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风控岗 光大期货有限公司上海肇嘉浜路营业部 上海 6-8千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

工作内容: 1、实时监控客户资金、持仓及风险情况,并及时对客户进行风险提示等; 2、协助客户完成交割业务; 3、监测异常交易行为; 4、完成部门交办的其他工作任务。   要求: 1、本科及以上学历,具有期货从业资格者优先; 2、严谨认真、有较强的责任心和良好的心理素质; 3、较强的沟通、协调能力;有良好的团队合作精神。

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实习生(业务储备干部) 光大期货有限公司宁波分公司 宁波-余姚市 3-4.5千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:150-500人

光大期货精英招聘:我们选择相信年轻人,你准备好了吗?招聘职位:实习生(业务储备干部)要求:1、要求在校学生(2017/2018届毕业生),不限专业,具有较强的沟通能力,交际能力和良好的人际关系,对期货行业充满热情,渴望从期货行业里获得高额收入;2、具有团队合作精神;学习能力强,愿意接受新的知识;3、对金融业务有浓厚的兴趣,有志在金融领域长期发展,4、具备期货从业资格证书或具有证券、期货、保险、外汇、黄金等行业从业经验者优先。5、薪资待遇:50000元/年联系人:沈先生联系电话:0574-58223901联系邮箱:yy@ebfcn.com.cn工作地址:浙江省宁波市余姚市新建北路425号中塑世纪大厦1号楼1506-1507

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中国光大银行信用卡客户经理(铜陵) 中国光大银行合肥分行信用卡业务部 铜陵 0.8-2万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

一、基本条件 身体健康,人品端正,具有敬业精神、团队意识和坚毅品格,学习适应能力强。工作地点可为合肥、巢湖、肥西、芜湖、马鞍山、蚌埠、池州、阜阳、阜阳(临泉)、阜阳(太和)、滁州、宿州、宿州(萧县)铜陵。 二、招聘岗位、岗位职责及任职要求 招聘岗位:信用卡客户经理 岗位职责: 根据信用卡发展道路和内部风险要求,推广本行信用卡相关产品,完成各项发卡指标;维护好客户关系,为客户提供优质服务,并及时向上反馈客户需求;遵循光大经营理念,严格遵守各项规章制度,维护公司专业形象。任职要求: 年龄30周岁以下,具备较强的营销能力,有1年以上销售经验者优先,条件优秀者可放宽至中专学历;有良好的服务意识、风险意识、市场开拓能力,沟通能力强,能够承受一定的销售能力,有强烈的上进心。良好的道德素质和敬业精神,无不良工作记录。 三、福利待遇 1、用工形式劳务派遣。有明晰、公正的考核晋升机制,工作满2年以上,符合规定要求的,可推荐转岗为光大银行行内员工。 薪资福利?丰厚的薪酬福利,基本工资+各类津贴+绩效奖励+各项劳动竞赛奖励+其他福利(平均工资在6000-30000元/月)。?入职即享受五险(养老、医疗、失业、工伤、生育),符合条件缴纳住房公积金。?按国家法定节假日放假,享受带薪年假,节日福利及生日福利等,还会定期组织全面丰富多彩的团队活动。3、教育福利?新员工培训:包括但不限于企业文化、信用卡基础知识、热门卡种、违规处罚规定、商务礼仪、新员工进件政策等全面系统的岗前培训;?阳光新青年培训:为骨干员工提供文化素养、营销技巧、领导与管理能力、客户关系培训、银行专业知识、职业发展等更加专业的培训。?其他培训:对后备人才实行跟岗、外出学习等多种形式的培训。 四、报名期限及联系方式 1、有意应聘者,请在线投递简历。 2、招聘截止日期:2019年6月30日。 3、经初审合格者,另行通知面试时间,应聘材料代为保密,恕不退还。 联系地点:合肥市包河区芜湖路258号中国光大银行合肥分行信用卡业务部。

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Python开发工程师 花旗金融信息服务(中国)有限公司大连分公司 大连 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

要求英语精通。 Req Description: Citi, the leading global bank, has approximately 200 million customer accounts and does business in more than 160 countries and jurisdictions. Citi provides consumers, corporations, governments and institutions with a broad range of financial products and services, including consumer banking and credit, corporate and investment banking, securities brokerage, transaction services, and wealth management. Our core activities are safeguarding assets, lending money, making payments and accessing the capital markets on behalf of our clients.  Citi’s Mission and Value Proposition  explains what we do and Citi Leadership Standards explain how we do it. Our mission is to serve as a trusted partner to our clients by responsibly providing financial services that enable growth and economic progress. We strive to earn and maintain our clients’ and the public’s trust by constantly adhering to the highest ethical standards and making a positive impact on the communities we serve. Our Leadership Standards is a common set of skills and expected behaviors that illustrate how our employees should work every day to be successful and strengthens our ability to execute against our strategic priorities.  Diversity is a key business imperative and a source of strength at Citi. We serve clients from every walk of life, every background and every origin. Our goal is to have our workforce reflect this same diversity at all levels. Citi has made it a priority to foster a culture where the best people want to work, where individuals are promoted based on merit, where we value and demand respect for others and where opportunities to develop are widely available to all. Job Purposes  As an integral part of the Enterprise Supply Chain framework, ESC Analytics is responsible for reporting and analysis on the end-to-end supply chain operations within Citigroup on a global basis.  Within that the Data Science Team works with big data technologies to develop predictive capabilities and understand supplier, business behaviors to support the ESC Functions, and various Citi Businesses that use third parties in their supply chains. This role will focus on the research, optimization and execution of machine learning algorithms within the p2p process of the Enterprise Supply Chain and drive a deep behavioral understanding and analysis of the overall supply chain. Experience in problem solving, including developing machine learning experiments for statistical inference on complex business processes, develop deep learning architectures for pattern recognition and optimization to formulate strategic business recommendations.           Primary Responsibilities Statistical Analysis: Analyze integrity and structure of data sets to develop data appropriate machine learning models (Random Forest, Markov Models, Association Rules Mining, SVM, GBM, etc...) and use appropriate model evaluation techniques ( confusion matrix, ROC curve, cross validation, etc...) for algorithm development.    Data Modeling: Design and build efficient, flexible and sustainable data and statistical models within statistical scripting language (R, Python, SAS) to run necessary machine learning experiments and optimization research. Strong feature engineering acumen.   Research and Production: Carry out critical research of current and future concepts of machine learning to internally experiment and drive new applicable innovative techniques within a non-traditional procurement space. Understand strengths and weakness of the data and have the ability to operate in the “grey” and make logically sound decisions with supported research   Business Analysis: Interface with ESC business units to understand underlying business drivers for data acquisition, ETL and machine learning modeling   Analysis: Provide analytic insights on model training, performance and enhancement, and analytics across Citi geographies and businesses to drive strategic business planning   Visualizations: Develop comprehensive visualizations that supports and grow a data culture within the organization. Bring to the forefront process and expense opportunities to assist with strategic conversations through compelling visualizations   Req Qualifications: Knowledge/Experience: ? Strong statistical and mathematical background with knowledge of supervised and un-supervised machine learning methods; ? Strong coding skills with a statistical scripting language such as R, Python and or SAS; ? Strong problem solving acumen with ability to breakdown complex problems, specifically feature engineering knowledge for model development ? Prior experience and knowledge of working within a Hadoop framework and big data technologies such as Sparklyr and HUE ? Highly motivated self-starter that takes initiative and has the ability to effectively organize, multi-task and prioritize a wide array of projects; ? Prior experience working in a global team environment preferred, but not required; ? Procurement, Risk and Operational knowledge preferred, but not required;    Skills: ? Excellent communication skills with the ability to interface with technical and non-technical audience and work well in a team environment; ? Expert level technical knowledge using big data tools and techniques to breakdown complex data problems and create robust data models; ? Expert level business analysis skills to include problem solving, decision making, relationship building and management, detail oriented, documentation management; ? Expert level of financial analytics knowledge to support insight analysis with the information available; ? Ability to work with data from many different sources to build a logical data flow to support data modeling ? Analytical and statistical skills with the ability to recognize data patterns, work of data intuition and continuously ask “why”; ? Strategic problem solving and opportunity identification; ? Advanced communication/presentation skills as well as the ability to collect and share constructive feedback; ? Possess cross-cultural and cross-functional collaboration skills ? Strong work ethic, good attitude and team player  Qualifications: ? BS degree in Computer Science, Mathematics, Statistics or Engineering  Competencies: ? Conveys a sense of urgency and drives issues to closure, persists despite obstacles and opposition; ? Well organized when working under pressure; ? Ability to work and thrive in a flexible matrix organization with focus on networking; ? Navigates effectively in a changing environment where competing priorities require flexibility.

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内控岗 光大证券股份有限公司 上海-静安区 1.5-2万/月 05-23

学历要求:硕士|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

1、协同、督导公司各单位建立健全内部控制机制及内部控制制度,并根据内外部要求及时督促各单位完善内控措施; 2、组织、协调各部门、子公司开展定期或专项内控评估,编制内控管理报告、内控手册等管理文档,并根据评估情况向管理层提供合理建议; 3、关注监管新规、行业动态,对重大监管政策、内控事件进行提示,并就内控相关知识进行宣贯; 4、配合开展各类内外部内控检查工作; 5、完成部门安排交付的其他工作。   岗位要求: 1、金融、财会、法律、IT类相关专业,硕士研究生(含)以上学历;且具有3年及以上证券、银行等金融机构内控管理或咨询相关工作经验; 2、具有良好的研究分析和书面表达能力; 3、具有CPA、CIA、CISA、FRM、CFA、法律职业资格等证书资格者优先。    

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信贷主任(工作地点:大连普兰店) 大连普兰店汇丰村镇银行有限责任公司 大连-普兰店区 4.5-6千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

有些机遇,令您的事业发展得更迅速。 假如您希望在事业上得到更多发展的机会,加入汇丰,让您的未來变得更加丰盛。无论您渴望攀登职业生涯的高峰,或者开展人生新的一页,汇丰将为您提供更多机遇、支持和回报。 我们正在寻找有经验的人士,作为信贷主任加入我们的团队。 在这个职位上,您将需要:· 以审慎的方式及时审查客户经理提交的信贷申请;· 及时对信贷业务进行季度审查和年审,监控各类信贷指标,确保信贷资产质量;· 制定、完善信贷政策、规章制度、操作流程;· 加强对相关人员的培训,提高相关人员的业务素质;· 坚持汇丰集团内部控制标准,推行并遵守集团合规政策,对操作风险保持警觉并将其发生的可能性降至最低。合格的任职者,您需要满足以下要求:· 大专以上学历;· 5年以上金融服务行业工作经验,至少3年银行信贷业务或风险管理经验;· 有外资银行工作经验者优先; · 熟悉信贷业务,掌握信贷风险控制知识,了解相关法律法规。加入汇丰,您将成就更多。汇丰一向以多元文化及共融的工作环境见称,致力培育員工,並提供各种支援:包括指导,灵活的工作安排和员工资源网络。职位申请人递交个人资料,银行将按照网页上的隐私申明使用。

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公司业务客户主任(工作地点:山东荣成) 山东荣成汇丰村镇银行有限责任公司 威海 05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

在这个职位上,您将需要:   积极开展业务拓展活动,确定并发展潜在客户,争取满意的回报率;开发新的个人或企业贷款业务,在最大程度地提高银行收益的同时,尽可能降低贷款的内在风险;准备和推荐贷款、贸易及银行其他业务产品的信贷报批方案;管理现有贷款业务,定期审核客户业绩表现,并采取相应的跟进措施; 收集相关信息、编制新信贷计划、续签现有贷款业务、控制信贷风险; 建立与当地政府部门和监管机构的关系,保护银行免遭合规风险。            合格的任职者,您需要满足以下要求:   大专以上学历, 5年以上金融服务行业工作经验,至少2-3年银行信贷业务经验,有外资银行工作经验者优先;具有个人或企业贷款经验,能够进行信贷分析;工作积极主动,能承受工作压力;具有较强的销售意识和信息分析能力;具备有效的组织沟通能力和社交能力;谙熟本地市场和村镇银行业务需求者优先。

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Citigold Associate 贵宾银行专员 花旗银行(中国)有限公司大连分行 大连-中山区 4.5-6千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

Citigold Associate/贵宾银行专员为什么加入花旗-国际化平台:作为全球银行的国际品牌,花旗可以提供给你更大的舞台和全球化视野,在这里你可以学习更为专业的海外服务技能!-精英齐聚:汇聚业内精英,吸引顶尖人才,花旗为你提供强有力的团队支持,加入花旗, 站上巨人的肩膀, 为自己挖掘更多的潜能与机会!-优质客户:花旗的良好品牌形象,吸引优质的客户资源,有机会为众多成功人士管理分配资产,为大量品质客户量身打造理财规划,从而体现专业金融人的价值。-完善的薪酬福利体系:正式员工编制(非三方派遣);具有竞争力的底薪+提成机制;带薪年假;五险一金+补充商业保险;企业年金等。人才发展 多样选择-定制化培训与人才发展机遇:提供花旗“星”学院成长计划系列课程培训帮助迅速启动,表现突出者将被邀请成为特邀荣誉讲师。-销售前线晋升:在具备一定销售经验后,有机会晋升成为财务规划顾问或个人理财顾问,为高净值客户服务。-转入管理职能:可以向管理型职业道路发展,通过自己对于销售前线日常业务的了解,运筹帷幄,不断提高销售前线的服务质量及销售动能。-转入中后台工作:可转向中后台工作,参与战略规划或其它职能的管理工作。岗位职责-通过各种营销网络及销售活动开发新客户,完成销售目标-建立、发展及维持良好的客户关系-提供高质量和及时的服务来确保客户满意和实现销售-密切关注市场和客户,通过主管提供反馈给相关部门以帮助其开发市场、推出产品-与团队成员分享工作经验和专业知识,并在需要时辅导其它员工-确保市场活动符合品质、成本及合规要求,遵守监管部门及公司内部规章流程-对欺诈案例保持警惕,并及时汇报-积极参与花旗银行在社区中的义务活动-确保完成个人业绩指标,包括:新增客户数、资金量、客户关系满意度任职要求-高度诚信正直 -本科以上学历,应届生或1-3年销售/金融/保险相关工作经验 -有一定的英语说、写能力-有良好的人际关系及沟通技巧,有独立工作能力 -渴望成功并能在高压下工作 -目标明确,业务至上

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零售业务代表(工作地点:湖北麻城) 湖北麻城汇丰村镇银行有限责任公司 黄冈 05-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

有些机遇,为您的事业敞开更多大门。假如您希望为职业生涯寻求新机遇,加入汇丰,您将实践无限可能。在这个职位上,您将需要:1.贷款和存款以开拓新客户为主,进行产品宣传,与申请人面谈,了解其基本情况并审核其借贷资格,并收集所需的信息及相关证明文件;2.尽职完成贷前调查和贷中、贷后管理,保障优质的贷款资产质量,并在需要时积极协助催收;3.在整个客户关系开发、维护中,负责对申请人及担保人进行“了解你的客户”(KYC)、客户尽职调查(CDD)等各个部门要求的查询。合格的任职者,您需要满足以下要求:1)从业年限: - 曾在会计、商务或农业行业拥有至少一年的工作经验; - 对村镇银行所在地域(尤其是所在地农村地区)较为熟悉。2)学历背景: - 大专学历以上者优先考虑。3)过往业绩: - 能与各种客户打交道,尤其是个人农户和微型企业主。4)业务能力: - 以绩效导向,抗压能力较强,适应长时间高强度的工作压力; - 熟练的沟通技巧,具有客户服务导向理念,能较好的处理人际关系; - 具有一定的社会阅历及决策力,能独立做出判断。更多了解汇丰村镇银行:www.hsbc.com.cn/ruralbank加入汇丰,您将成就更多。汇丰一向以多元文化及共融的工作环境见称,致力培育員工,並提供各种支援:包括指导,灵活的工作安排和员工资源网络。职位申请人递交个人资料,银行将按照网页上的隐私申明使用。对该岗位有兴趣的候选人,您还可以登录 http://hsbc.taleo.net/careersection/external/moresearch.ftl?lang=zh_CN 完成在线申请。

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交通银行直聘信用卡销售客户经理 交通银行信用卡中心 西安-雁塔区 0.7-1.5万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、负责交通银行信用卡的推广及售后服务; 2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护; 任职要求: 1、具有良好的综合素养和较强的团队精神,抗压能力强; 2、全日制大专及以上学历(含应届毕业生),专业不限; 3、工作经验不限,年龄在20~35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先 4、对客户、企业、社会有较强的责任意识; 5、对客户有较强服务意识; 6、语言表达清晰,形象气质较佳者优先。 福利待遇: 保险福利: 1、社会保险及公积金 正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。 2、补充商业保险 为员工购买商业保险,享受更多的医疗保障,门诊医疗也可报销。 3、补充医疗险 (30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500元/年) 健康体检福利 为员工提供每两年一次价值约1000元的体检服务。 培训福利 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。 与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利 1、员工于10月25日(含)入职满1年可享受1000元/年成长金,以此类推每年递增1000元,入职满5年可享受5000元/年成长金; 2、员工于3月31日(含)入职满1年可享受1000元/年学习金,以此类推每年递增1000元,入职满5年可享受5000元/年学习金; 3、员工于12月31日(含)入职满1年可享受500元/年休闲金,以此类推每年递增500元,入职满5年每年可享受2500元/年休闲金; 4、入职满一年以上可报读专升本,顺利结业后可获得公司提供的10000元学费奖励。 工会生日慰问、节日慰问福利 夏日清凉 福利 独生子女托费福利 行服福利: 入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。包含西装、长袖衬衫、短袖衬衫,冲锋衣、皮鞋、围巾、大衣等 职业发展: 直销客户经理--直销主任-后备经理-经理岗位雷主任:17792240736

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国企交行信用卡客户经理 交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心 宁波 0.8-1万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、负责交通银行信用卡的销售推广,渠道维护。(公司提供渠道,维护好与联盟商户的关系)2、能熟练掌握销售技巧,能通过学习掌握较强的销售能力;3、诚实、勤奋,勇于接受挑战,具有坚韧不拔的精神;4、耐心细致,为客户提供优质的服务;5、在工作中能不断总结、提高,为后期能胜任卡中心管理人员做好准备。★任职资格★1、大专及以上学历;2、具有销售行业工作经验,业绩突出者优先;3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;5、有责任心,能承受较大的工作压力;6、有团队协作精神,善于挑战。★福利待遇★1、底薪(3680-4900)+业绩提成+短期激励(销售代表平均工资8000元以上);2、入职即缴六险一金、补充商业医疗保险,医保药店报销;3、唯才是举,公开选拔,全国调动和晋升机会 ;4、7-9月高温补贴、内部团购、节日福利、住院慰问、免费旅游等;5、各类丰富多彩的文娱活动本机构实行独立的薪酬制度,提供具有竞争力的薪酬,为个人发展提供良好的空间。联系人:宋主任19957452041

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市场开发专员 上海浦东发展银行股份有限公司信用卡中心 哈尔滨-道里区 3-4.5千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述: 1、独立洽谈商户,并负责后续项目执行。制定宣传模板印刷相关宣传物料(如需要)并配合进行属地化宣传 ;2、协助配合提前将分行信用卡部策划的活动内容、相关文案沟通渠道短模板发送数量、大致发时间和短信平台安排等进行整理3、协助检查并反馈市场活动中所涉及的线下商户门店物料露出情况,包含数量、位置以及店员培训(若需要) ;4、新媒体运营,撰写并发布微信公众号,可设计并制作活动海报。5、配合提供数据支持;6、配合团队其他工作 职位要求: 1、全日制大学本科及以上学历,市场营销或企划专业毕业者、会PS者优先。 2、具有基本的市场活动策划和执行经验,有客户获取或用卡激励活动经验者优先。3、能够自觉独立工作,并以结果为导向,优秀的问题解决能力、谈判能力和沟通能力,对工作具备强烈的主动性和专注性,具备良好的分析和跟进能力。 4、心态积极,具有“乐于挑战、勇于接受”的态度,具有抗压能力。 福利: 1、入职即缴纳五险一金加医疗补充险,高温补贴; 2、为每位正式入职员工量身定做行服; 3、服务一年以上在职员工每年享受免费体检; 4、为每位过生日的同事准备生日蛋糕; 5、逢重大节日,为每位员工发放节日礼品; 6、不定期举行丰富多彩的企业文化活动及工会活动; 7、享受周末双休、法定节假日及带薪年假、婚假、产假等;

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客户经理 招商证券股份有限公司安徽分公司 合肥-高新区 6-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责拓展、维护银行销售渠道,开发新客户,销售公司发行或代销的金融产品;2、负责收集市场信息和客户建议,向客户传递公司产品与服务信息;3、负责向客户提供与证券经纪业务相关的服务工作;4、负责为客户提供各种综合性基础理财咨询服务。任职条件:工作地点:招商证券合肥望江西路证券营业部证书要求:证券从业资格证书1、35岁以下,专科及以上学历,金融、投资、经济类相关专业优先。2、已经通过证券从业资格考试;有证券从业经验者优先;3、热爱证券行业,具有较强的市场开拓能力和沟通能力;4、无证券从业资格证书但对证券行业有热情的人才,可以先考试取得从业资格,考试科目:证券基础知识和证券交易(或证券投资分析或证券投资基金)。薪酬待遇:1.培训:在职期间,将不断获得由我公司提供的各种证券业专业知识与技能的后续培训。2.薪酬:【无责任底薪(2000-3800元)+高比例提成 + 通讯、交通补贴】+【超额开户奖+超额市值奖】++各种销售奖励等3.晋升空间:根据个人能力、特长设计了多种职业发展通道(营销专业类通道、团队管理类通道、营销讲师类通道等),开放而多样的个人职业发展通道等待优秀的你。公司地址:合肥市高新区望江西路860号联系人:李经理 :18326671576

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财险江西-销售内勤岗 太平财产保险有限公司江西分公司 南昌-红谷滩新区 3-4.5千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、负责贯彻落实总、分公司各项基本会计、财务管理政策和制度, 组织推动和落实相关制度及流程,负责执行国家有关财税、监管政策;2、负责对本机构所有报销凭证的原始单据、合同、签报等资料真实性、合法性和完整性的初核,确保上交的会计原始凭证完整、齐全; 3、负责本机构各项税务事项,防范税务风险,配合外部监管、税务、统计、稽核,及时提交报表,提供资料等;4.负责业务部门内勤报税、出单等工作 任职资格:1、全日制专科及以上学历,财务、会计、审计等相关专业; 2、年龄30岁以下,接收应届毕业生; 3、有责任心、工作积极主动,有团队合作精神,具备较强的沟通能力、学习能力和服务意识; 4、有财务会计职业上岗证书,熟练使用日常办公软件,具有较好的文字表达能力。

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消费信贷风险控制岗 招商银行股份有限公司信用卡中心 济南 3-8千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位内容:1、辨别客户贷款资质,根据客户具体情况协助客户准备贷款申请资料。2、实地面签客户,对客户资料真实性、有效性进行审核上传,防控信贷风险。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,专业不限。2、个人信用良好,无不良记录,风险意识较强。3、有较强的执行力和学习能力,时间观念强,擅长不同部门间沟通。薪酬福利1.底薪+月度奖金+津贴+激励奖金2、签定劳动合同即买七险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金),外加意外和重大疾病商业保险;3、夏季、冬季发放降温取暖补贴(全年共6个月);5.国家法定节假日及带薪年假;6.每年一次全面健康体检;7.量身定做行服(高级毛料西服);8.节假日特殊关怀和生日慰问礼物;9.入职享受带薪培训,后期根据不同发展需求免费参加各种业务培训、管理培训、专场培训等。 员工发展计划:工作满一年后,业绩优秀者进入招商银行人才储备库,开启晋升通道。1.内部轮岗:业务条线--商务条线--综合条线2.行员晋升:业务主任、商务主任等所有管理岗位均从基层岗位选拔3.异地调动:全国异地卡部、内置式卡部业务主任、商务主任均从储备人才库选拔4.分支行输送:大堂助理、品管员、理财经理、个贷经理人员晋升、调动不受地域、部门、岗位等限制,给你广阔的发展空间。

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交通银行驻店客户经理 交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心唐山分中心 唐山 6-8千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

1、负责信用卡产品的销售及推广;.开发企业客户;联盟门店,大型商超,加油站,专属席位驻店;2、根据营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,维护客户关系,做好客户转介绍; 4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、严格把控风险; 任职资格 1、大专以上学历,本科优先(学信网可查)。福利待遇: 一、可观的收入=底薪 + 车餐津贴 +月度绩效奖金 + 绩优人员长效激励(目前平均工资在5000元-10000元左右) 二、丰富的福利=缴纳社会保险 + 公积金 + 商业意外险 三、完善的培训=专业的带薪入职培训 + 系统的在职培训 1、保险及公积金:养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金及补充医疗保险(五险一金) 2、补充商业保险:购买商业意外保险 3、年度体检:每两年一次全身体检福利 职业发展奖励: 1、成长奖:满5年5000元成长金;,满4年4000元,满3年3000元,满2年2000元,满1年1000元 2、学习奖:满1年可享受1000元学习金 3、工作休闲两不误:满5年2500元休闲金;满4年2000元;满3年1500元;满2年1000元;满1年500元 人文关怀: 1、生日祝福:员工生日可享受生日礼物慰问 2、妇女节:“三八妇女节”享礼物慰问 3、中秋节:享受中秋礼物慰问 4、新春慰问:享受新春礼物慰问 5、困难员工补助:每年困难员工可享受约1000元补助 6、住院或生育慰问:员工直系亲属病故可享受慰问补贴 7、夏日清凉:7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品 8、EPA心理健康:可免费进行心理测评、心理咨询等 9、带薪年假:根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假,优于国家规 带薪假日: 1、带薪病假:根据工龄,享受2-10天带薪病假,优于国家规定 2、带薪假日:带薪享受所有法定薪节假日 3、其他休假:带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等 其他: 1、独生子女托费:每年可享受独生子女托费报销 2、行服:为员工提供统一免费的制服:含西装、衬衣、T恤、夹克、西裤、皮鞋、大衣、冲锋衣、领带、围巾等专业银行服装 职业发展规划: 1、 见习客户经理 — 正式客户经理 — 高级客户经理 — 后备主任— 业务主任(科级) —后备经理— 推广经理(副处级) — 城市总经理(处级)行长职级 2、企业提供各种丰富的培训和良好的晋升空间,让您和企业共同成长! 3、如果之前您在传统行业,您很优秀,有责任心、有梦想,但一直没有实现,在这里可以给您提供这个良好的平台,在这里您的每一点付出都是可以得到良好的回报,也可能会超出您的预期,也希望您能够珍惜,并抓着实现人生梦想的机会。在此,我们热诚欢迎有志之士的加盟! 面试地址:唐山市路北区新华东道万达广场对面交通银行4楼联系人:尹主任 联系电话:13582901910

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储备客户经理(2019届应届生) 招商银行股份有限公司信用卡中心 广州 4.5-6千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:事业单位|公司规模:10000人以上

即将要毕业的你,还在迷茫中?你只是缺乏一个明确的方向。如果你喜欢有挑战性,不是一成不变的工作,如果你愿意打开心扉与他人沟通交流,如果你一毕业就希望年薪20万;如果你追求快速成长,带领团队。那么加入我们应届生项目吧!基本要求:1、19年应届生,大专学历以上。2、立志在金融行业发展,计划从基层做起,有学生干部经验优先。岗位职责:第一年:从事招商银行综合金融产品(信用卡、商品分期、APP)营销,向客户传播我行各类优惠活动,提高客户满意度和活跃度,成为精通银行业务的销售精英。一年半后:业务团队骨干,带领团队。优越的薪酬福利——应届生也能月入过万(1)6月入职以后:薪资标准:8000-12000(收入看自己付出)。高底薪 + 不封顶发卡奖金 + 高额激励竞赛奖金 + 季度津贴 + 年度津贴。(2)福利保障:五险一金、员工体检、 带薪年假、银行行服 、降温取暖费; (3)实习期项目制:轮岗不同部门,学习全面的信用卡营销体系。薪酬:2K-6K。广阔的职业发展规划—条条大道通罗马1)、业务管理发展路线:销售业务代表——资深业务代表——业务主任(全国系统内都可以聘)——科室经理——更高职位;2)、跨业务部门发展路线:销售业务代表——资深业务代表——车贷客户经理或市场商务拓展经理——车贷业务主任或市场主任——更高职位;3)、广州分行发展路线:销售业务代表——广州分行信用卡联络员、柜员、理财经理、个贷经理——更高职位。4)、专业岗位发展路线:销售业务代表——人事、行政、财务助理岗——人事、行政、财务资深专业岗——分行、总行专业岗位输送针对工作满1年表现十分优秀的员工,将被选拔进入“广州卡部人才加速培养库”,对精英进行更深一步的专业培养,并且获得竞聘全国管理岗位人才库储备的资格,全国优秀***讲师的评选资格,参与全国精英峰会(至上荣誉)的优先资格。

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信用卡销售经理 交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心 苏州-姑苏区 0.7-1.4万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

工作职责交通银行信用卡中心苏州分中心根据业务发展需要,现面向苏州大市范围招聘信用卡业务人员数名,主要从事信用卡的营销与推广,工作方式分为驻店销售和上门营销两种。 月收入平均7000-8000左右,表现良好者可过万! 一经录用,签订正式劳务合同,发放苏州最有竞争力的福利待遇,并且拥有良好的晋升空间。1、薪资模式:底薪+补贴+高提成+其他奖励;2、福利待遇:单位统一缴纳五险一金,提供商业医疗保险,定期年度体检; 提供成长金、学习金和工作休闲两不误的福利发放,根据工作年限 2500~8500元/年不等;3、人文关怀:生日祝福员工生日可享受生日礼物慰问;各类节日享受新春礼物慰问;高温补助;带薪年假、带薪病假、带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等;独生子女托费;为员工提供统一的制服:4、良好的工作环境、积极向上的工作氛围,平等的晋升空间,能为你塑造一个完美 的学习、成长、向上的平台,在这里,将会让你的能力得到最好的体现,更好的实 现个人价值。5、有无工作经验均可,公司免费提供培训 ;6、一经录用,即签订正式劳动合同,待遇丰厚! 相关福利还在不断完善中,没有最好,只有更好!找工作,我们认为是双向选择的过程:收入,对于每个人都很重要,可即使我们能提供较好的收入,但我们却认为它并不是最重要的!因为,你在一个什么样的企业工作,在你的灵魂深处就会种下这个企业的文化的种子,而这种文化它会影响、改变你的一生! 甚至你的下一代!所有,请你慎重选择!你如果认可我们的文化,与我们怀着同样的梦想,只要你身体健康,大专以上学历,无论你学何专业,无论你是男是女,无论你有无社会关系,欢迎你加入我们! 让我们风雨同舟、一起成长、一起成为行业领袖!欢迎互相推荐,感谢任职要求:1、熟能吃苦耐劳,练掌握销售技巧和话术,具有较强的销售能力;2、勇于接受挑战,具有坚韧不拔的精神;3、耐心细致,为客户提供优质的服务;4、有同行业经验者优先考虑。薪资标准=底薪(4500元/月(试用期到高级职级底薪变化))+绩效资金+司龄工资

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副总经理 中信证券股份有限公司上海中信广场证券营业部 上海-虹口区 05-23

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职责描述:1、协助营业部总经理全面贯彻落实公司经纪业务发展战略与年度工作部署,完成分管工作;2、作为营业部总经理离岗的备岗人员,代行营业部总经理职责;3、配合营业部总经理制定全辖范围工作计划并组织实施,参与所在营业部重要经营决策与人事任免;4、依照国家和公司的有关规定,协助营业部总经理确保分支机构合规开展经营活动,不出现重大违法违规事件,须上报事项及时上报;5、及时完成经发管委、分公司或所在营业部交办的绩效工作。

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客户经理(财富管理) 中信证券股份有限公司上海分公司 上海-静安区 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

客户经理(财富管理方向)岗位职责: 1、开发/维护客户,提供一站式金融服务;2、根据营业部的规划开发、维护优质企业客户(含上市公司、金融机构等)及高净值个人客户,通过对客户投融资需求分析,制订投融资方案或资产配置方案,提供一站式金融服务;3、开发各类投融资业务机会:融资融券、股票质押、定增、股权投资、私募(股权或债权)融资等; 4、充分挖掘客户要求,为其定制或销售公司相关金融产品;5、严格遵守监管机构相关规定,有效完成个人及团队业绩指标。任职要求: 1、五年年以上证券从业经验或销售类工作经验,具备中国证券业协会执业资格;   2、具备良好的职业操守及较强的人际交往、沟通和组织协调能力,具备良好的团队协作精神;   4、具有较强的学习能力,善于分析和掌握各类金融业务和产品;   5、诚实正直、勤奋踏实,能承受较大的工作压力;  6、具有全日制本科以上学历;  7、具有券商、银行、信托、三方理财机构销售经验者优先;  8、有一定的高净值客户优先。    福利待遇: 1、正式员工编制,按额缴纳五险一金,补充公积金、商业保险和企业年金;   2、多项福利补贴,包括午餐补贴、通讯补贴、节日费等;   3、岗位收入=职位基薪+绩效工资+产品销售奖金+不定项各类奖金;   4、多轨晋升通道,广阔的职业发展前景。  5、系统化的职业培训,完善的导师带教制度。 6、多轨晋升通道,广阔的职业发展前景。

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