彪马的品牌价值和服务标准,保证始终如一的提供给到进店的客人高标准的客户体验。3. 负责店铺的员工招聘,培训,发展并继承高效,以结果为导向的员工。4. 及时并且准确的为店铺内的每一位员工绩效评估做准备和执行。5. 通过每周的个人业绩表现的谈话和平时每天的及时指导,对员工表现的认可或者必要时做出行动方案的确保团队的每一位成员能够达到或者超越公司的期望。6. 85%的工作时间需要在卖场接近顾客,销售以及指导员工。7. 负责薪资成本的控制,保证店铺员工的排班表以服务为导向,能始终为店铺营造一个有高效产能的环境,并贯彻高水准的客户服务标准。8. 负责确保完成所有国内外的(职位所需)培训课程,帮助提升店铺表现。9. 分析顾客的概况,购买趋势以及竞争品牌的信息,这些都会推动或者影响生意。并且和区域经理沟通,及时反馈。10. 管理并监督防损教育和防损意识的项目。11. 直接负责店铺的失货预防以及店铺的合规操作。12. 直接负责完成店铺的收货和出货的操作。13. 达到或者超出库存以及盘点的指标;监督并且控制店铺的道具库存数量。14. 与区域经理沟通店铺的产品机会点。15. 在符合公司的政策和流程(P&P)的前提下,在预算范围内,与上级沟通,管理并执行所有的市场导向的方案和活动。16. 与本地的公关以及市场部保持良好的沟通。17. 参与新开店/关店,必要时接受出差。18. 根据区域经理的要求参加所欲的店长会议以及额外的培训和参与一些和职位相关的会议。必要时接受出差。19. 负责在收银台对销售,换货,退货的准确操作,包括正确使用POS系统,正确严肃处理销售票据,有折扣活动时保证在买单时合理使用并操作折扣选项。同时,还负责员工内买的销售,确保符合公司的内买政策。20. 负责确保执行陈列标准并维护好店铺陈列,保证店铺的视觉陈列符合或者超出彪马的标准。21. 根据相关要求维护好店铺硬件,如有需要维修的地方及时和管理团队沟通。22. 必须遵守公司所有的政策和流程(P&P),拥有营运所需的核心技能,满足主要的职位职能的要求。23. 为了维护一个安全和谐的工作以及购物环境,需要遵守所有的职责要求;一旦发现有不符合要求的事情,要及时跟店铺管理层沟通。职位要求;1.具备店铺团队管理经验,接受对其进行个人绩效的背景调查。2.具有以下被认可的能力:在成功控制工资成本的前提下达成销售目标;拥有辨别、雇佣优秀人才的能力,并能给予自己的团队他们所需要的培训和发展,能留住人才;具有处理复杂事项的能力;能有效地与他人沟通;拥有即使在公共场合也不逊色的表达能力。3.有很强的人际关系处理能力,沟通技巧积极激励的技巧。4.有很强的组织能力和时间管理能力。5.有项目管理的实际经验,有实现沟通技巧和活动管理的能力。6.有商业头脑。7.对革新和改变有兴趣。8.有领导力。9.电脑技能:会操作办公软件,邮箱和互联网。

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西点师 ID42915 星巴克中国 上海 05-20

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:·         根据营运要求,准备、制作各类不同甜点。·         严格遵守质量标准,确保产品呈现与风味符合要求。·         维护工作区域设备及餐具的清洁卫生。·         完成被分配的与工作职责相关的其它任务。伙伴描述:·         拥有1-2年的甜点制作与生产经验,有烘焙或糕点制作认证者优先·         热爱美食,渴望学习新知识·         正直,诚信,有团队合作精神·         接受倒班

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标准实施岗(质控) 京东商城华南区域分公司 广州-黄埔区 1-1.4万/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

主要职责:1.现场流程调研,收集运营上的问题,并与运营部门深入了解问题的情况;2.对不同的问题进行优先排序,并制定项目计划、成立项目协调组;3. 协调运营部门开展专项改善项目,对问题进行细分、分析根本原因并实施改善措施;4. 检验项目效果,通过标准化的实施把改善措施加以固化,确保项目成果达成预期;5. 业务流程标准的梳理及完善优化,推广、培训,推动标准落地执行;岗位要求:1.本科以上学历,专业不限,2年以上物流行业流程梳理、质控或标准实施经验;2.具备有大型物流企业或者大型企业物流部门经验者优先;3.具有物流行业大型项目经验者优先;4.熟悉电商行业各物流模块的业务流程;5.需具有较强的逻辑分析能力、沟通协调能力与语言表达能力;7.具备较强的项目管理能力、执行力和跨部门协作能力;8.环境适应能力强,能够适应不定期出差,吃苦耐劳,能够接受业务一线锻炼要求;9.工作积极主动,行动力强,富有效率。

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技术质量 华润雪花啤酒(天津)有限公司 异地招聘 4-6千/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、组织制定工厂工艺技术文件、内控质量标准、操作规程; 2、负责工厂经营、生产、管理所需的各种原材料、辅料、燃料、包装物、化工原料、低值易耗品、添加剂等的入库品质检验以及生产用水、压缩空气、氮气、二氧化碳、冷却介质等的品质检验、控制; 3、负责消费点产品质量的监督检验和管理; 4、负责工厂菌种的日常管理; 5、负责产品质量投诉信息的收集统计、分析、整改等。任职资格:1、全日制统招本科及以上学历,生物发酵、食品工程等相关专业优先; 2、不少于3年相关工作经验;3、熟练使用office办公软件和设备,熟悉各种通用公文写作。

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Coach 店铺培训专员 上海 香奈儿(中国)贸易有限公司 上海 1-2万/月 05-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1. Onboarding Planning for New Hires (Apply for Coach)? Put together customized on boarding experience for new hires and deploy accordingly ? Coach new hires in product knowledge, selling skills and client service (from My CHANEL Essentials and The CHANEL Experience contents) using blended learning approaches? Equip on boarding buddy to support new hires ? Monitor and track progress of integration for new hires 2. Coach FAs (Fashion Advisors) on adaptability and flexibility (in-floor coaching) (Apply for Coach)Guiding principle: To enable FAs (as the face of CHANEL and based on FA Competencies) to build emotional connection with clients by customizing their behaviors for different client personalities.? Observe client-staff interactions closely and frequently to identify areas of improvement in FA’s interactions with clients and other retail staff ? Provide near-real time feedback to FAs based on coach’s experience, industry best practices, Chanel’s FA competency framework, Chanel’s vital behavior framework, etc.? Plan and track coaching conversations with boutique staff, with the objective of helping them to meet performance objectives and create client-centric experiences ? Engage in regular coaching conversations with boutique staff to assist in their learning and development journeys ? Provide FA observation feedback, improvement advice and Coach-the-Coach assistance to DHOB ? Prioritize adaptability and flexibility coaching (i.e. are FAs customizing their behavior based on various client’s personality / flexible on selling approach based on client’s needs) ? Prioritize coaching on FA development (e.g. understanding their needs and concerns with personal and professional growth) to motivate and retain FAs ? With understanding of both client needs and FA strengths and improvement areas, assist FAs to execute client action plans (created by Client Engagement Management Expert)? Monitor progress and feedback to both CEM expert and FA on client action plans3. Customize, deliver, and follow up on Learning Path for Retail Team (Apply for Coach)Guiding principle: To become FA’s trusted “go-to” advisor in Learning and Development, empower FAs to raise their concerns in a structured and logical manner ? Observe client-staff interactions frequently, maintain close relationship with Retail Team to identify gaps in learning and development ? Maintain close relationship with FAs to identify and escalate their needs and concerns accordingly ? Identify and analyze learning and coaching requirements based on individual and collective needs for the boutique? Co-owns/develop customized learning roadmaps and content with “office” L&D team? Recommend action plans and coaching plans for boutique staff? Create, maintain, and monitor the progress of learning and coaching plans ? Deliver in-boutique learning sessions (e.g. Flash Training, MM sessions, collection briefing) on product, services and strategy? Implement learning solutions (including digital ones) and drive digital learning 4. Drive the roll out of E-Learning and other FA tools (Apply for Coach)? Engage FA on the usage of various digital tools that have been developed for training and learning? Coach FA in their adoption of blended learning5. Support People Development (Apply for Senior Coach)Guiding principle: To bring the best out the FAs by raising the awareness of the importance of FA’s role and developing their careers ? Make and communicate progress report of staff development status to HOB/DHOB? Understand boutique strategy, manpower requirements and people challenges? Partner with Head of Boutique/DHOB, HR, Retail Managers to strategize and develop a comprehensive people development plan (e.g. career path, C&B)? Participate in people discussions with HOB/DHOB (e.g. performance review, promotion decisions, etc.)6. Collaboration with experts (Apply for Senior Coach)? Collaborate with CEM expert to refine, customize and execute client action plans based on FA profile? Collaborate with “office” L&D team to co-develop learning paths for retail teams ? Partner with other relevant stakeholders (on an as-need basis) to curate training content and advise partners on optimal training delivery methodMeasuring Effectiveness and Feedback on People and Client Intelligence ? Be accountable for client and employee loyalty quantitative and qualitative KPIs (TBC) , such as: o Client survey satisfaction scoreso Client retention / loyaltyo Staff turnover o Feedback from Fashion Advisors o Etc.? Track learning and coaching effectiveness by defined KPIs ? Share observations and feedback regarding staff performance with Btq Mgt? Share observations and feedback regarding client trends, behavior, and other insights? Proactively bringing people/client intelligence/pulse of the retail teams to retail and business GMs ? Use CSS reports to define/refine learning plans for staffPartner with H/DOBs in communicating selected strategic messages to boutique staff

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人事部门实习生 东莞欧尚超市有限公司 东莞 15元/小时 05-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位要求:满18周岁,勤奋好学,服务意识强,有良好的沟通能力,有学生证。

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家乐福万达店维修电工 家乐福上海 Shanghai 上海-嘉定区 4-6千/月 05-20

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:工作内容:1.门店系统维护;2.负责公司机械、管道、水电的日常维修、计划检修、保养;3.按时巡查店内各个项目,发现问题及时处理;4.完成上级领导安排的其他工作。 任职资格:职位要求:1.会电脑基本操作;2.持有电工上岗证;3.工作认真负责,细心耐心;4.具有良好的沟通及独立处理事务的能力,能承受一定的工作压力;5.有维修工作(万能工)经验,具备维修水、电、木制等相关经验。

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店经理 上海屈臣氏日用品有限公司 上海-青浦区 4.5-6千/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

招聘要求:a)至少2年以上担任化妆品专柜业务的管理或连锁店管理经验;b)良好的人员管理技巧c)具备良好的沟通和协调能力,亲和力强,能承受较大的工作压力;d)细致及有条理性;e)对连锁店铺的收银管理、促销管理、货品管理有一定认识;f)较强的商业销售技能,以有效促进店铺销售及提供高标准的客户服务;g)高中以上学历,普通话流利,熟悉电脑操作。工作时间:根据店铺需求排班福利待遇:-五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)一金(住房公积金);-1年有8天年假,每工作1年增加1天;-1年有6天有薪病假;-1年发13个月工资;-丰厚的年终奖金-年底有一次调薪的机会;-提供完善的培训体系,学习零售学院计划;-良好的职业生涯发展:副店经理-店经理-高级店经理-区域经理。

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收货员(港闸欧尚急招) 南通新欧尚超市有限公司 南通 2-3千/月 05-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

工作内容:检查大仓发来的货品,确保所收商品数量, 质量符合欧尚要求提高收货速度和效率需要一起卸货、拉货到收货区指定位置职位要求:45周岁以下,诚实、有责任心,吃苦耐劳时间:8点-17点主要工作:收DC收蔬菜做五休二(遇到逢年过节偶尔调解班次)

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高级顾客服务专员(锦州) 北京屈臣氏个人用品连锁商店有限公司 锦州 2-3千/月 05-20

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.完成店铺内产品的清洁、陈列、订货、收货、库存跟踪等工作;2.遵守收银的操作流程完成收银工作,提供良好的顾客服务。职位要求:1.高中/中专或以上学历;2.热情、开朗,善于沟通,具有良好的客服意识;3.诚实、能接受轮休、轮班工作制,服从工作调动,有良好的服务意识;4.具有零售或相关工作经验优先,条件优秀者直接应聘高级营业员职位。福利:该职位实行轮班轮休制度,每月休息4天,提供五险一金,年终双薪,有薪年假8天、店铺绩效奖金、员工购物优惠,完善的培训晋升体系。声明:屈臣氏对于所有形式的招聘均不以任何名义收取押金及财务。

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Retail Coordinator(零售专员) 太古资源(上海)商贸有限公司 上海 4.5-6千/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

Job Summary & Objectives Main Duties · 零售店鋪的銷售資料匯總分析和報表的製作 · 零售店鋪日常營運的支持,如盤點、投訴、客戶維護、殘次貨品整理等 · 零售店鋪日常考勤監控及Incentive 匯總計算 · 與店鋪店長溝通,零售店鋪物料訂購配發 · 與公司各部門協調安排零售店鋪工作,如庫存核對、盤點、考勤加班計算 · 與供應商溝通,進行店鋪維修及新店開業事務聯絡 · 零售倉位庫存管理,與各部門溝通定期清理。 · 微信小店客服管理 Knowledge & skill: · 熟練操作WORD, EXCEL, 會使用資料透視圖,有良好的資料統計和分析能力 · 有一定英文閱讀和書寫能力 Education, qualification & special training: · 大專以上學歷 Experience: · 具有一年以上相關工作經驗,有零售行業工作經驗者尤佳 Other requirements: · 有強烈的責任感、投入感以及願意學習的心態 · 良好的溝通協調能力; · 誠懇,敬業,可靠,和較強的團隊精神

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美工部员工 Decoration Employee 家乐福哈尔滨 Harbin 哈尔滨-南岗区 3-4.5千/月 05-20

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作内容:负责海报开档,店内美陈制作职位要求:相关设计专业及工作经验一年以上,沟通能力强,执行能力强                适应商超工作节奏,适应倒班

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快餐师傅 Chinese Chef 家乐福深圳 Shenzhen 深圳-南山区 3.5-4千/月 05-20

学历要求:初中及以下|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责制作自制熟食,如烤鸡,卤水,快餐等;2、根据原料的特性对产品进行创新与改进;3、品质控制和试吃(新品),保证商品准时出档;4、控制损耗5、保持工作环境卫生(清洁和维护)。岗位要求:1、熟悉熟食及中餐制作,具备烤、炸、卤技能,有烹饪方面相关经验;2、能独立完成并开发新的菜式产品;3、有较强的服务意识及团队精神;4、能教学徒,有超市及酒店工作经验优先。

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市场代表 沃尔玛(湖北)商业零售有限公司汉口山姆会员商店 武汉-硚口区 4.5-6千/月 05-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责  1、负责本地山姆企业会员开发和服务,提升会员忠诚度和市场口碑;   2、联合门店,总部,采购,物流等各部门资源,满足商业会员采买需求和服务要求,以此达成业绩目标;  3、深度挖掘本地各企业,行业,行业组织需求,推动各部门完善相关流程和制度,提升会员满意度。  岗位要求1、大专以上学历,1年以上销售相关工作经验,有服务企业客户者优先;   2、目标感强,能够将想法快速落地并达到预期结果;    3、资源整合能力强,有较强的市场或行业的分析能力,以会员需求为中心,解决客户问题;有渠道运营或销售经验优先;   4、有很强的沟通、协调、推进能力,创新学习能力强;有很好的抗压能力,能够有效的组织和推进外联合作。  

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宜家厨房部主管 上海宜家家居有限公司 上海 05-20

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

我们在寻找这样的你? 具有从事以关键业绩指标为导向的行动方案的经验。? 了解宜家理念,包括我们的愿景和商业理念,宜家文化和价值观,以及如何建立商业优势。? 具有团队管理和工作的经验,具有制定行动计划的经验。关于这个岗位? 确保产品展示和沟通富有吸引力,从而提供有诱惑力的食品。? 通过CASY系统申报所有食品安全事件和潜在的食品安全事件,并告知我的经理。我致力于打造“安全第一”的文化,鼓励员工提高警惕,讨论解决方案。? 致力于促进宜家商场的成功运营,协助提高绩效,完成销售增长目标。

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Senior Store Designer - Corporate 盖璞(上海)商业有限公司(Gap China) 上海 05-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

About the roleSupport Store Design Team in the ownership of department responsibilities to include:Collaborate with key stakeholders and business partners to lead and own newstore development and execution across all global channels for multiple brandsManage design development through executionDevelop new ideas and concepts for retail designWhat you'll doManage store design development for multiple brands, including prototypes fornew design of fixtures and furnishingsManagement of people and processes to include business partners,consultants, and vendors. This includes business partners both in China andoutside ChinaChampion of cross‐functional relationships with key business partners insupport of specific initiativesPerform quality control of drawings and deliverables to all stakeholdersAccountable to see a project from inception to completion with eye to detailWho you areExcellent ability to create, understand and translate three dimensional spaceconcepts into drawingsExcellent understanding of proportion and ability to translate ideas, forms, andfunctions into cohesive design concepts with minimal supervisionExcellent project management skills, problem solver, time management,priority setting, attention to detail and the ability to multitask.Excellent interpersonal, verbal, and visual communication skillsMinimum 3‐5 years experience in design, 3 years retail design preferred with anInternational BrandProficient in design related software to include: AutoCAD, Illustrator, AdobePhotoshop, In‐Design, and Sketch‐up.Bachelor Degree in Architecture, Interior Design , or Industrial DesignTravel as required

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