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酒店/宾馆经理
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酒店总经理 河源市川力建筑工程有限公司 河源 0.7-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

  1.全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,及时完成酒店所确定的各项目标。  2.制定酒店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价目,如房价、餐饮毛利、ktv收支、温泉娱乐中心、桑拿等各项经济指标和任务。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进河。  3.建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化。高效化。主持每周总经理室的办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报,并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府、董事长(会)的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。4.健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等。  5.定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题。  6.培养人才,指导各部门的”工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质。  7.加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。  8.与董事会协商选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等,决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。  9.与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要贵宾。  10.关心员工,以身作则,使酒店有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。

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度假型酒店总经理(天外天) 湖北现代城市建设发展集团有限公司 武汉 1-1.5万/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1. 全面负责酒店的规划、经营管理工作。2. 根据酒店项目的市场定位、管理模式提出管理战略性决策建议。3. 建立酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。4. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更,落实酒店年度财务预算。5. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。6. 组织制定酒店管理规范,实施精细化管理包括确定各部门任务、岗位职责、作业规范、质量标准、规章制度、运行表单等。7. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。8.全面负责酒店的市场拓展,制定市场营销政策和策略,并组织实施和有效控制。任职要求:1. 本科以上学历,相关管理专业。2.具有酒店管理经验10年以上。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策、综合判断能力以及创新能力。6. 具有度假型酒店管理经验尤佳。工作地点:武汉经济开发区军山街特1号天外天度假村市内有班车接送

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酒店运营经理 黄山宇仁房地产开发集团有限公司 异地招聘 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责酒店日常管理工作;2、组织制定年度经营目的、年度经营计划以及年度预算,落实经营管理计划和方案,保证经营目标实现;3、根据经营目标,组织制定酒店组织机构,人员编制,岗位职责;4、建立健全酒店各项管理制度;5、负责酒店安全管理职责。任职资格:1、专科及以上学历,具有3年以上酒店运营管理工作经验;2、具有良好的战略规划、统筹分析能力,良好的沟通协调、管理和团队建设能力,事业心强;3、熟悉酒店运营和管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范;4、具有酒店项目的前期筹备运营管理经验优先。

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温泉宾馆总经理 辽宁利峰实业集团有限公司 丹东 4.5-6千/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

丰富的温泉运营管理和营销经验,对客房、浴区等有制度化、流程化管理的能力。同岗位工作3年以上,有稳固客户渠道者优先。

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影院经理/店长/值班经理/营运经理/大堂经理 大地影院发展有限公司北京销售分公司 广元 4.5-6千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责公司数字化影院的日常经营管理工作;2、负责根据营运标准对影院人、财、物等各项资源进行合理计划、控制及调配;3、负责与相关商业机构及团体建立良好的合作;任职资格:1、大专及以上学历;2、2年以上服务行业或连锁经营行业门店管理经验,熟悉现场管理及员工管理办法优先考虑;3、熟练操作日常办公软件;4、具备较强的管理能力及独立处理突发事件的能力;5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;较强的沟通协调能力,良好的团队协作精神。6、能适应快节奏和倒班工作;7、能适应异地工作优先考虑;

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店长助理6K+包住 深圳市通联客服中心有限公司 深圳 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

泊寓店长助理(长租公寓运营岗、门店管家岗)工作内容:1、 负责长租公寓日常运营事务处理,包括但不限于办理租客入住、带客看房等2、 组织社区活动,经营社区氛围,同时不断提升其配套及社区环境,提升客户满意度及粘性3、 对门店出租率负责,包括但不限于多种渠道推送门店信息,达成出租率。4、门店的其他事宜岗位要求:1、全日制大专及其以上学历(可接受应届生,不接受实习生),酒店管理、旅游管理专业可优先考虑(年纪20-29,男女不限)2、阳光积极,开朗乐观,有良好的抗压能力薪资待遇、晋升及培训:薪资待遇:免费提供门店住宿+五险一金+保障月薪+奖金;综合薪资5.5K-7.5K,年终奖为1-2个月薪资。晋升:店长助理→店长→片区负责人店长助理:门店运营的多面小助手,处理日常门店工作,解决客户诉求,协助门店活动和宣传工作的开展。上班时间:8:00-16:00/12:00-20:00  两班8小时制 月休4-8天上班地址:深圳市南山区西丽街道打石二路111号(地铁站:留仙洞A出口)

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礼宾主管 常熟虞山饭店有限公司 常熟 0.8-1.2万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:? ??? 1、能遵守饭店规章制度,注重仪表仪容,礼节礼貌。 2、坚持让客人完全满意的服务宗旨,按照餐厅服务工作规程和质量要求,做好接待服务、清洁卫生和各种菜点、酒水的介绍和推销工作,确保准确、优质、高效。 3、掌握了解每天住店客人情况及宴席预订要求和标准,做到心中有数。 4、了解每天宴席预订、客人用餐和餐桌安排情况,准确、周到地进行服务。 5、掌握供餐菜单变化和厨房货源情况。 6、注意餐厅动态,妥善处理发生的各种问题。 7、负责人员调整和分配,绩效考核。 8、爱护餐厅设备财产和餐具物料,负责包厢内的沟通协调。       任职资格: 1、20-35岁之间,懂餐桌礼仪和接待工作,有星级酒店工作经验者优先。 2、形象气质佳,身体健康。 3、有良好的沟通表达能力,声音甜美,良好的客户服务意识。4、能用英文进行沟通对话。5、至少3年以上的销售经验。

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大堂服务经理 长沙美莱医疗美容医院有限公司 长沙 0.8-1.2万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责医疗美容医院服务质量标准的制定及整体监管;2、配合产品部门及服务部门优化完善服务流程及操作规范,进行服务过程管理;3、负责服务岗位人员的培训,不断提升员工服务意识,确保向客户提供优质服务,赢得客户满意岗位要求: 1、35岁以内, 有2年以上服务行业管理经验,有酒店管理经验及服务人员培训经验的优先;2、熟悉服务行业客户服务标准及工作流程,善于把握客户心理及需求;3、有良好的沟通能力,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战公司福利:五险、工作餐、带薪年假、节日福利、专业培训、季度评优、年度评优、月休六天长沙美莱为您提供:1、极具竞争力的薪酬和福利,高绩效必有高回报!2、关注员工健康,很好地平衡工作和生活!

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旅游营地运营总监 驿营地(北京)旅游有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助总经理确立营地的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善营地的长远规划及年度经营计划;2、检查和督导各级管理人员的工作,协调每个营地各部门之间的关系,主持召开运营部每周工作例会;3、开展调查研究,分析营地经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,制订营地客源市场的开发计划,为总经理的决策当参谋;4、协助总经理对本部门主要管理人员进行考核、评估;5、审核和上报营地财务预算,向各部门下达年度工作指标;6、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,树立和提高营地形象;7、制定营地服务管理体系,有步骤拓展委托管理业务;8、运营期间,完成各个营地的定期巡查、督导及工作改进。能够适应中短期高频率出差工作。任职要求:1、年龄30-45岁,本科及以上学历,酒店管理相关专业优先考虑;2、8年以上酒店相关工作经验,5年以上团队管理经验;3、对酒店行业有深入了解,熟悉酒店整体运营,有旅游营地管理工作经验者优先考虑;4、较强的文字功底、执行力、沟通能力和领导能力。

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储备经理(管理类) 荣锦企业 苏州-工业园区 0.8-1万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【招聘岗位】: 储备经理(管理方向)【任职资格】:1、年龄25-30岁。2、统招本科学历,3年以上工作经验。 【招聘要求】:1、性别不限,专业不限,行业不限、职位不限。2、认可企业文化,服务意识强、敢于拼搏、勇于承担、勤于进取。3、有效沟通、思维严谨、条理清晰、发现并解决问题、执行能力强。4、认可企业的培养方向(管理方向)。 【培养计划】:完整的培训管理体系1、基础集训(2个月)。2、岗位实习(4个月)。3、定岗见习(6个月)。4、拟定正式任命岗位。【任职方向】:1、门店管理:经营管理岗位、部门管理岗位;2、销售管理:驻店销售经理、销售经理、区域销售经理、销售总监;3、职能管理:总部各事业部、学院、中心、管理部门职能管理岗位。

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德信集团 酒店事业部总经理 杭州随寓网络科技有限公司 杭州-拱墅区 40-50万/年 05-22

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、负责制定规划集团酒店产业的发展方向,完成集团对酒店产业所确定的各项指标; 2、制定酒店各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行; 3、制定酒店渠道的市场拓展计划,对外拓展新市场,寻找更多的投资机会,发展委托管理酒店和自营酒店;4、建立和管理销售队伍,制定相应的销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划,规范销售流程,完成销售目标;5、根据集团战略和经营预算目标的要求,达成酒店各项经营管理指标;6、建立健全酒店的组织系统,酒店综合管理体系、业务流程及运营标准,使之合理化、精简化、效率化; 7、指导和监督各酒店项目建设、经营管理,提升组织整体效率、服务质量和经营业绩;8、负责酒店板块管理梯队建设,培养和发展人才队伍,为酒店培养后辈人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。任职资格:1、全日制专科及以上学历,年龄38岁以下;2、有5年以上精品酒店、中高端连锁酒店统筹管理工作经验,现任精品酒店总经理或中高端连锁酒店总经理级别以上职位;3、熟悉中高端酒店市场,熟悉产品方向定位,了解客户需求,具备优化产品及团队的能力。

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舟山必胜客见习经理--周休二 上海必胜客有限公司宁波分公司 舟山 3.9-6千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:百胜旗下各品牌餐厅,为你呈现非凡成长机遇:您将从事:餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作您将得到:- 完善的管理系统培训- 管理、沟通、领导能力的专业课程- 国际连锁企业的工作经验,终生受益的工作- 有竞争力的薪酬和福利- 广阔的发展空间稳健的职业成长道路:餐厅储备经理 - 餐厅副理 -资深副经理- 餐厅经理 - 区经理 - 区域经理 - 更高的职位任职资格:- 22-28周岁,拥有大专以上学历- 连锁餐饮管理经验者优先- 有管理潜质和良好的沟通能力,富有团队合作精神- 有亲和力并对服务行业充满热情- 能适应快节奏和倒班工作- 能承受压力工作时间:-能适应两班倒-排班休息(做五休二)薪资待遇:-月薪3900元-缴纳六险一金-年假10-20天

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销售经理 上海浦江智选假日酒店 上海-闵行区 4-4.5千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责﹣(职务的主要工作)·           创建档案并积累客户资料·           对于酒店分配的销售任务负责,包括收入指标和客户开发、维护指标·           拜访调查并筛选潜在的新客户,按时完成新客户的开发指标及产出指标·           创建客户档案并积累客户资料·           按照要求定期制定并执行销售拜访计划·           按时完成销售报告、总结,(包括日、周、月)·           管理个人的销售成本·           维护并挖掘潜在及现有客户,并向销售经理汇报客户情况·           定期拜访、宴请主要客户·           参与并执行相关促销活动·           协助销售经理准备每月的客户和产量评估工作·           按时回复客户的致询和预定·           关注在店的重点客户和大型活动·           参与IBP制定过程其他的任务和职责·           迎接客户·           处理酒店住店顾客或外部客户的询问·           参加部门晨会和会议·           参加销售技巧和其他洲际酒店集团项目的培训除本职位所要求的主要工作职责外,因智选假日的运营模式,该职位员工应履行一专多能的工作职能。资格技能要求 ·           在酒店、品牌及公司方面极高的体现出与客户、员工及第三方交往的能力·           有效使用Microsoft Office与Outlook·           良好的沟通及写作技巧·           灵活并乐观资格要求·           酒店管理、销售、商业管理或相关专业毕业或拥有职业证书经验 ·           1年的酒店相关工作经验或等同的教育及相关工作经验的结合

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酒店客房店长 山东泰山新世纪环境艺术有限公司 泰安 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面负责客房部工作,向事业部总经理负责。 全面实施客房部的管理工作。根据酒店年度综合计划所规定的酒店的目标和任务,制定客房部的经营决策计划。在客房部建立起 有效的管理系统,将客房部的人力、物力资源合理地组织起来以保证计划的实现。客房部根据本部门的计划,对下级部门的管理人员及员工下达任务,布置工作,并进行指导 和监督。通过检查、考核、评估员工的工作情况及接受客人投诉等方式,将各项工作的进展和执行 计划的结果与计划目标进行对比,找出偏差,分析产生偏差的原因,制定纠正偏差的措施并予以落 实,使客房管理活动形成一个循环过程。2、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。负责建立、健全本部门各级人员的岗位责任制,将本部门的管理工作、服务工作落实到各个岗位。明确各岗位的职责范围和具体工作任务,规定每项工作的基本要求及达不到要求应 承担的责任,赋予为履行职责所必需的权力。客房部经理根据酒店的等级及质量要求,制定本部门 服务工作的规格和标准及达到规格和标准所需的规范化的工作程序,以保证客房服务质量。3、负责本部门员工的聘用、培训及工作评估。根据工作需要及劳动定额,科学地确定人员编制,并对各工作岗位进行职务分析,确定各岗位人员的规格。在此基础上,向人力资源部提出聘用人员的数量及要求,配合和参与 人员聘用过程。制定本部门员工的培训计划,监督培训的实施,以提高员工的素质。制定员工工作评估制度,以评估的结果来奖惩员工,检查培训的效果及客房部的工 作状况。4、对客房部物资、设备进行管理和控制。 审核本部门物资、设备的采购计划,提出布品和员工制服的制作及选用方案,并把好验收关及报废关,制定物资、设备的管理制度,明确各级人员在这方面的职责,合理使用物资, 对设备进行认真的保养和维修。在满足客人使用、保证服务质量的前提下,努力降低成本。5、提出客房陈设布置的方案及更新改造的计划。客房的陈设布置要求以科学合理的使用功能及美好的艺术形式来为客人创造一个美观、舒适的 生活环境。应根据客人的需求及便于服务人员清洁整理的原则,提出客房陈设布置的专业性方案。根据客房使用的年限及市场需求的变化,提 出客房更新改造的计划,其中包括客房种类的调整,陈设布置的变化,每年有计划地更新改造一部分客房。6、制定房务预算,控制房务支出。 根据预测的客房出租率及本部门各种费用支出及物品耗用量的历史资料,科学地制定房务预算。房务预算包括:购置布品及制作员工制服的预算,购置客房供应品、清洁工具及清洁 用品等的预算,客房修理、改建、更新内装修及家具、设备的预算。预算制定后,严格将本部门的各种费用支出控制在预算之内。7、巡视和检查本部门的工作状况。检查公共区域及客房的清洁卫生质量、服务水准及设备设施完好的情况,了解和督导下级管理人员及服务人员的工作,并认真作好记录。8、对客房服务质量进行管理和控制。运用日常检查的结果及客人的反馈意见,用定性的、定量的手段来分析研究目前客房服务质量的状况,发现普遍存在的质量问题与个别存在的质量问题,找出影响客房服务质 量的因素,及时采取措施,保证客房服务质量的稳定和提高。9、保持与其他部门的联络和合作。 客房部经理作为本部门的负责人要经常主动与其他部门的负责人联络、沟通,取得各部门对客房服务工作、管理工作的支持和合作。10、不断改进和提高客房管理水平。在实施严格管理的同时,要善于学习,认真思考,精心筹划,在提高员工素质、提高客房服务质量和科学管理水平上下功夫,谋求客房管理工作不断进步和发展。任职要求:同等岗位工作经验两年以上

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餐饮经理 武汉卓悦假日酒店投资管理有限公司 武汉 4.5-6千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责建立管理各分公司餐饮渠道,对餐饮终端点进行开发和维护等工作,达成销售目标;2、负责区域内经销商、分销商的管理和开发,统一餐饮渠道的价格体系;3、负责管辖各分公司的餐饮产品形象的建设和维护;4、负责销售团队的管理和发展。任职资格1、具备2年以上星级酒店餐饮渠道管理经验;2、有系统的餐饮行业知识、技能,能独立处理工作相关事务;3、具有较好的口头和书面表达能力及抗压能力、影响力以及人际关系处理能力.

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餐饮项目经理 深圳至胜投资集团 深圳-南山区 6-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、新店开业筹备和市场分析调查;2、全面负责各门店的经营管理工作。协调各门店与公司其他部门的关系,完成上级领导交办的工作;3、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划,组织、督促完成各项任务和经营的指标,并对月度、年度经营情况分析;4、制定服务标准程序和操作规程。检查下属各门店各岗位人员服务态度、服务流程,保证食品的卫生与质量,促使各门店做好卫生清洁工作,开展经常性防火、安全教育;5、组织各门店负责人制定销售计划,并负责督促实施销售计划,完成销售目标;6、定期根据门店销售情况给门店员工进行培训;7、定期与重要客户保持良好沟通,维护客户关系;8、负责组织公司实体店的销售宣传与品牌推广;9、与公司财务部配合做出每年的预算和月计划,研究扩大销售量,增加经营收入;10、根据市场情况和季节拟定并组织食品的更换计划,控制食品、饮品标准规格和要求;1、大专用以上学历、3年以上门店运营相关经验,熟悉烘焙行业者优先;2、具备一对多的演讲能力,熟练操作使用办公软件;3、具备门店管理和规划能力,谈判和沟通技巧;底薪加提成加资金加其他福利,入职即购买五险一金

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酒店渠道BD 上海迈骐国际旅行社有限公司 上海-杨浦区 8-10万/年 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1,负责酒店客房,餐厅及市场的合作洽谈及优化2,熟练掌握竞品的优劣势及趋势分析3,开发及维护公司原有客户4,对节假日产品的把握及配额的优化控制5,带领团队完成任务任职资格:1,有3年以上酒店及旅行相关工作经验优先2,性别不限,年龄25-35岁3,有较强的适应能力,抗压能力4,适应出差,加班5,形象气质佳6,沟通能力强

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酒店经理 西安雪冰餐饮管理有限公司 西安-未央区 5-8千/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、按照公司标准,全面提高酒店的管理水平及服务质量,创造良好的经济效益和社会效益;2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标;3、对连锁酒店各种动向保持高度的敏感性,分析研究价格体系与市场拓展方案,确保营业收入稳定增长;4、详细阅读和分析所有报表,检查营业进度与营业计划的完成情况,并采取对策,保证本店营业顺利进行;5、严格控制成本费用,使利润最大化;6、检查各部门工作情况及服务质量,及时发现问题,解决问题;7、加强店内安全管理和各种设备设施维修保养工作,保障运作正常以及客人和员工的人身安全、酒店的财产安全;8、指导培训工作,提高酒店员工素质,培养人才,为公司发展推荐后备力量;9、以身作则,关心员工,奖惩分明,使酒店具有高度凝聚力,使全体员工以高度热忱和责任感去完成本职工作;10、酒店周边关系协调;11、完成上级委派的其他工作。任职资格1、大学专科及以上学历,酒店管理专业毕业优先;2、3年以上酒店经营、管理经验,熟悉客房及前厅管理;3、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规;4、工作敬业,有责任心;较强的协调沟通、管理和团队建设能力;5、接受过连锁酒店行业管理培训者优先;6、优秀的领导能力、团队合作、管理能力、执行力、原则性强;具有良好的职业道德,较强的沟通、协调能力,具有责任心、能够承受压力。

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店长助理 广州微窝酒店公寓管理有限公司 广州-白云区 4.5-6千/月 05-22

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.在店长带领下,负责酒店的日常经营管理工作对各项经营管理指标负责。2.每日报表。3.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。4.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制各项规章制度。5.协调各部门关系。6.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。7.提高酒店的管理水平、服务质量。8.根据公司的发展制定员工培养计划。岗位要求:1.从事酒店工作2年以上,具有1年以上酒店前厅或综合管理等岗位管理经验。2.熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。3.具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

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酒店运营经理-东北 北京贝壳友家科技有限公司 异地招聘 0.8-1.2万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1. 负责梳理酒店运营情况,提出整改方案,进行系统化培训;2. 负责指导运营期间酒店的平均房价定价等,确保出租率等达到预期目标;3. 严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考察指标;4. 贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;5. 督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展,无任何安全责任事故发生;6. 梳理并优化制定酒店管理制度,妥善处理酒店内突发事件。7. 出色的业主沟通能力,具备针对性的发现和解决酒店运营问题的能力;8. 良好的团队培训、调配能力任职资格:1. 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2. 品牌连锁酒店行业3年及以上店长从业经验,一年及以上的区域店总或区域经理从业经验;3. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4. 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5. 认同企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6. 良好的沟通表达能力***。

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